여성의 출산휴가 기간이 점점 길어지고 있고, 기업에서는 채용 시 이러한 문제를 원천적으로 회피하게 되므로 여성의 고용 상황은 더욱 악화될 것입니다.
회사 입장에서 생각해보면 여성을 채용한다는 것은 법의 범위 내에서 출산휴가를 3번이나 감수해야 한다는 뜻인가요? 현대 여성들은 취업 시 결혼과 출산 연령에 도달했는데, 직장을 시작하자마자 출산 휴가를 시작할지 여부를 누가 보장할 수 있습니까? 이렇게 게으른 사람을 채용할 의향이 있는 회사는 어디입니까?
최근 저희 회사에서 HR 채용 시 이런 문제에 부딪혔습니다. 회사에서 고객 서비스 직책을 맡을 감독자를 모집하려고 했는데요. 그러다가 HR에서 계속해서 각종 플랫폼에 채용 공고를 올리고 전화 면접을 권유하는 등의 일이 있었습니다. Yue는 모든 면에서 매우 적합한 조건을 갖춘 후보자를 찾기가 어렵지만 마지막 단계에서 실패했습니다.
이 지원자는 다년간의 관련 업무 경험을 갖고 있으며 모든 측면에서 매우 훌륭합니다. HR 또한 그녀에 대해 매우 낙관적입니다. 그러나 면접 중 HR의 무심한 질문으로 그녀는 탈락하게 됐다. 이 32세 지원자는 아직 결혼하지 않았으며 HR의 관점에서 볼 때 잠재적인 위험 요소입니다. 이 나이대의 미혼 여성은 아이가 있는 기혼 여성만큼 인기도 없습니다. 회사에 입사한 후 곧 결혼하여 아이를 갖게 되면 회사에서 그녀를 대신할 새로운 사람을 채용해야 하는 것 아닌가요? 그녀의?
그래서 HR은 오랫동안 고민을 했는데요, 핵심은 이 지원자가 지원자 중 가장 좋은 조건을 가지고 있는데 나이 때문에 탈락했다는 것입니다.
출산휴가를 연장한다는 것은 여성이 가임기 동안 경력 공백을 더 길게 갖게 된다는 것을 의미합니다. 이 여성이 정말로 합법적인 세 자녀를 가질 계획이라면 첫 아이를 낳은 후에는 시작하지 않을 수도 있습니다. 지난 5년 동안 일을 많이 하지 않았는데, 출산 후에도 여전히 모유 수유를 하고 있어서 시간이 더 길어졌습니다.
그렇게 오랜 시간 동안 일하다 보니 중요한 업무를 맡을 수 없게 되니 결국 몇 달간 일한 뒤 휴가를 낼 수도 있고, 회사에서 그녀를 대신할 사람을 채용해야 할 수도 있다. 이 경우 회사는 그녀를 해고할 수 없습니다. 비록 그녀가 회사에 기여한 바가 아주 적더라도 회사는 그녀를 지원해야 합니다. 요즘에는 모두 민간 기업이고 모든 당근과 함정이 있으며 회사 상사는 오랫동안 게으른 사람을 기꺼이 지원합니다.
개인적으로 출산휴가 연장의 본래 취지는 좋다고 생각하지만, 여성에게 무턱대고 연장할 수는 없지만 남성도 육아에 참여할 수 있도록 해야 한다. 남성과 여성이 동일한 사회적 의무를 져야 진정한 고용평등이 이루어질 수 있으며, 그 해결책은 남성과 여성 모두가 출산휴가를 사용하는 것입니다.