서른이 돼도 우뚝 서고 마흔이 돼도 헷갈리지 않는다는 말이 있다. 40세가 넘으면 만족할 만한 일자리를 찾기가 쉽지 않습니다. 가장 큰 어려움과 문제점은 다음과 같습니다. 왜 기업에서는 40세가 넘는 사람을 채용하지 않습니까?
40대는 가장 큰 압박감을 느끼는 시기다. 마흔 살의 그는 풍부한 생활과 사회 경험을 갖고 있음에도 불구하고 기업 채용에서 환영받지 못하는 이유는 무엇입니까?
1. 기업은 더 높은 임금과 직위를 감당할 의사가 없습니다.
마흔 살은 주택담보대출, 자동차대출, 대출, 생활비가 많고 적은 월급으로 가족을 부양하기 어렵기 때문에 취업 및 급여요건의 출발점은 더 높은. 그러나 회사 채용의 대부분은 기초직급으로, 급여와 복리후생도 갓 졸업한 신입사원이나 경력 1~3년차에 적합하고, 40세 이상 직원의 요구를 충족시키기에는 거리가 멀다.
2. 40대들의 에너지 투자는 더 이상 단순하지 않다.
어릴수록 부담도 덜하고, 월급에 전념할 수 있는 에너지도 더 많아지겠죠. 40세 이후에는 가족과 자녀를 돌봐야 하고, 일도 바빠지며, 신체 능력도 나날이 쇠퇴하고, 두뇌와 체력도 그 속도를 따라가지 못하게 됩니다. 일하다. 기본적인 일을 하면 대부분 젊은 사람들만큼 활용하기 쉽지 않고, 경영적인 일을 하면 경험과 능력이 부족하고, 학습능력이나 개선의 여지도 부족합니다. , 대중을 설득하기 어렵고 업무 효율성도 높지 않습니다. 어떻게 상사가 사람들에게 이것을 필요로 할 수 있습니까?
3. 자신의 능력에 문제가 있다.
40세가 되어도 여전히 다시 일자리를 찾고 있고, 전반적인 능력이 제한되어 있습니다. 업무에 필요한 기술의 경우, 기본업무는 상대적으로 체력과 에너지가 많이 요구되지만, 경험, 경험, 대인소통 등 소프트 스킬에 대한 요구사항은 낮습니다. 따라서 이러한 직위에는 추가적인 가족 부담이 없는 젊고 활력이 넘치는 직원이 더 적합합니다.
40세 이상의 사람들이 만족스러운 직업을 찾는 새로운 방법을 찾을 수 있는 방법은 무엇입니까? 40세에 취업에 참여한다고 해서 딱히 이점이 있는 것은 아니다. 추천과 소개에 의지할 수 있다면 벽에 부딪히고 실패할 확률을 효과적으로 줄일 수 있다. 또한 채용 외에 택배기사, 온라인 차량호출 기사, 경비원 등 다른 유형의 직업도 시도해 볼 수 있습니다. 비록 힘들지만 가족을 부양할 수 있습니다.
이제 직장에서는 나이 제한이 생겼어요! 그러니 나이가 어떻든 스스로의 노력에 의지해서 탈출구를 찾아야 합니다. 누구도 쉽게 성공할 수 없습니다. 38세라면 그렇게 비관할 필요는 없습니다. 이미 50, 60세가 되면 인생관을 바로잡아야 합니다. 과거에는 50, 60세 이후에 사업을 시작한 사람들이 너무 많았습니다. 셀 수 없이 산다. 기회는 결코 다른 사람이 주는 것이 아니라 스스로 만들어지는 것임을 기억하십시오. 기회는 항상 잘 준비된 사람에게만 주어집니다. 자신이 원하는 삶이 무엇인지 생각해 보십시오.
Chapter 1. 건강하고 안전하며 편안하고 침착하십시오.
둘째, 나는 큰 성공을 거두었고, 격랑을 경험하고, 잔잔한 구름과 잔잔한 바람을 보았습니다. 위의 두 가지 비교적 극단적인 선택은 사람들이 서로 다른 시기에 서로 다른 선택을 하게 되지만, 적어도 같은 기간에는 사람들의 선택이 단일하고 안정적입니다. 하지만 귀하의 질문에서 나는 귀하가 항상 동시에 여러 가지 다른 옵션을 갖고 싶어한다는 것을 알고 있습니다. 이것은 대부분의 사람들에게 어려운 일입니다.
세 번째 정리 현재 당신이 겪고 있는 고민의 가장 큰 원인은 정리하자면, 뭔가를 이루고 싶지만 너무 지치지 않으려는 욕심이 크다는 점인 것 같아요. (그랬다고도 할 수 있겠네요) 이 욕심을 어떻게 이해할까요? 1. 짧은 시간 안에 얻지 못하면 다른 것을 얻기 위해 전략을 바꾸고 싶은데, 이는 매우 냉담한 일입니다. 2. 항상 한 번에 뚱뚱해지기 위해 먹고 싶지만 그렇지 않습니다. 계획을 잘 세우세요. 어떻게 하면 날마다 살이 찌나요? 3. 원하는 것을 생각해 보세요. 용기와 인내심이 부족한 것 같아요. 이 모든 것을 말하면서, 나는 실제로 편안한 삶이 친구들과 함께하는 삶이라는 것을 말하고 싶습니다. 몇 년을 보내지 않고서는 누구도 목표를 달성할 수 없습니다. 자, 젊은이여, 인생의 모든 문제에 긍정적인 태도로 맞서십시오. 나는 당신의 성공을 기대합니다.
질문을 통해 당신을 알게 되어 기쁩니다.
질문하신 내용은 제 경험과 주변 친구들의 경험을 토대로 4가지 질문에 하나씩 답변해드리도록 하겠습니다~
1 회사나 부서에서는 왜 40세 이상을 원하지 않나요? 몇 살?
