공공기관 인사관리규정(국무원훈령 제652호)과 시행조치에 따라 공공기관의 인력 구성을 강화하고 채용행위를 표준화하기 위해 충칭의 공공 기관 인력 공개 채용"(충칭(Renfa [2006] No. 44)) 및 "공공 기관의 공개 채용 업무 추가 표준화에 관한 고시"(Yurenshefa [2011] No. 326) 및 기타 규정, 시 인적 자원 및 사회 보장국(KHZP2023010YY)에 제출된 내용에 따르면 현재 윈양현 보건 보건 기관은 평가 및 채용을 통해 고급 보건 인재가 부족합니다.
1. 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 능력 선발의 원칙을 준수하고 능력과 평가 기준에 따라 시험과 심사를 병행합니다. 정치적 정직성.
2. 모집 단위 및 인원
이번 현장 모집은 보건기관 직원 62명이며, 자세한 모집 단위 및 직위는 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. "운양현 보건기관 2023년 1분기 평가 및 공급부족 고급인력 채용 목록(별표 1, 이하 "목록"이라 함).
3. 모집 범위 및 대상
(1) 기본 조건.
1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있습니다.
2. 헌법과 법률을 준수합니다.
3. p >
4. 직위에 필요한 신체적 조건을 충족합니다.
5. 직위에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
6. 공공 기관의
7. 국가가 규정한 직위에 필요한 조건을 갖추고 있어야 합니다.
(2) 다음 인력은 본 채용 범위에 포함되지 않습니다.
범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 파면된 사람 또는 형사사건의 피고인 또는 피의자로서 사법당국이 사건을 취하하지 않은 경우, 검찰기관이 불기소 결정을 내리지 않은 자, 또는 인민법원에서 무죄 판결을 받지 못한 자, 기율심사 또는 감독 조사를 받고 있는 자. 법령, 단위 인사 규율 등을 위반하여 정부 기관에서 5년 미만 근무한 자. 채용(취업) 규율을 위반하여 시험 정지 기간에 있는 자. 정부 기관 및 기관의 직원, 최고인민법원이 공표한 배임죄로 처형된 사람, 관련 국가 부처와 위원회가 공동으로 서명한 각서에 명시된 배임죄가 있는 사람
현역 군인, 현재 학업 중인 신입생, 정부 기관의 수습 기간(신규 승진 간부 채용(취직) 기간 포함) 시 내 아직 만료되지 않은 기관 공고 또는 양 당사자가 체결한 공공 기관 고용 계약에서 합의한 최소 근무 기간을 갖춘 정부 기관 및 기관의 직원 아직 인사 관계가 확립되지 않았지만 채용 예정인 직원 우리 시의 정부 기관 및 기관의 채용(채용)에 참여하고 절차에 따라 신체검사 또는 검사를 완료한 자, 우리 시에서 공비로 훈련을 받고 향 교육(의료 및 보건) 기관에 파견된 의과대학생 본 공고일 이전에 규정된 절차에 따라 근무 기간을 완료하지 않았거나 교육 및 고용 계약을 종료하지 않았습니다.
그 밖에 법령에 따라 공공기관의 직원으로 채용될 수 없는 자.
(3) 연령 계산.
본 공고의 채용 직위 연령 산정 기한은 2023년 3월 9일이다. 예를 들어 '35세 미만'은 1987년 3월 10일 이후 출생한 36세 미만을 말한다. 등.
(4) 졸업(학위)증명서 및 전공.
국내 대학 졸업자는 반드시 취득한 졸업(학위)증명서를 가지고 지원해야 하며, 해외 대학 졸업자는 자격심사 시 반드시 학력(학위)증명서를 제출해야 합니다. 자격 심사 시 학력(학위) 증명서를 제출해야 하며, 교육부 중국유학서비스센터에서 학력(학위) 증명서를 발급받아야 합니다.
