해외취업 절차는 정규 해외근로서비스업체 선정 - 해외근로정보 입수 - 등록 - 면접 - 신체검사 - 연수 - 심사 - 계약 - 결제 - 취업까지의 절차를 거친다. 해외-해외로 일하러 가십시오.
해외에서 일하려면 국내 절차와 해외 절차를 거쳐야 합니다. 국내 절차에는 주로 여권, 출국 증명서, 훈련 증명서 등이 포함됩니다. 일부 국가 및 지역에 갈 때는 예방 접종을 받아야 합니다. 전염병에 걸리지 않도록. 일부 국가에서는 입국 승인 전에 개인 데이터에 대한 공증을 요구합니다. 이러한 절차는 일반적으로 운영 회사에서 처리합니다.
해외 절차에는 입국 허가, 취업 허가 등이 포함되며 이는 외국 고용주의 책임입니다. 비용은 신체검사비, 적응훈련비, 여권 및 비자비, 서비스비(노무회사에서 조직 및 서비스 관리 비용을 지급하며, 근무 중 계약 급여를 초과할 수 없음)를 부담해야 합니다. 해외 12.5) 등
해외 출국 전 부담해야 하는 비용은 환불되지 않습니다.
1. 신체검사 비용 : 신체검사는 병원에서 직접 할 수 있습니다. 카운티 수준 이상이거나 회사가 조직하여 수행할 수 있습니다. 비용은 병원의 실제 비용에 따라 지불되며, 영수증이 남습니다.
2. 훈련 비용: 훈련 센터 또는 운영 회사에 직접 지불합니다. >
3. 여권 및 비자 수수료: 규정에 따라 지불
4. 공항 유류비: 규정에 따라 지불
5. 방역 부서에서 징수
6. 파견업체와 체결한 계약서에 대한 공증 수수료: 영수증 금액에 따라 지불합니다.
3. 노동 서비스 인력의 이점은 무엇입니까?
해외 노동 서비스 근로자에 대한 대우에는 일반적으로 다음과 같은 5가지 측면이 포함되어야 합니다:
(1) 임금(기본 임금, 초과 근무 수당, 법정 및 공휴일 임금, 임금 증감 규정 등 포함)
(2) 노동 보장 및 보험 혜택(노동 보장 조치, 건강 관리 시스템 포함) 및 의료 보험 조치), 노동 보험 공급 기준, 산업재해 책임, 개인 상해 보험 등)
(3) 생활 혜택(숙박 기준, 식품 기준, 교통 수준 등 포함) .);
(4 ) 근무 및 휴가 혜택(근무 시간, 휴식 시간, 휴가 기간, 교대 규정 등 포함),
(5) 기타 혜택(예: 가족방문혜택, 연수혜택 등)
'중화인민공화국 출입국 관리법' 제9조
중국 공민은 입국 시 법에 따라 여권이나 기타 여행 서류를 신청해야 합니다. 출국.
다른 국가나 지역을 여행하는 중국 국민도 목적지 국가에서 비자나 기타 입국 허가를 받아야 합니다. 그러나 이는 중국 정부가 다른 국가 정부와 상호 비자 면제 협정을 체결했거나 공안부 또는 외교부가 별도로 규정한 경우를 제외하고는 적용되지 않습니다.
제11조
출국 또는 입국하는 중국 공민은 여권 또는 기타 여행 서류와 기타 출입국 서류를 출입국 국경 검사 기관에 제출하여 검사를 받아야 합니다. 정해진 절차를 거쳐야 검사가 승인된 후에 출국 또는 입국할 수 있습니다.
적격 항구에서 출입국 국경 검사 기관은 중국 국민이 출국하고 입국할 수 있는 전용 채널과 기타 편리한 조치를 제공해야 합니다.