(1) 시찰에 합격한 의용인원을 후렌벨 인재망에 공시하다. 공시 기간에는 사회감독을 받고 공시 기간은 근무일 5 일입니다. 문제를 반영한 사람들은 실명으로 실사구시적으로 필요한 조사 단서를 제공해야 한다.
(2) 공시 기간 동안 지원자가 고용에 영향을 미치는 문제를 반영하고 실증을 확인한 경우 채용하지 않습니다. 반영된 문제에 대해서는 잠시 파악하기 어렵고, 채용을 잠시 보류하고, 문제가 밝혀질 때까지 기다렸다가 채용 여부를 결정한다.
공시 코너는 개인적인 이유로 자리를 포기하거나 불합격한 경우 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충해 1 회만 진행한다.
(3) 공시 만료, 문제 또는 반영 문제에 영향을 주지 않고 인사 서류가 심사를 통과한 의임직원은 간부 관리 권한에 따라 관련 고용 수속을 밟는다.
(4) 초빙자는
1. 대졸 졸업생이 예정대로 졸업증, 학위증을 받지 못한 경우
2. 지원자는 이번 공개 채용 처리 고용 서류 수속을 하기 전에 다른 사업 단위에 의해 채용되고 시험 기간 (편제 포함, 사업 단위 인사종합관리부 제출 또는 승인 서류 기준) 또는 공무원 모집 시험에 새로 채용된 경우 (채용 주관기관이 채용 서류 발행 또는 승인 서류 기준) 이번 채용 임용 자격을 취소한다.
3. 수습 기간 또는 만료 평가 불합격.
4. 공개 채용 과정에서 정보 허위, 조건 불일치, 사기 등 고용에 영향을 미치는 것이 있다.
(5) 고용인이 고용계약을 체결하고 국가 관련 규정에 따라 시용기제를 실시한다.
(6) 공개 채용의 모든 부분에서 지원자는 반드시 원활한 통신을 유지해야 하며, 지원자의 개인적인 이유로 지원자에게 연락하지 못한 경우 자동으로 처리를 포기하고 해당 자격을 취소한다.
이상은' 2023 호륜벨시 직사업단위 공시 내용' 에 대한 소편 정리에 관한 내용이다.