채용조건에서 요구하는 졸업(학위)증명서를 아직 취득하지 못한 2023년 국내 대학 신입생의 경우 취업추천서, 매 학기 성적표, 기타 지원지원자료 등을 추후 제공할 수 있다. 2023년 이후 7월 31일 이전에 해당 학위 증명서를 취득해야 합니다. 2023년 해외 대학 졸업생이 채용 조건에 따라 아직 졸업(학위) 증명서를 취득하지 못한 경우 입학 증명서, 전공, 과정(성적 증명서 포함)을 제출할 수 있습니다. 매 학기) 및 해당 공식 번역 자료 및 기타 지원 자료를 취득하고 늦어도 2023년 7월 31일까지 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 해당 학위 및 학업 인증을 취득해야 합니다.
기한 내에 지원서가 접수되지 않을 경우 채용자격이 취소됩니다.
전문대학 학부 전공목록(2022)'(별첨2)와 전문자격심사를 위한 '대학원교육과목목록(2022)'(별첨3)을 참고한다.
전문직 자격 심사는 졸업증명서(부전공 또는 부전공 관련 자격증은 제외)에 기재된 직종을 기준으로 심사합니다.
지원자는 등록 시 졸업전공을 솔직하고 정확하며 규격에 맞게 기재해야 합니다.
직업명이 선택한 참고자료 목록에는 없지만 해당 직위에 요구되는 학문분야 및 전공과 유사할 경우, 전문자격심사를 담당하는 부서에서 이수한 과목을 바탕으로 결정할 수 있다. 전문적인 요구 사항을 충족하기 위해 후보자와 전문 교육의 목적.
(5) 특별 지침.
1. 본 고시에서 요구하는 조건 중 '이상', '이하', '이전', '이후'라는 용어는 모두 학사학위 이상 등 동일한 수준(번호)을 포함합니다. 학사 학위 포함, 35세 이하, 35세 이하 등.
2. 달리 명시적으로 합의하지 않는 한, 본 발표와 관련된 시점은 본 발표 날짜를 기준으로 계산됩니다.
3. 본 고시에는 각종 전문(실무) 자격이 요구되며, 이는 별도의 규정이 없는 한 발급기관에서 제공하는 원본 증명서, 성취증명서 또는 지원자료를 바탕으로 자격을 검토하여야 한다. 자격 심사 중 현장.
IV. 등록 및 자격 심사
본 모집은 온라인 등록과 현장 등록을 채택합니다(위탁 등록은 허용되지 않음). 어떤 이유로든 해당 직무에 등록하고 시험에 응시하세요.
(1) 온라인 등록.
1. 등록 시간: 2023년 3월 5일 8시 30분 ~ 3월 9일 12시.
2. 등록 방법: 신청자는 작성된 "등록 양식"(첨부 4)과 첨부 5에서 요구하는 자료의 전자 스캔 사본을 다음 등록 이메일 주소로 제출해야 합니다.
운양현 인민병원의 다양한 직위에 지원하기 위한 이메일: 317063211@@qq.com
운양현중의학병원 직위에 지원하기 위한 이메일: 408235290@qq.com
운양현 여성아동병원 지원 이메일: 604279762@qq.com
다른 병원 지원 이메일: 3426068828@qq.com
(2) 현장 등록.
시간: 2023년 3월 10일(금) 오전 8시 30분~12시
장소: 충칭 천자핑 전시 센터(No. 269, Keyuan 4th Road, High-tech) Zone, Chongqing )
(3) 등록 및 자격 검토.
적격 심사는 고용주와 함께 담당부서가 담당하며, 모든 지원자(온라인 지원자 포함)는 현장 적격 심사에 참여해야 합니다.
지원자는 '공시사항'에서 요구하는 '모집 범위 및 대상'과 '목록'에 기재된 채용 직위별 요구사항을 잘 읽어보시고, 본 채용에서 본인의 조건에 맞는 직위를 선택하시기 바랍니다. 실제 상황에 맞게 시험에 지원하세요. (동시에 여러 직무에 지원하는 것은 허용되지 않습니다.)
지원자는 '운양군 보건기관 1분기 평가 및 2023년도 부족 고급인재 채용 양식'(붙임4) 종이 사본, 주민등록증, 학위증명서를 제출해야 한다. 또는 " 해당 직위에 필요한 고용 추천서 원본 및 사본, 성적 증명서, 자격 증명서 (자세한 내용은 부록 5 참조).
자격심사에 불합격한 경우, 지원자에게 그 사유를 설명해주세요.
