건설 공학 기술 전문 연구 보고서
인프라 건설이 가속화됨에 따라 국가는 급속한 발전기에 접어들었습니다. 타이위안시의 건설 규모는 3천만 평방미터에 이르렀습니다. 2003년부터 건축 면적이 재개되었습니다. 2004년에는 3,300만 평방미터에 달해 사상 최고치를 기록했습니다. 건설 규모의 급속한 성장은 건설 회사에 전례 없는 엄청난 발전 기회를 가져왔습니다. 그러나 건설 시장이 개방되면서 외국 건설 회사만이 타이위안 시장에서 케이크 조각을 얻으려고 노력한 것이 아닙니다. 자금, 기술, 인재, 경영상의 이점이 타이위안에 들어오면서 건설회사들은 기회를 포착하는 동시에 심각한 도전에 직면해 있습니다.
건설사가 시장에서 경쟁우위를 확보하고자 한다면 인재의 첫 번째 자원으로서의 주도적 역할이 점점 더 부각되고 있다. 기업의 경쟁은 더 이상 시장, 자본, 기술, 경영 등에 국한되지 않습니다. 인재 경쟁은 기업의 생존을 좌우하는 전략적 위치로 떠올랐습니다.
기회를 포착하고, 도전에 대응하고, 과학적으로 위치를 정하고, 인재 양성 목표를 결정하기 위해 우리는 산시성 발전개혁위원회, 산시성 건설공정공사, 산시성 건축과학원 등을 방문했습니다. 산시성 건설 연구를 수행하는 단위 산업의 배경은 광범위하게 조사되고 연구되었습니다.
1. 건설업 인재의 기본 현황
우리 성에는 건설업에 종사하는 건설회사가 3,400개가 넘고 직원 수는 약 80만명이다. 생산 최전선에 있는 기술 및 관리 인력의 대부분은 중등 직업 교육 이하의 교육을 받았습니다. 우리 성에서 가장 큰 건설 그룹 기업인 산시건설그룹(Shanxi Construction Group Corporation)을 예로 들면 총 직원 수는 34,770명이며 그 중 전문, 기술 및 관리 인력은 6,700명으로 전체 직원 수의 19%를 차지합니다. 전문직, 기술직, 관리직은 중·고급직으로, 학사학위 이상의 인력은 25%로 전체 직원의 4.8%에 불과하다. 성 건설업에서 대학 학위 이상의 관리자 비율은 전국 평균보다 훨씬 낮습니다. 이는 산시성이 사회주의자들의 요구에 부응하는 건설 팀 조직 구조를 확립한 것과도 일치합니다. 시장 경제와 대규모 기업 그룹 구축을 위한 자격 요건이 멀지 않습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 기업은 가능한 한 빨리 기업의 기술 및 관리 수준을 향상하고 기업 자격 수준을 향상하며 사회주의 도전에 적응하기 위해 많은 수의 고급 전문 관리 인력을 모집해야 합니다. 시장경제.
건설부는 전국건설교육사업협의회에서 '과학과 교육을 통한 산업 진흥' 전략을 제안했다. 건설 산업 개혁의 지속적인 심화, 산업 구조의 지속적인 조정, 건설 엔지니어링 설계 및 건설 기술 분야의 새로운 재료, 새로운 장비, 새로운 공정 및 신기술의 지속적인 출현, 국제 입찰로 인해 대규모 프로젝트, 입찰 시행, 건설 시장은 점차 표준화되고 국제화되고 있습니다. 이러한 전략적 변화로 인해 우리는 건설 시장의 실제 요구에 맞게 교육 내용과 교육 방법을 신속하고 목표에 맞게 조정하여 건설 산업 기술 인력의 전반적인 품질과 국제 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 건설부는 인재양성 구축 및 실시를 목표로 하는 '만만 프로젝트', 즉 '9차 5개년 계획'과 2010년 비전계획에서, 10,000명의 학술 및 기술 리더를 양성합니다. 100,000명의 건설 기술 및 비즈니스 중추를 양성합니다. 100만 명의 건설 전문가를 양성합니다. 우리 성에서는 산시성 건설산업의 전반적인 품질을 촉진하기 위해 성의 실제 상황에 기초하여 '2324 프로젝트'를 제정했습니다. 즉, '9차 5개년 계획'과 2010년 비전 계획에서 다음과 같은 사항이 필요합니다. 건설학술지도자 200명을 양성하고, 건설기술사업 중추 3,000명을 양성하며, 건설기술인력 40만명을 양성한다. 본 프로젝트가 우리 성에서 점차적으로 실시됨에 따라 건설인재를 양성하는 과업은 매우 어렵다.
