청년동맹간부들에게 교육훈련을 제공하는 것은 청년동맹조직건설을 강화하고 청년동맹사업의 지속가능한 발전을 실현하기 위한 담보이다. 지난 몇 년간 '독서 프로젝트'를 수단으로 '3대 대표'의 중요 사상을 연구하고 실천하는 것을 주요 과제로 삼아 ''를 실천하는 리그 간부 팀을 양성하는 것을 목표로 삼았습니다. 당은 신뢰할 수 있고 청년들은 만족한다”고 교육 훈련 방법을 개선하고 확립하고 완성했습니다. 교육 훈련 시스템을 전면적으로 배치하고 실시하며 “10차 5개년 계획” 간부 교육 훈련 계획을 수립했습니다. 지금까지 각급 청년동맹 조직은 500회 이상의 각종 교육훈련을 실시했으며, 각급 청년동맹간부 약 10만 명, 인당 300여 명을 양성했다. 기관 간부를 위한 교육 및 훈련을 통해 우수한 교육 및 훈련 결과를 달성합니다.
1. *** 청년동맹의 "3개 수평, 3개 수직" 교육 훈련 패턴을 구축하기 위한 신중한 계획
*** 청년동맹 시스템은 장기적인 과제 작업입니다. 청년동맹위원회는 우리 지구의 중심사업에 초점을 맞추고 지구 여건과 청년 여건을 결합하여 이론적 토대, 사업 능력 등을 풍부하게 하는 데 중점을 두고 교육 훈련에 대한 장기 계획을 신중하게 연구하고 공식화하여 개선했습니다. 간부 팀의 전반적인 품질은 자체 교육과 결합하여 건전한 교육 관리 시스템을 보장하고 인센티브 및 제한 메커니즘을 강화하며 "3개 수평 및 3개 수직"을 통해 운영 메커니즘을 개선합니다. 교육 및 훈련 패턴은 전체 그룹에 점차적으로 형성됩니다. "3개 수평"은 새로 임명된 연맹 간부들을 대상으로 기본 업무에 중점을 둔 특별 훈련을 실시하고, 특히 핵심 리그 간부들을 대상으로 이론 강화에 초점을 맞춘 종합 훈련을 실시하며, 핵심 리그 간부들의 요구에 부응하는 데 초점을 맞춘 종합적인 훈련을 실시하는 것입니다. 정부 간부 기술 훈련 시간. '3개 수직'은 모든 레벨의 리그 간부에 대해 학습 효과 강화를 위한 학습 설명, 업무 성과 확인을 위한 평가, 학습과 적용의 결합을 촉진하기 위한 평가를 수행한다는 의미입니다. 이 패턴의 확립은 근년 들어 ***청년동맹제도의 교육훈련사업이 견실하게 발전하는 것을 보장하였다.
2. 혁신에 중점을 두고 다양한 채널과 형태를 통해 간부 교육 및 훈련을 수행합니다.
청년연맹 위원회는 다단계, 다채널, 실용적이고 5개에서 시작하는 역동적인 교육 및 훈련 개념 교육 및 훈련을 강화합니다.
1. 3단계 체계를 구축하고 조직 기반을 다진다
기층연맹 단체의 지도자들을 회원으로 하는 '동성구청년사상정치연락회'를 설립하고, 핵심 연맹 조직에 '동성구 청년사상정치접촉협회'를 설립한다 둥청구 *** 청년동맹간부이론학습센터그룹'은 연맹 간부가 정치이론지식을 깊이 있게 학습하고 ***의 사상과 방법을 진지하게 연구하도록 장려한다. 청년동맹은 새로운 시대에 맞춰 활동하며 전체 연맹의 이론 학습을 고양시킵니다. 위원회 전체의 학습의식을 강화하고, 정기업무보고제도를 통해 회원들이 주도적으로 학습하고, 학습에 앞장서며, 미리 학습할 수 있도록 독려합니다. 동시에 위원회 구성원은 모든 측면에서 의견을 수집하고 청소년의 실제 상황에 맞는 교육 및 훈련 사업을 추진할 수 있습니다. 3단계 시스템의 확립은 교육훈련 업무 수행을 위한 조직적 기반을 마련했습니다.