(4) 도시 내 정부 기관 및 기관의 직원인 지원자는 현장 등록 시 채용 담당자에게 "정부 기관 및 기관 직원을 위한 청렴 지원 서약서"(첨부 6)를 발급해야 합니다. "정부 기관 및 기관 직원에 대한 지원 약속"(부록 6)은 기한 내에 제공될 수 없습니다. 공공 기관의 직원이 선의로 지원하겠다는 약속을 한 경우 다음 항목에 참가할 수 없습니다. 과정을 밟고 취업 자격을 갖추는 것입니다.
(4) 필기시험 응시율 미달자 처리.
실제 지원자 수와 채용할 직위 수의 비율은 3:1이 되어야 합니다.
개시모집 비율이 미달일 경우 최소 2:1로 축소되며, 2:1 미달 시 모집정원이 축소됩니다. 감소할 경우 채용이 취소됩니다.
그 중 긴급하게 필요한 의료직의 경우 운양군 인사종합부에서 시·도 종합인사부서에 보고해 승인을 받은 뒤 시험비율을 더욱 완화할 수 있다.
지원자 수와 자격 심사 합격자 수는 등록 사이트에 게시 및 공지됩니다.
5. 시험 및 평가
본 평가 및 채용은 주로 면접을 통해 진행됩니다.
실제 지원자 수와 모집 직위 수의 비율이 8:1에 도달할 경우 해당 직무에 대한 지원자를 대상으로 필기 시험을 실시합니다. 채용인원이 8:1이 되지 않는 경우, 필기시험은 없으며 바로 면접에 응시하게 됩니다.
(1) 필기 시험.
1. 공개*** 과목 필기시험은 '직업적성검사'(만점 150점), '종합응용능력'(만점 150점) 2개 과목으로 이루어지며 비공개 방식을 채택한다. -책 쓰기 답안 방식.
필기시험 요강은 '공공기관 공채 필기시험 공공과목 필기시험 개요'(별표 7)를 참고한다.
2. 구체적인 필기시험 시간과 장소는 현장 공지를 통해 알려드립니다.
3. 필기시험 후 면접 응시 규정
(1) 필기시험을 치러야 하나, 시험에 불참한 사람은 응시할 수 없습니다. 인터뷰 세션.
(2) 필기 시험이 실시되는 채용 직위의 경우 면접 후보자는 채용 직위 수에 대한 3:1의 비율로 필기 시험 점수를 기준으로 상위에서 하위로 결정됩니다.
최종 면접 후보자들의 결과가 동점일 경우, 동점자로 대회에 참가하게 됩니다.
자격심사 결과, 면접에 응모한 지원자가 소정의 비율을 충족하지 못한다고 판단될 경우, 경쟁률이 2:1인 경우에 따라 면접을 진행할 수 있습니다. 2:1에 도달하지 못할 경우 채용 정원이 줄어들 수 있으며, 긴급히 필요한 직위인 경우 채용이 취소되며 운양군 종합 심사 후에 심사 비율이 더 완화될 수 있습니다. 인사관리부는 지자체 종합인사관리부서에 보고하여 승인을 받는다.
4. 필기시험 결과 및 면접 응시자 명단은 시험 당일 필기시험 장소에 게시 및 공지됩니다. 또한 추가 통지 없이 통보됩니다.
(2) 인터뷰.
면접은 카운티 인적자원사회보장국이 주관하고 실시한다. 이번 종합면접은 구조화 면접 방식을 채택해 지원자의 언어 표현력, 종합적 분석, 논리적 사고력, 팀 인식, 인지도 등을 주로 평가한다. 전문적인 품질 등. 평가에는 12분 이상이 소요되며 100점의 가치가 있습니다.
면접은 '충칭 공공기관 직원 공개채용 면접 방법'(유인세파[2016] 제281호)에 따라 구성된다.
지정된 시간에 지정된 장소에서 면접에 참석하지 않을 경우, 본 면접 자격이 취소됩니다.
면접 결과는 현장에서 발표되며, 확인을 위해 지원자의 서명이 진행됩니다.
면접 점수가 60점 미만인 사람은 신체검사 대상자로 결정되지 않는다.
