주 24시간 이상 아르바이트를 하는 것은 불법이 아닙니다.
아르바이트는 소속 단위와 근로계약을 체결하는 것이 일반적이며, 규정된 근로시간은 정규 정규근로시간을 기준으로 한다. 계약서에 근로시간과 그에 상응하는 임금이 명시되어 있는 경우, 초과근무시간을 초과하는 경우에는 계약서에 명시된 대로 이행해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 양측이 협의해야 합니다.
아르바이트는 주로 정규직과 달리 본업 외에 다른 직위, 즉 본업의 급여 외에 다른 직위도 맡는다. 소득. 사실, 이는 동시에 다양한 일을 하는 것을 의미합니다. 또는 여가 시간에 주된 일을 하고 다른 작은 일을 하는 것을 의미합니다. 간단히 말하면, 두 가지 일, 또는 두 가지 이상의 일을 하는 것을 의미합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제41조 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합과 협상해야 합니다. 근로자는 협의 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하면서 근로시간 연장은 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 단, 한 달에 36시간을 초과할 수 없습니다. 제42조 다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다.
(1) 자연 재해, 사고 또는 노동을 위협하는 기타 사유 생명, 대중의 건강 및 재산 안전에 긴급 치료가 필요함,
(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설 오작동으로 인해 생산 및 공공 이익에 영향을 미치며 적시에 수리되어야 함,
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(3) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 직원에게 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우, 고용주는 급여의 150% 이상에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
(2) 직원이 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 지급은 불가능합니다. 급여의 200% 미만,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금과 보수는 임금의 300% 이상 지급되어야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제68조: 시간제 근로는 동일한 사용자에게 근로자를 고용하는 시간당 임금을 말한다. 일반적으로 1일 평균임금은 근로시간은 4시간을 초과할 수 없으며, 주당 누적 근로시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 제69조 시간제 근로에 종사하는 당사자는 구두로 합의할 수 있다.
시간제 근로에 종사하는 직원은 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 나중에 체결한 노동 계약은 이전에 체결한 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.