주택적립금회사의 납부비율은 5, 12 이하가 아니다.
회사의 실제 적립금 분담금 비율은 경제적 이익에 따라 5 ~ 12 사이에 자체적으로 결정되며, 한 회사 계좌는 하나의 분담금 비율을 결정하고, 회사 적립금 분담금 분담금 비율은 직공 적립금 분담금 분담금 비율과 일치하며, 회사와 직공 대등한 분담금 분담금, 각각 절반을 내고, 적립금 잔액은 전적으로 직공 개인이 소유한다.
주택 적립금 추출 조건은 다음과 같습니다.
1, 근로자가 1 년 이상 주택 적립금을 전액 납부합니다.
2, 구매, 건설, 재건, 자택 정비
3, 퇴직, 퇴직;
4, 노동능력을 완전히 상실하고 단위와 노동관계를 종료하는
5, 출국 정착;
6, 자택 대출 원금이자 상환
7, 임대 주택;
8, 생활난으로 도시 최저 생활보장금을 받고 있습니다.
9, 돌발 사건이 발생하여 가정생활이 심각하게 어려워졌다.
10,
11, 재직 기간 동안 사형, 무기징역 또는 유기징역 기간이 만료되어 국가의 법정 퇴직 연령에 도달한 경우
12, 사망 또는 사망 선언.
주택적립금 납부기수 계산 방법:
1, 직공 주택적립금의 월분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직공 주택적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
2, 새로 입사한 근로자는 입사한 두 번째 달부터 주택적립금을 납부하고, 월납액은 직원 본인의 당월 임금에 직공 주택적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 직장으로 임금을 지급한 날부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직원 본인 월 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
3, 직원 및 단위 주택 적립금의 분담금 비율은 모두 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5 보다 낮아서는 안 된다.
요약하면 사회 보장 납부 한도는 지역마다 다르며 기수는 총 임금을 기준으로 합니다. 적립금은 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택하는 것이다. 그러나 원칙적으로 최대 분담금은 근로자의 평균 임금의 10 을 초과해서는 안 된다.
법적 근거:
< P > 주택적립금 관리조례 제 16 조
< P > 직원 주택적립금의 월분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 직원 주택적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
단위가 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 분담금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 단위 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
제 17 조
< P > 부서에서 새로 전입한 근로자는 전입 단위로 임금을 지급한 날부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인의 당월 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다.
제 18 조
직원 및 단위 주택 적립금의 예금 비율은 전년도 월 평균 임금의 5 보다 낮아서는 안 됩니다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.