40세 이상의 직장인들은 에너지와 체력 면에서 점차 감소하고 있다. 같은 연봉을 받는 단위는 당연히 20대 초반의 젊은 층을 선호한다.
2. 40대는 경험도 많고 사고력도 좋은데 왜 회사나 부서에서는 그들을 소중히 여기지 않는 걸까요?
그렇습니다. 40대 프로들이 너무 많은 일들을 경험했다는 것은 부인할 수 없는 일이기 때문에 더 많은 경험을 쌓을 수 있다는 것은 확실하다. 그러나 실제로 어떤 기업이나 단위를 막론하고 두뇌로 결정을 내리고, 입으로 다른 사람의 일을 정리해야 하는 직위는 많지 않습니다. 대부분의 직위는 복제 가능한 직업이다. 당연히 기업이나 단위는 동일한 조건에서 젊은 사람을 선택할 수 있다.
3. 40세 이상은 무엇을 하고 있나요?
어떤 사람들은 자신의 사업을 시작하기로 선택하고, 어떤 사람들은 기업이나 단위의 목소리를 통제하고 상대적으로 안정적이며 어떤 사람들은 직장에 대해 낙관적이며 싸우지 않고 원래의 거래 업무로 돌아가는 것을 선택합니다. 은퇴를 기다리고 있습니다.
4. 40세 이상은 취업을 어떻게 선택해야 할까요?
40세 이상 인구의 대다수는 재정적 여유가 충분하지 않으며, 40세 이상 노년층도 있다. 소득을 늘릴 수 있는 부업이 없다면. 기본적으로 이런 유형의 직장에 있는 사람들은 원래의 부서에서 계속해서 이를 참는 쪽을 선택할 것입니다. 업계나 분야에서 엘리트가 되기 위해 열심히 노력할 수 있는 사람들은 기본적으로 스스로 직업을 바꾸는 것을 고려할 필요가 없습니다. 기본적으로 직업을 바꿀 의향이 있는 한 많은 헤드헌팅 컨설턴트가 후속 조치를 취할 것입니다. 최악의 부분은 기술이 없고 현재 직장의 관용을 받아들이지 않는 40세 이상의 사람들입니다. 그들은 소규모 사업을 시작하거나 테이크아웃이나 온라인 차량 호출과 같은 일시적인 일을 하기로 선택할 것입니다.
정리하자면, 40세가 넘은 분들이 풍부한 경험과 뛰어난 프로젝트 성과를 가지고 있다고 하더라도 직장에서 살아남고 경쟁할 수 있는 적합하고 자신감 있는 방법을 선택하시기 바랍니다. 현실 앞에 다시 몸을 굽혀도 괜찮습니다.
기업이 원하지 않는 40대는 정말 40세가 넘었는지, 45~70세의 대사상태를 보면 알 수 있다. 시대에 맞춰 발전하기 싫다는 것, 여전히 낡은 것에 의지하고 낡은 것을 파는... 우리는 이런 사람을 어디에도 원하지 않습니다. 우리가 보는 것은 실망스럽습니다
어떤 사람들은 40이 아니고, 하지만 실제로는 50~60세입니다. 고용주가 이러한 사람들을 고용하기 때문에 많은 회사에서 그들을 고용하고 있습니다. 희망을 보기
40세 이상의 사람들은 일반적으로 더 높은 지위나 더 높은 급여라는 명확한 목적을 위해 일하는 것을 선택합니다. . 수동적으로 실업상태라면 능력의 문제일 수도 있습니다.
회사에서는 다음과 같은 이유로 40세 이상 인력을 채용하지 않습니다.
1. 일반적으로 40대는 금전적 압박이 더 크고, 기업에서는 투자금이 많은 인력을 찾고 싶어하지 않습니다( 밀렵된 재능을 제외하고).
2. 마흔 살은 경험이 풍부하고 관점이 고정되어 관리가 어렵다.
3. 마흔 살은 낡은 지식을 갖고 있고 젊은 사람들만큼 적극적이고 혁신적이지 않다.
4. 은퇴 연령이 다가오고 있어 연금과 의료에 대한 투자를 늘릴 필요가 있다.
따라서 일반적으로 40대 이상의 사람들은 전문 지식이 없으면 쉽게 이직하지 않습니다. 직장을 잃더라도 두려워하지 마십시오. 아직 은퇴 연령에 도달하지 않았으므로 사업을 시작하는 것도 좋은 선택입니다.
40세가 되면 더 이상 여러 면에서 20대 청년들만큼 좋지 못하다. 취업 기준을 제때에 맞춰야 한다.
40대는 육체적 나이가 아닌 심리적 나이, 새로운 것을 받아들이는 능력, 학습능력이 필요한 나이입니다!
취업을 위해서는 자신의 능력과 근면을 보여줘야 하며, 이 능력을 바탕으로 60세가 되어도 회사에 재취업하게 됩니다.
기업은 직원을 8시간만 채용해서는 안 됩니다. 그들은 12시간 근무자를 원합니다. 마흔이 넘으면 버티기가 힘들어요. 폐경은 언제나 질병이다. 평범하지 마십시오. 나는 평생 회사에 다니면서 40세 이상의 여성 근로자를 쫓아내기 위해 온갖 수단을 동원해 왔습니다.
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집에서 쪼그려 앉아 노년의 밥을 먹으며 매일 인터넷 서핑을 하며 짧은 영상을 만들고 있습니다. 집에서 요리하고 위생을 유지하세요. 나는 최근에 핑크색 양동이를 들고 심천으로 가서 공장에서 일하고 싶었습니다. 하지만 여행비도 없고 인맥도 없어요. 살 곳이 없습니다.