시대의 발전에 따라 우리나라의 건설 및 자본 건설 관리 시스템, 건설 기업의 생산 방법 및 조직 구조는 엔지니어링 프로젝트 관리를 주요 주체로 하는 기업 생산 및 운영 관리 시스템에 큰 변화를 겪었습니다. 핵심은 기본적으로 형성되었으며 건설 기업은 일반적으로 프로젝트 책임 시스템과 프로젝트 원가 회계 시스템을 구현하는 동시에 응용 과학으로서의 엔지니어링 프로젝트 관리, 이론적 연구가 점차 모든 측면에서 주목을 받고 있습니다. 현재 우리 성 건설 시장에는 기술을 이해하고 관리할 수 있으며 관리 능력이 뛰어난 전문 건설 기업 프로젝트 관리자 팀이 시급히 필요합니다.
그러나 건설 일반 고등교육의 지나친 전문화와 학문 중심의 인재양성으로 인해 현재 사회에서는 건설 고등직업교육에 격차가 존재하고 있으며, 이러한 전문직업의 결합이 낮은 수준이다. , 경영, 경제, 법률, 세무, 컴퓨터 및 기타 분야에 대한 지식을 갖춘 응용 지향적이고 복잡한 고급 건설 인재가 부족해지고 있습니다. 선진국에서는 고등교육을 받는 전체 학생 수에서 고등직업대학 학생이 차지하는 비율이 대부분 20~50%에 도달한 반면, 우리나라는 여전히 8% 미만으로 발전할 여지가 많다. 개발.
2. 건설업계 졸업생 수요
1. 건설산업이 전반적으로 발전함에 따라 건설업계에서는 건설엔지니어링 기술을 전공한 졸업생에 대한 수요가 늘어나고 있다.
2. 2001년부터 엔지니어링, 건축, 전기 엔지니어링 기술, 상하수도 엔지니어링, HVAC 엔지니어링, 재무 관리, 프로젝트 관리, 사업 관리, 엔지니어링 비용, 도로 및 교량 분야가 상위 건설 회사입니다. 2003년 상위 10개 대학 및 중등 직업학교 모집.
3. 이들 10대 인기 전공에 대한 건설업체의 수요는 건설업계 졸업생 수요의 80%를 차지하며, 최근 몇 년간 8%의 비율로 꾸준히 증가하고 있다.
4. 고등 직업 교육은 건설 업계 졸업생을 채용하기 위한 기본 학업 요건이 되었습니다.
3. 건설산업의 인재양성 동향
1. 건설산업의 큰 발전과 고성장으로 인해 건설산업의 인재에 대한 수요는 더욱 늘어날 것입니다. 2004년에는 건설산업 인력수요가 2003년에 비해 크게 증가하여 성장률이 25%를 초과할 것으로 예상되며, 건설산업 인력 수요는 18,000명이다.
2. 건설업계 채용의 영원한 화두는 기술인력이다. 2004년에는 기업의 기술인재 수요가 전체 수요의 30%를 차지할 것이다.
3. 2004년에는 건설업계의 인재 확보 경쟁이 더욱 치열해질 전망이다. 타이위안시의 건설 시장은 점차 전면적으로 개방되고 있으며, 기업 간 경쟁이 심화되면서 인재 확보 경쟁이 치열해질 수밖에 없습니다.
4. 2004년 건설업계 기업이 중등 및 고등 직업 졸업생을 채용하는 인기 상위 10개 전공은 건설공학, 건축학, 전기공학 기술, 상하수도공학, HVAC 공학, 엔지니어링 비용이었습니다. 관리, 재무 관리, 프로젝트 관리, 비즈니스 관리, 도로 및 교량.
