안후이성 인사 기관 조치(시범)
제1조는 수요에 적응하고 현대 기업 및 기관의 관리 시스템에 부합하는 인사 제도를 점진적으로 구축 및 개선하는 것입니다. 국가 인사부의 관련 규정과 이러한 조치는 우리 성의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다.
제2조 본 방법에서 말하는 '인사기관'이란 정부 인사부서의 승인 또는 허가를 받은 인사기관을 말하며, 고용주 또는 개인의 위임을 받아 업무를 대행하도록 한다. 관련 인사 업무. 다른 부서는 이 사업의 대리인 역할을 할 수 없습니다.
제3조 도, 행정청, 직할시, 군(시, 구)의 인사부는 인사기관의 시행을 담당하는 행정부서이며, 산하 각급 인재교류 서비스 기관이 담당한다. 해당 관할 구역 내의 인사 대리점 사업을 위해 위탁된 단위 또는 개인에게 해당 서비스를 제공합니다.
제4조: 인사기관과 수탁대리인 사이에는 행정적 제휴관계가 없다.
제5조 각급 인재교류 서비스 기관이 인사 기관 업무를 수행할 때 우수한 정치적 자질, 강력한 서비스 인식, 인사 업무 지침, 정책 및 구체적인 사항에 대한 지식을 갖춘 정규 직원을 갖추어야 합니다. 사업, 인사 기관의 관리를 공식화합니다. 세부 규칙, 규정 및 구체적인 조치를 수립합니다.
인적자원관리국의 제6조 범위:
(1) 공산당 중앙위원회 조직부 문서번호 118[1996]의 규정에 의거 중국 및 인사부: 사임, 해고 및 고용주와 관계가 있는 사람 노동 계약 또는 고용 계약이 종료된 전문 기술자 및 관리자, 아직 업무 단위가 확정되지 않은 대학 졸업자 및 대학원생; 해외 투자 기업, 향 기업, 지역 기업, 민간 기술 기업, 민간 개인 기업 등이 고용한 전문 기술 인력 및 관리 인력은 외국 기업의 상설 대표처에서 실시해야 합니다. 인사파일 및 관련 인사업무대행을 담당합니다.
(2) 안후이성 관할 내의 모든 기업, 기관은 인사 파견 업무를 위탁할 수 있습니다.
제7조 인사 기관 내용:
위탁 기관이 인력 개발 계획과 인사 제도 개혁 계획을 수립하도록 지원합니다.
(1) 채용 대리인 교육, 인재 품질 평가 및 기타 관련 서비스를 처리하는 위탁 단위의 대리인
(2) 위탁 단위의 대리인(개인) 중앙 집중식 선언 및 인증서 발급과 같은 관련 전문직 자격 평가 인사 서비스를 처리합니다.
(3) 위탁받은 단위(개인)의 인사 관계 및 인사 파일을 관리하고, 견습 기간이 만료된 대학 및 기술 중등학교 졸업생의 정규화 및 성적 평가 절차를 처리합니다. 급여 및 근속기간 산정 업무 및 개인 사유로 인한 해외출국 시 서류발급 출국, 자비유학, 대학원 지원 등 각종 정치적 검토자료를 파일을 기반으로 발급합니다.
(4) 사직자에 대해서는 업무에 따른 신원 확인 절차를 거쳐 위탁 관리 인사 관계 및 파일을 해고한다.
위탁기관(개인)을 대신하여 사회보험료 납부를 대행합니다.
위탁단위(개인)의 당사자 및 단체 조직관계를 관리한다.
위탁 기관(개인) 호적 및 곡물관계
위탁 기관에서 관리인력과 전문기술인력을 채용하기 위해 계약인증을 진행한다.
위탁 부서가 교장에 대한 정기 또는 비정기 평가를 수행하도록 지원합니다.
위탁 부대의 중등 기술 학위 이상 또는 중급 이상의 전문 기술 직급을 가진 직원에게 이동 절차를 배포합니다.
위탁 부서(개인)가 관련 국가 인사 제도와 정책 및 규정을 적시에 이해할 수 있도록 서비스를 제공합니다.
위탁기관(개인)의 요구에 따라 기타 인사업무 및 인사관리업무를 대행한다.
8조 인사 기관 절차:
고객은 해당 인사 기관에 신청서를 제출하고 특정 기관 내용, 단위 성격,
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1. 기업 단위에서 위임한 경우 현급 이상의 공상 행정 기관에서 발급한 유효한 영업 허가증(사본)과 그 사본을 제출하세요. .
2. 공공기관으로부터 위탁을 받은 경우에는 해당 공공기관의 등록증 사본 또는 기관설립을 승인하는 시설관리부서의 승인서 사본을 제출하세요.
3. 개인(본 임시 조치 제6조 1항에 규정된 자)으로부터 위탁을 받은 경우, 위탁자는 자신의 업무 신원을 증명할 수 있는 유효한 증명서 또는 증빙 자료를 제공해야 합니다.
위임 당사자는 인사 기관을 위한 특별 문서 양식을 작성합니다.
1. 단위 위탁: "인사 기관 계약서"를 작성하고 "위임 직원 명단"을 작성하여 제출합니다. 대리인'을 작성하고, '위탁인력대리인 등록양식'을 개인별로 작성합니다.
2. 개인위탁: "인사대행 계약서" 및 "위탁인사대행 등록양식"을 작성합니다.
인사기관에서 위탁자격을 검토한다.
양측 대표가 서명하고 각 단위의 직인이 찍혀 있습니다.
고객은 인사 파일을 인사 기관에 전달하고 관련 절차를 거칩니다.
1. 부서는 인사 기관에 파일을 인계할 수 있습니다. 또는 인사 기관은 파일을 인사 기관에 전송할 수 있습니다. 교장의 원래 고용주는 파일을 조정하기 위해 편지를 보냅니다.
2. 개인이 인사 기관에 위탁할 경우 인사 파일은 인사 기관을 통해 고객의 원래 부서에 편지를 보내 전달될 수도 있고, 특별 인력을 파견하여 수령할 수도 있습니다.
3. 위탁회사는 위탁기간 중 대리인이 해고, 퇴직 등 각종 사유로 퇴사하는 상황을 인사기관에 지체 없이 서면으로 통보하고 이에 관한 사항을 처리하여야 한다. 위탁 절차의 중단.
4. 인사 기관은 만료되고 3개월 이내에 기관 절차를 갱신하지 않은 본인의 인사 파일 관계를 단순 보관 파일(연공서열 계산 종료)로 처리하여 원본을 보관할 수 있습니다. 직업 상태 및 기타 인사 대행 서비스). 1년간의 단순보관기간 후, 보유되지 않은 파일로 해당 부서에 이관되어 처리됩니다.
9조 인사기관과 의뢰인은 계약관리를 실시하며, 쌍방은 각자의 책임과 의무를 엄격히 이행해야 한다. 두 당사자 사이에 분쟁이 발생할 경우 인사 기관 서신의 내용과 현행 국가 인사법 및 규정에 따라 해결됩니다.
제10조: 인사 기관은 유료 서비스를 제공합니다. 부과 항목과 기준은 관련 국가 문서에 따라 시행되어야 합니다.
제11조 이러한 조치는 안후이성 인재교류 서비스센터의 보충 규정에 설명되어 있습니다.
제12조 본 조치는 공포일로부터 발효된다.
1997년 11월 25일