2. 분류 지도 강화 및 교육 대상 확대
청년동맹 간부들의 각급 특성이 다르기 때문에 청년동맹위원회는 등급 차별화와 분류 지도를 주장한다. 다양한 형태의 교육훈련을 통해 청년동맹지구위원회 회원과 연맹간부이론센터그룹 회원들이 업무자원을 탐색 및 통합하고, 브랜드 워크를 개발 및 확장하며, 취약한 프로젝트를 연구 및 분석하고, 지구 상황과 단위 현실에 기초하여 단위 내 청년동맹 사업을 발전시킵니다. 새로운 연맹 간부가 연맹 업무 지식을 신속하게 습득하고 업무 프로세스에 익숙해지며 기관, 기업 및 기타 산업의 연맹 간부들의 업무 능력을 향상시킵니다. 산업의 특성을 파악하고, 발전패턴을 연구하며, 청렴교육을 강화하고, 업계의 '청년문명' 브랜드를 창출합니다. 동시에, 분류된 지도의 개념을 청소년 회원에게까지 확장하고, 다양한 수준의 청소년 회원의 다양한 특성에 따라 "현지 상황에 따라" 교육 및 훈련 활동을 수행합니다.
3. 훈련 내용을 풍부하게 하고 교육적 특성을 부각시킨다
당과 정부 중앙, 지역 정서, 청년 정서, 연맹 간부의 요구에 초점을 맞추고 교육 및 교육 분야에 열심히 노력하십시오. 훈련 내용.
"학습 조직 구축 및 봉사 지향적 팀 만들기"를 위해 그룹 전체에서 일련의 활동을 진행했으며, 이론 소양 향상에 중점을 두고 "공산주의 신념 강화 및 사회주의 길 취하기" 및 "7.1일 학습"에 대한 강의를 진행했습니다. 연설과 용맹한 도전''을 개최했으며, '역사적 과업', '중국공산당 제16차 전국대표대회 정신을 배우고 시대와 함께 전진하여 연맹 건설을 추진'하는 등 활동을 펼쳤으며 연맹 업무에 대한 지식을 풍부하게 하는 데 중점을 두고 있다. , 우리는 "공산 청년단 제15차 전국대표대회 정신을 관철하고 베이징 *** 청년단의 현대화를 촉진한다", "공동체 및 지역사회 청년 사업", "현대 도시 청년 및 현대 도시 청년의 추구"를 연속적으로 수행했습니다. 공산청년단 사업' 등 주제보고를 정치적 식견 제고에 중점을 두고 '대만문제의 기원과 현상', '과학적 발전관', '국가건설의 이론과 실천문제'를 조직하고 진행했다. 조화로운 사회' 등 시사강좌를 중심으로 비즈니스 능력 성장을 주제로 한 '청년의 다채로운 장' 스타일 전시, 비공인 청년들의 능력 발휘 전시, '문명 동성 예절 심사장' 예절 지식 대회 등을 개최했다. 수행 및 기타 활동.
4. 다단계 훈련을 실시하고 교육 형식을 풍부하게 합니다
리그 간부 훈련 수업을 매개체로 시사 보고서, 이론적 설명을 통합하여 다양한 형태의 집중 학습을 수행합니다. , 리그 업무 강의, 토론, 현장 시뮬레이션 시연 및 기타 링크를 사용하여 지식을 연결하는 교육이 통합되어 임무 간부가 지각에서 이성으로, 학습에서 실습으로 모든 측면에서 향상되었습니다. 운반자로서 방문 및 점검, 첨단 기술, 뛰어난 아이디어를 유무형의 매체를 통해 연맹 간부들에게 전달하여 깨달음을 얻고 시야를 넓히며 지식을 늘릴 수 있도록 운반자로서 다양한 학습 활동을 활용합니다. 심포지엄, 지식경연대회, 논술대회 등을 통해 단순한 학습을 학습으로 전환합니다. 생각하고 발전하는 과정을 통해 그룹 전체가 성실하고 학습을 잘하는 분위기를 조성하고, 그룹 조직의 특성을 지닌 학습조직을 만들어 냅니다. 편집 및 배포된 그룹 간행물을 매체로 사용하여 좋은 경험을 묵묵하게 홍보하고, 우수한 활동 사례를 전시하며, 선진적인 집단과 개인을 홍보하고, 묵묵히 비교하고, 배우고, 따라잡고, 돕는 좋은 분위기를 조성합니다. , 모든 수준의 리그 간부들 사이에서 능가하며 그들이 업무에서 대담하게 실천하고 혁신하도록 격려합니다 .