건축공학(산업 및 토목 건축)은 졸업생을 구하는 기업들에게 항상 인기 있는 전공이었습니다.
넷. 건설업계 인재 수요 분석
전문 인재 수요 예측 조사 보고서에 따르면 성 내 150개 이상의 전공이 전문 분야별 통계에 따르면 40개로 분류됩니다. (1) 사회 인재 수요는 마케팅, 산업 및 상업 행정, 기계, 토목 공학 등 순서대로 이루어지며 그 중 토목 공학이 4위를 차지합니다. (2) 토목인재 수요순서는 공업·토목공학, 산업전기자동화, 상하수도 순이다. 그 중 토목분야에서는 공업·토목공학이 1위를 차지한다. 이런 관점에서 볼 때 산업토목건축 전공은 사회적 요구가 매우 크다.
우리대학 건설공학기술전공(산업 및 토목공학) 졸업생에게 적합한 업무분야로는 건설회사, 부동산개발회사, 사업품질 감리국, 건설단위, 감리회사, 사업비 컨설팅 및 사업비 컨설팅 등이 있다. 다른 부서.
국가는 우리나라의 '10차 5개년 계획'을 시행함으로써 부동산 산업의 발전, 특히 직원 주택 제도의 개혁을 장려하여 부동산 산업의 발전을 더욱 촉진할 것입니다. 부동산 산업. 최근 몇 년 동안 국가는 인프라 건설을 늘리기 위한 거시 금융 정책을 수립했습니다. 그 목적은 인프라에 대한 투자를 늘려 다른 관련 산업의 발전을 촉진하는 것입니다. 이러한 주도적 역할이 건설 엔지니어링 전문가에 대한 수요를 의심할 여지 없이 증가시킬 것이라는 사실은 입증되었습니다.
태원시 건설위원회, 시 인사국, 설계 연구소(연구소), 건설업체 등의 건설 엔지니어링 전문가에 대한 현황과 수요를 조사 분석한 주요 조사 분석 결과는 다음과 같다.
1. 조사 결과
대형 건설업체 조사 결과
단위명
통계기간
필수인원(명)
13위 야금회사 4위
향후 5년
1370
태원 건의회사
향후 5년
913
허진건설
향후 5년
400
* ** 계산됨
향후 5년 동안
2683
3개 기업의 총 직원 수는 19,036명입니다.
직원 1인당 수요지수는 0.053
2. 동일한 비율로 유추하여 계산한 결과
국영기업 0.053x407075=21575명
집합기업 13158명
408개동 건설기업 누적수요는 37,733명
3단위의 발전규모에 따라 추정
(1) 설계 단위: 클래스 B 단위는 향후 5년 동안 677명이 필요합니다.
클래스 C 단위는 향후 5년 동안 1,438명이 필요합니다.
(2) 건설 기업: 국유 단위는 향후 5년 동안 18,637명이 필요할 것입니다.
집합 단위는 향후 5년 동안 12,872명이 필요할 것입니다.
(3) 건설 관리 단위: 지자체 단위 향후 5년 동안 1,112명이 필요할 것입니다.
향후 5년 동안 현 단위에는 1,112명이 필요할 것입니다* **2,127명이 필요합니다
총계 ***368,633명
위 예측은 상대적으로 보수적입니다. 국가가 인프라에 대한 투자를 늘리면 타이위안시의 토목 건설 인재 수요는 더욱 늘어날 것입니다. 그러나 인재에 대한 수요는 전통적인 주택건축사업에만 국한되지 않고 토목공학에 대한 비교적 포괄적인 기초지식을 갖춘 응용인재가 될 것이다. 이는 우리의 교육 개혁에 대한 새롭고 더 높은 요구 사항을 제시합니다.
요컨대 향후 10년 정도 건설산업은 더욱 크고 빠른 발전을 이룰 것이며, 건설엔지니어링 인재에 대한 사회적 수요는 점차 고급직업대학에서 양성된 인력으로 전환될 것입니다. 실무능력을 갖춘 인재를 양성하기 위해 본 전공의 교육개혁은 사회진보와 경제발전을 촉진하는데 직접적인 역할을 합니다.