구직 기술 소개는 다음과 같습니다.
1, 직업 목표 이해.
먼저 어떤 직업을 원하는지 결정하십시오. 이것은 노동 시장에 처음 진입하거나 직업을 바꾼 사람들에게 특히 중요하다. 가족, 교수, 직장 선배 또는 전 동료들로부터 추천을 받다.
당신이 명확하고 현실적인 목표를 가지고 있는지 확인하고, 당신이 그것을 어떻게 실현할 계획인지 결정하고, 무엇이 당신을 이 직업의 길로 들어갈 자격이 있는지 주의하세요. 이 단계들은 구직 범위를 당신이 원하는 직위로 좁히는 데 도움이 되며, 전공에서 진보하는 데 도움이 될 것입니다.
2, 미리 계획.
보다 효율적으로 일자리를 찾을 수 있도록 자신과 약속을 구성합니다. 매일 몇 시간이나 일주일 중 어느 날이 구직이나 사교에 전념할 것인지 결정합니다. 이력서와 커버 레터가 최신인지 확인하십시오. 전문 웹 사이트에서 프로필을 생성 또는 갱신하고, 지원 작업 및 접수된 면접을 기록하는 스프레드시트를 생성합니다.
전문 e-메일 계정을 설정하여 구직 정보를 개인 정보와 분리하여 구성할 수도 있습니다. 구직을 시작하기 전에 이 단계들을 완성하면 이 과정이 더 빠르고 쉬워질 수 있다.
3, 이력서 및 커버 레터 지원을 받으십시오.
친구, 가족, 동료, 직업 컨설턴트 또는 기타 전문가에게 이력서와 구직서에 오류가 있는지 확인하고 조언을 해 달라고 요청합니다. 일부 구직자들은 전문 이력서 작성 서비스나 자원과 협력하여 시간을 절약하고 이력서와 구직서를 보완하기도 합니다.
4, 모든 구직 자원 사용.
수동 온라인 검색으로 자신을 제한하는 대신 모든 구직 옵션을 이용하겠습니다. 여기에는 회사 또는 채용 관리자에게 직접 연락하거나, 채용 박람회에 참석하거나, 소셜 미디어를 검색하거나, 직업 상담 서비스를 사용하는 것이 포함될 수 있습니다. 작업 검색 엔진을 사용하여 작업 보드, 회사 웹 사이트, 전문 협회 등에서 공석을 찾습니다. 전자 메일을 통해 일별 또는 주별 작업 알림을 등록합니다.
5, 이력서를 사용자 정의하십시오.
신청한 각 작업에 따라 이력서를 조정합니다. 직책 설명을 검토하여 당신이 왜 매우 적합한지 확인합니다. 그런 다음 해당 직책과 관련된 스킬, 경험 및 측정 가능한 성과를 추가합니다. 이력서를 많이 훑어보는 채용 관리자는 이력서를 읽고 해당 직위의 기술을 빨리 알 수 있어야 합니다.
이 단계를 단순화하기 위해 맞춤형 이력서 및 커버 레터 템플릿을 준비합니다. 교육 및 연락처 정보와 같은 핵심 부분을 동일하게 유지하되, 신청한 업무에 맞게 역량이나 과거 직무 역할을 개인화합니다.
6, 연구 회사.
관심 있는 position 목록을 찾으면 지원 전에 채용 회사를 연구하십시오. 이를 통해 회사 문화, 혜택 및 임금 범위, 제품 및 서비스, 작업 환경에 대한 정보를 제공할 수 있습니다. 당신의 연구는 당신이 이 회사를 위해 일할 의향이 있는지 아니면 자격이 있는지를 알려 줄 것입니다. 또한 커버 레터나 면접에서 참조할 수 있는 귀중한 정보도 제공합니다.