35세 미만 미용사 여러 명 모집, 경력 2년, 급여 3,000~5,000
35세 미만, 실무 경력 및 급여 면접을 갖춘 미용사 여러 명 모집합니다.
우수한 직원은 미용실에 경제적 이익을 가져다 줄 뿐만 아니라 미용실의 브랜드 구축에도 핵심이 됩니다. 그렇다면 미용실은 어떻게 직원을 채용해야 할까요? 먼저, 미용실의 채용 요구 사항을 수립합니다. 직원 채용을 계획할 때 미용실 소유자는 먼저 어떤 직위를 채용할지 고려하고
사람과 직위를 선택해야 합니다.
뷰티 살롱 채용 직위는 살롱 규모에 따라 다릅니다. 대규모 미용실 직위에는 살롱(매장) 매니저, 부서장, 미용사, 뷰티 강사, 뷰티 어시스턴트, 재무 관리자, 프론트 데스크가 포함됩니다. 접수원, 물류 직원 등 일반 미용실 채용 인력에는 미용사(뷰티 강사도 책임), 프런트 접수원(캐셔), 뷰티 어시스턴트 등의 직위가 포함되어야 합니다.
그러면 먼저 직무 설명, 채용할 인원, 직속 상사는 누구인지, 직무는 무엇인지, 그리고 이에 대한 요구 사항은 무엇인지 종합적으로 고려해야 합니다. 직위, 나이, 학력은 어떻게 되는지, 요구사항은 무엇인지, 어떤 업무 경험이 필요한지, 면접은 몇 번 실시할지, 면접은 누가 실시할지, 수습 기간은 얼마나 되는지, 수습 기간은 얼마나 되는지, 관련 기술이 필요한지, 어떤 인품이 필요한지, 미용실에서 어떤 경험을 제공할 수 있는지, 급여 체계와 어떤 개발 공간이 있는지 등을 통해 미용실이 사람을 모집할 때 너무 눈이 멀지 않고, 사전 요구 사항에 따라 필요한 인재를 원활하게 선택하고 부하 직원은 리더의 요구 사항을 편차 없이 더 잘 수행할 수 있으므로 미용실에서 필요한 인재를 채용할 수 있는 전체 채용 프로세스가 질서 있고 편리해집니다.
일반적으로 방법은 다음과 같습니다.
취업박람회, 전문신문, 인터넷, 경쟁자 발굴, 내부 선발, 지인 추천 등의 방법으로 미용실을 이용할 수 있습니다. 유연한 선택, 이러한 채용 채널의 장점과 단점에 대한 설명은 다음과 같습니다.
(1) 매장에 채용 후 포스터를 게시하는 방법은 더 낮은 비용으로 구직자를 유치할 수 있지만 인재 채용 범위가 제한됩니다. 제한적이며 채용의 질을 보장할 수 없습니다.
(2) 웹사이트에 채용 정보를 게시합니다. 138job의 이해에 따르면 미용사는 항상 기업에서 수요가 많은 인기 인재였습니다. 다른 채용 채널에 비해 온라인 채용은 저렴한 비용으로 많은 구직자를 유치할 수 있습니다. 또한 온라인 채용은 선택의 폭이 넓어 채용 효율성이 크게 향상됩니다. 대규모 인재 풀을 통해 기업은 원하는 미용사를 채용할 수 있습니다.
(3) 미용 및 미용 학교 졸업생을 위한 약속을 정합니다.
(4) 지역 신문에서 미용실 이전 광고를 찾습니다. p>이것은 또한 A를 모집하는 더 효과적인 방법이기도 합니다. 미용실 이전 광고에 "가게를 바꿀 때 직원을 방해하지 마세요"라고 적혀 있지 않은 한, 상사에게 전화하여 미용사 임명에 대해 논의하고 상사에게 적절한 비용을 지불할 수 있습니다. 가게가 문을 닫아서