면접 당일 응시자가 시험을 포기하는 등의 사유로 경쟁률이 2:1에 도달하지 못하는 경우 시험 개시 비율을 완화할 수 있습니다.
시험 응시율을 완화한 면접관은 면접 점수가 70점 이상이어야 후속 절차에 들어갈 수 있다.
(3) 총 평가 점수를 계산합니다.
1. 필기시험이 편성되지 않은 경우:
시험 총점 = 면접종합점수;
2. 필기시험이 편성된 경우 :
시험 총점 = ('직업적성검사' + '종합응용능력') ¼ 3 × 50% + 종합면접점수 × 50%.
총 평가점수는 백분율제로 계산되며 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.
(4) 점수조회.
전체 시험 결과, 고용 계약 후보자, 신체 검사 후보자 명단은 시험 후 시험 센터에서 발표되며 운양현 인민 정부에서 일반에 공개됩니다. 채용 완료 후 영업일 기준 3일 이내에 정보 네트워크-부 거리 타운-카운티 인적 자원 및 사회 보장국(bm_257/xrlsbj/)에 발표됩니다.
(5) 신체 검사 및 고용 계약을 체결하는 직원을 결정하는 규칙.
시험 합격자 중 신체검사 담당자 또는 계약 대상자를 1:1 비율로 지원자 전원의 총점을 기준으로 동수로 결정합니다. 동일한 단위의 동일한 직위에 있는 학생부터 낮은 학생(2023년 일반 대학 졸업자)까지 채용 실무 그룹에 보고하여 검토 및 제출합니다.
마지막 신체검사 또는 임용 예정자의 점수가 동일할 경우 학력, 직위 순으로 결정하며, 여전히 동일할 경우 합격자로 결정됩니다. 추가 시험을 통해 결정하며, 추가 시험에서 높은 점수를 받은 지원자를 우선적으로 선발합니다.
계약을 체결하려는 자(2023년 일반대학 졸업자)는 고용기관과 근로계약을 체결하고 유효한 신분증을 제시하고 위약책임을 약정한 후 " 근로계약서'. '고용계약서'는 후보자 본인이 작성하여야 합니다.
고용 계약 체결로 인한 공석이 자발적으로 포기되었음을 확인한 후 카운티 인적 자원 및 사회 보장국의 승인을 받아 동일한 직위에 지원하는 후보자 총 시험 점수가 높은 순부터 낮은 순으로 동일한 단위를 한 번에 채울 수 있습니다.
6. 신체 검사 및 검사
(1) 신체 검사
신체 검사는 카운티 인적 자원 및 사회 보장국에서 조직하고 시행합니다. 규정에 따라 보건 당국과 협력합니다.
신체검사는 카운티 수준 이상으로 지정된 유자격 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다.
지정된 시간에 지정된 장소에서 실시되는 신체검사에 불참할 경우, 본 채용의 다음 단계에 더 이상 참가할 수 없습니다.
신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)' 및 '공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'(인적자원부)을 참조한다. 사회보장법[2016] 제140호) 등 업종이나 직위의 실제 요구사항과 결합하여 규정을 시행하며, 「공공기관직원 채용신체검사서」는 다음 각 호에 따라 작성한다. 규정.
신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
관련 규정에 따라 현장 또는 당일 재검사 및 확인이 필요한 사항을 제외하고, 신체검사 결과에 대해 모집단위 또는 수험생이 이의가 있는 경우에는 신체검사 종료 통지를 받은 날부터 7일 이내에 재검사 신청서를 며칠 이내에 제출하고, 승인을 받아 지정병원에 1회 재검사를 받으십시오. 모집 지구 및 카운티 인사사회보장국의 신체검사 결과는 재검사 결과에 따라 결정됩니다.
'고용계약서'를 체결한 2023년 신입생과 2023년 주민표준훈련 수료증을 취득한 학부생은 2023년 8월 2일까지 유효한 신분증, 졸업증명서, 학위를 제시해야 한다. 증명서, 학생 현황 파일, 주치의 표준화 훈련 수료증 또는 성적표, 학교에서 발행한 실제 수행 증명서 자료(주로 재학 중 법령 준수, 도덕성, 상벌, 학습 등의 내용)를 제출해야 합니다. 보건위원회 인사인재과의 심사를 거쳐 운양현 보건부에 제출한다.
