산둥성 교사 채용의 직위별 지원자 수 대비 입학 수의 비율은 지역마다 다릅니다. 여기서 최종 합격자 수 대비 지원자 수의 비율을 이라고 합니다. 경쟁률. 산동교사 채용은 일반적으로 채용직위 경쟁률을 3:1로 요구하며, 지원자가 적을 경우 채용인원이 줄어들거나 채용이 취소되기도 합니다. 그러나 실제로는 경쟁률이 높습니다. 산둥성에서는 교사 채용 비율이 3:1보다 높은 경우가 많습니다. 2021년 산동 교사 채용을 예로 들면 지난, 칭다오 등 인기 있는 지역의 경쟁률은 매우 높습니다. 인기 있는 직위에 채용하는 경우 수학 C 직위의 경쟁률은 더욱 높아질 것입니다. 제남 리청구 초등학교는 501:1에 달하며 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 제남 지양 초등학교 수학 평균 경쟁률은 35:1, 칭다오 통합시험 평균 경쟁률은 40이다. 1위이며, 칭다오의 단일 모집 경쟁은 더욱 치열해 평균 경쟁률은 50:1입니다. 예를 들어 2021년 린이 통합시험의 평균 경쟁률은 약 8:1로 4명 중 1명이 면접을 볼 수 있다는 뜻이고 확률도 매우 높다.
산둥성 교사 임용 시험 경쟁은 늘 치열했습니다. 지원하고 싶다면 일찍 준비해야 합니다. 산둥성 교사 채용 준비를 위한 몇 가지 제안은 다음과 같습니다.
1. 시험을 준비할 때 먼저 등록 시간, 서면 등 지원하려는 지역의 시험 상황을 이해해야 합니다. 시험 시간, 필기 시험 내용 등을 위해서는 내용을 종합적이고 정확하게 이해하고 이를 활용하여 준비 시간을 계획해야 합니다. 시험 공지에 따라 시험 준비에 도움이 되는 준비 참고서를 구입하세요. 여러 지역에서 시험을 치르고 싶다면 시험 시간을 합리적으로 조정하는 것이 가장 좋습니다. 이 정보를 얻을 수 있는 방법은 지역 인사 및 사회보장국의 공식 웹사이트, 교육국, 다양한 지역의 공식 교사 채용 계정, 대학 취업 박람회 등을 통해 얻을 수 있습니다.
2. 탄탄한 기초를 다지고 차근차근 진행하세요. 교원 임용 시험을 위한 준비 학습은 기본 단계, 강화 단계, 개선 단계의 세 단계를 거쳐야 합니다. 기본 단계는 공통 시험 지식 포인트를 먼저 체계적으로 연구하는 것입니다. 통합 단계는 주로 과거의 많은 논문을 복습하는 데 사용되며, 개선 단계는 학습 병목 현상을 극복하는 중요한 단계입니다.
3. 자신의 기본을 이해하고 문제를 개선하세요. 먼저, 질문을 통해 자신의 지식 보유량과 학습 방법의 문제를 이해하고, 특별한 개선을 위해 문제를 다듬습니다.