1, 이력서 배달을 엇갈리게 하는' 최고봉'
교통에 출퇴근 러시아워가 있는 것처럼 이력서 배달도 마찬가지다. 보통 직위가 처음 발표될 때 최고 배달 시간을 맞이한다. 직위가 발표된 첫날과 다음날 HR 의 사서함은 보통 이력서를 가장 많이 받는다. 이력서가 주목받을 가능성을 높이려면 이 절정을 피하는 것이 낫다.
또 다른' 최고봉' 은 채용 사이트에서 직책 검색을 통해 검색된 처음 몇 페이지의 채용 게시물을 집중적으로 배달하는 것을 말한다. 인터넷상의 습관으로 많은 구직자들이 검색 결과 중 앞 몇 페이지의 직위를 배달하기로 선택하면서, 이전 몇 페이지의 채용업체들이 뒤이어 받은 이력서 수보다 훨씬 많은 이력서를 받게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) 따라서 구직자들은 일부 선별기준을 사용하여 관심 있는 직위를 정렬할 수 있고, 다른 사람이 별로 신경쓰지 않는 직위에 더 많은 관심을 기울일 수 있으며, HR 이 자신의 이력서를 볼 수 있는 잠재적인 기회를 놓치지 않도록 해야 한다.
2, 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 이력서 전달 시도
기업들이 사람을 급히 고용하거나 어떤 직위로 오랫동안 사람을 모집하지 못하는 경우가 있기 때문에, HR 은 이력서를 고를 때 심사 기준을 완화할 수 있다. 물론 대기업의 인기 채용 직위에는 존재하지 않는 것이 분명하다. 이런 상황에서 기회가 왔다! 결과가 어떻든 간에 너는 이력서를 배달하지 않은 사람보다 한 부 더 가능성이 있다!
3, 지원메일이 주제로 곧장 달려간다
구직자는 메일 제목에 특정 채용 요구 사항을 충족하는 내용을 적어서 간결하게' 3 년 온라인 마케팅 경험 지원 마케팅 전문가 직위' 와 같은 주제로 바로 갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 인터넷 마케팅 경험, 마케팅 전문가, 마케팅 전문가, 마케팅 전문가, 마케팅 전문가, 마케팅 전문가, 마케팅 전문가)