1. 연봉 = 연간 고정 임금 (월 임금 *12)+ 연간 이익 임금+장기 이익 보상+사회 보험+직무 소비+보증금. 연봉제 임금은 일 년에 한 번 지급되는 것이 아니다. 노동법에 따르면 임금의 지급 주기는 한 달을 넘지 않아야 하며 연봉제도 예외는 아니다. 연봉제를 실시하는 기업은 매월 임금을 선불하고 연말 결산을 해야 한다. 따라서 연봉은 연말에 결제되지만 월별로 선불해야 하며, 연도가 끝난 뒤에야 지불해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉)
2. 연봉은 일반적으로 기본 연봉과 성과연봉 및 보증금으로 나뉘며, 기본 연봉은 일반적으로 전체 연봉의 절반 정도를 차지하며, 성과연봉은 나머지 3 분의 2 를 차지하며 나머지는 일반적으로 보증금이다. 기본 연봉의 지급은 월별로 균등하게 분배되는 수량에 따라 지급되고, 성과부분은 매년 심사한 후 실적에 따라 지급됩니다. 보증금은 일반적으로 저축을 해서 잠시 보내지 않고, 당신이 은퇴하거나 직장을 떠날 때 당신의 상황을 고찰하고 감사할 때, 아무런 문제 없이 보내드리거나, 당신이 올해 임무를 완수하지 못했거나, 성과연봉 부분을 공제해도 당신의 과실을 상쇄할 수 없습니다. 그럼 보증금에서 공제하고, 공제할 때까지.
연봉은 월급 직원의 임금이 가장 쉽고 서로 비교하는 단위입니다. 연봉은 1 년 동안 혼자 일하는 총 소득이다. 연봉은 인센티브를 실시하는 기본 보증이며, 연간 고정보상액을 기준으로 월 단위로 지급되는 보상으로, 월급 경영자도 노동자와 같은 형식이므로 경영자도 노동시장에서 자신이 소유한 노동재산권의 수익권을 실현해야 한다. 실현된 방식은 다른 근로자의 보상소득과 동일해야 한다. 기업수익은 일정한 회계기간이 끝난 후에야 발생할 수 있다. 이 기간 동안 경영자는 그의 노동능력을 유지하기 위해 기본적인 생활자료가 필요하다
양의 알고리즘: 임금 = 월급 ÷ 1.75 × 월당 급여 일수 × (참석 일수 비율)
역알고리즘: 임금 = 월급-월급 ⊏ 21.75 ×;
참석 일수 비율 =21.75 ÷ (월 출석일 법정 공휴일 일수)
사실 이 공식을 자세히 살펴보면 21.75 가 소용이 없어 결국 약속된 것을 알 수 있다. 간소화된 급여 계산 로직:
임금 = 월급/(월 출석일 법정 공휴일 일수) * (사원 월 실제 출석일 법정 공휴일 일수)
법적 기준:
근로자들은 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.