5. 표준화된 관리 강화 및 보증 메커니즘 구축
청년동맹위원회는 보증 메커니즘 구축과 관련해 두 가지 측면에서 추진하고자 노력하고 있다.
(1) 표준화된 시스템, 즉 리그 간부를 위한 종합 품질 평가 시스템을 더욱 개선하고 개선합니다. 품질 평가 시스템은 과학적인 방법을 활용하고 관리를 혁신하며 서술, 참석, 연구, 평가의 4가지 시스템을 점차적으로 개선하여 리그 간부 관리를 강화하고 2차 리그 조직으로 확대되었습니다. 청년동맹위원회에서 실시하는 비정기적 집중학습훈련, 교류, 방문, 포럼 등의 활동에 참여하고, 분기별 학습서지 보고, 분기말 불시점검 등을 실시하여 학습의 타당성을 높이는 학습시스템이다. , 즉 회원별 참여활동 출석표를 작성하고, 청년연맹위원회가 주최하는 학습, 훈련, 회의 등 다양한 활동에 대한 회원의 참여를 기록하는 등의 적시성 확인 결과를 게시합니다. 활동 참여율을 높이기 위해 연말에 출판합니다. 즉, 매년 초에 1~2개의 연구 주제를 제출하고, 연말에는 적어도 하나의 연구 논문을 제출합니다. 작업의 타당성을 강화하기 위한 의견, 조치 및 아이디어로 평가 시스템을 구축합니다. 즉, 평가 메커니즘을 개선하여 연중 학습을 평가합니다. 상황에 따라 평가를 수행하고 평가를 연도에 통합합니다. -감독 및 관리 강화를 위한 평가 작업을 종료합니다. 이를 바탕으로 "회원 보고 및 평가 업무 방식", "사업 운영 관리 방안", "회원 연구 및 제안 시스템" 등을 수립하였다.
(2) 교육 및 훈련 자료를 더욱 풍부하게 만듭니다.
한편, 기층청년동맹 간부들에게 학습자료를 배포한 바 있다. 지난 몇 년간 『공산청년동맹 제15차 당대회 보고 학습안내』, 『공산당청년동맹』 등을 포함하여 10권이 넘는 도서가 배포되었다. 18이론적 화두', '인간본성의 약점' 등을 교과서로 공부하고, 한편 ***청년동맹의 지난 몇 년간의 성과를 정리하여 『연맹사무지식편람』을 편찬, 출판하였다. , 동성**청년동맹 '다채로운 청년' 시리즈 도서('청춘? 공동체', ''청춘? 왕푸징', '청춘? 스타일', '청춘? 추구', '청춘? 생각', '청춘? Pilot', 'Youth? Team')은 지난 몇 년간의 커뮤니티 팀빌딩과 기능영역 팀빌딩을 정리한 것입니다. 구축, 봉사활동, 중학생 아마추어 파티스쿨, 청소년 권리 보호, 리그 팀빌딩 등에서 얻은 경험 간부는 모든 수준의 리그 조직에 대한 강력한 지도 역할을 수행하여 지역의 *** 청년 리그 작업을 새로운 수준으로 끌어올리고 새로운 발전을 달성했습니다.
3. 정부 간부의 다양한 요구를 충족하기 위해 정부 기관의 교육 및 훈련을 강화합니다.
정부 간부의 교육 및 훈련 강화는 교육 및 훈련 계획의 중요한 구성 요소입니다. 청년연맹위원회 소속.
배우세요. 우선, 팀 중앙그룹의 학습을 잘하고, 상무위원회 및 집체회의 학습을 지도, 감독하며, "상임위원회 및 집체회의 전 30분 학습" 제도를 실시해야 한다. , 그리고 "2개 지부 1회의"(즉, 당 지부, 청년 동맹 지부 및 기관 노동 조합 그룹)를 최대한 발휘합니다. 풍부한 학습 활동을 수행하고 학습 중심의 창조를 선도하는 역할을 합니다. 대행사. 둘째, 간부 학습을 잘하고 집중 학습을 간부 자율 학습 및 부서 학습과 결합하고 당 지부, 당 그룹 및 청년 동맹 지부의 학습을 결합하고 문서 가이드를 통해 각 간부의 학습을 동원해야 합니다. "모든 사람을 위한 파티 레슨" 및 기타 형태의 자동성과 의식.
훈련에 주의하세요. 첫째, 간부들의 다양한 형태의 평생교육 및 전문기술 훈련 참여를 독려하고 있으며, 컴퓨터 INTERNRT 네트워크 교육, 전자정부 교육, 영어교육 등을 편성하여 참여하고 있습니다. 둘째, 간부들에게 청소년 간부교실 및 중등교육을 적극적으로 제공하고 있습니다. - 노인 청소년 수업, 홍콩 여행 참여 등의 여건이 활발히 조성되었으며, 다양한 교육에 30명 이상이 참여했습니다. 셋째, 국가 문명 도시 지구 창조 그룹, 지역 고급 교육 활동에 간부를 추천했습니다. 사무실, 지구 당위원회 조직부 및 기타 부서에서 ***8명을 위한 임시 교육을 제공합니다. 넷째는 우수한 대학 졸업생을 청년동맹 지구위원회에서 근무하도록 도입하고 임시 간부를 도입하는 것입니다. 청년동맹시위원회의 인재인 대학인턴, 청년동맹의 풀뿌리 훈련 간부 등이 기관의 풍부한 인적 자원을 유지하고 기관의 업무 스타일과 방식에 새로운 호흡을 불어넣고 있습니다.
연구를 수행하세요. 연구를 통해 기관 간부를 위한 교육 및 훈련의 효율성을 증진합니다. 청년동맹시위원회의 요구에 따라 청년동맹지구위원회는 "중간청년위원회와 기층간 연락체계"를 더욱 심화하고 접촉범위를 기관의 모든 간부로 확대하여 결성하였다. 모든 기관 간부가 풀뿌리와 접촉할 수 있는 시스템을 제안하고 "풀뿌리 리그에 참여하기"를 제안했습니다. 이벤트를 조직하고, 풀뿌리 그룹의 활동 조직을 돕고, 풀뿌리의 특정 문제 해결을 돕고, 풀뿌리에서의 좋은 업무 경험을 발굴하고 요약합니다. , 풀뿌리 접점의 상황을 조사 및 연구하고, 연구 보고서를 작성하고, "팀워크 작업 노트"와 같은 "Six Ones" 요구 사항을 주의 깊게 작성합니다. 풀뿌리와 접촉함으로써 기관의 각 부서와 사무실은 매년 적어도 하나의 연구 논문을 완성합니다.
시스템을 파악하세요. 《정부간부학습체계》, 《청년동맹중앙그룹연구에 관한 규정》, 《청년동맹정부간부재교육에 관한 규정》, 《풀뿌리연락체계》를 수립, 보완한다. 청년동맹 간부등급', '정부기관 당원규정' '매일 5분 반성제' 등 7개 제도를 통해 기관의 훈련사업을 효과적으로 추진하고 있다.
지난 몇 년간의 활동을 되돌아보고 요약하면 청년동맹 간부들의 교육과 훈련이 일정한 성과를 거두었지만 주로 연구와 이해가 부족하여 몇 가지 단점도 있습니다. 간부 교육 훈련의 법칙은 실제 적용과의 통합을 더욱 강화해야 하며 새로운 기술과 새로운 지식에 대한 교육 훈련 역량을 강화해야 합니다. 앞으로도 우리는 연구와 연구를 계속 강화하고 스스로에게 압력을 가하며 앞서 나가고 열심히 노력하며 간부 교육 및 훈련을 새로운 수준으로 끌어 올리기 위해 노력할 것입니다.