2023년 8월 3일 규정에 따라 카운티 인적자원 및 사회보장국이 조직하고 시행할 예정입니다. 신체검사는 카운티 수준 이상으로 지정된 유자격 의료 및 보건 기관에서 실시됩니다.
지정된 장소에서 신체검사를 기한 내에 참석하지 않으실 경우, 본 채용의 다음 단계에 참여하실 수 없습니다.
(2) 검사
신체검사에 합격한 사람에 대해 보건당국은 고용주와 함께 "검사 방법"에 따라 제안된 인력에 대한 검사를 실시합니다. 충칭시 공공기관 직원 공개채용' 등의 규정에 따라 정치적, 사상적 자질, 도덕적 품성 함양, 능력 자질, 법령 준수 여부, 일상 학습 및 근로 조건, 기피 여부 등을 종합적으로 점검한다. .검사 후 사실에 근거하여 검사 결론을 내려야 합니다.
검사 목록이 결정되면 검사 대상에게 적시에 통보해야 합니다.
검사는 '모든 사람을 검토해야 한다'는 원칙을 준수해야 하며, '검사를 실시하는 사람'의 요구 사항에 따라 제안된 인사의 인사 파일, 청렴 기록, 불법 및 범죄 기록을 엄격하게 검토해야 합니다. 책임'을 지며, 점검으로 인해 남겨진 흔적을 확인할 수 있습니다. 채용 대상 후보자가 제공한 등록 자료 및 기타 관련 자료의 사실 여부를 확인하고, 현장 점검, 추가 점검, 공식 홈페이지 문의 등을 통해 검증에 중점을 두고 있습니다.
그 중 학력, 학위, 학점 정보는 중국고등교육학생정보망(chsi.com.cn), 중국경영정보공개망(zxgk.court.gov.cn)을 통해 취득해야 한다. , "Credit China ” 웹 사이트 (creditchina.gov.cn) 등을 통해 확인하십시오.
검사 결론이 부적격인 경우 검사팀은 검사 대상자에게 직접 그 이유를 설명해야 한다.
지원자는 점검 업무에 적극 협조해야 하며, 협조를 거부하는 경우에는 점검 자격을 포기한 것으로 간주될 수 있습니다.
공채 전 과정에 걸쳐 지원자의 자격 심사가 진행되며, 지원자의 조건이 지원자격에 부합하지 않는 것으로 확인될 경우 차기 채용 또는 계속 채용 자격이 취소됩니다.
7. 공고
검진, 신체검사, 검사 과정에 관한 사항은 윈양현 인민정부 홍보망 - 학과 거리 및 읍면 - 카운티 휴먼에서 확인할 수 있습니다. 자원사회보장국(bm_257/xrlsbj/) 영업일 기준 7일 이내에 웹사이트에 공지됩니다.
공지 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업기관, 전공 및 학력(학위), 필기시험 및 면접 결과, 총점, 졸업 시간 및 취업경력 등이 포함된다. 채용조건, 직위, 전문(연습)자격 등 공개해야 할 사항.
본 공고문에 명시된 기간 내에 졸업증명서, 자격증, 기타 사후지원에 필요한 자격증을 취득하지 못한 경우 합격 및 채용자격이 취소됩니다.
8. 채용 및 처우
공고 후 이의가 없거나 이의 내용이 확인되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용주는 제안을 제출해야 합니다. 고용 의견은 보건 당국의 검토를 거쳐 카운티 인적자원 및 사회보장국에 제출되어 승인을 받습니다.
채용 단위와 채용 직원은 필요에 따라 '공공 기관 고용 계약'을 체결하고 인사 관계를 구축하며 채용 절차를 개선해야 하며 충칭 관련 규정에 따라 관련 처우를 실시해야 합니다. 도시.
공개채용으로 채용된 인원은 규정에 따라 수습기간을 거치게 됩니다.
직원이 수습기간 종료 시 평가에 합격한 경우, 수습기간 또는 수습기간 종료 시 평가에 합격하지 못한 경우 정식 채용됩니다. 고용 계약이 종료됩니다.
채용 기간 중 채용 담당자 또는 채용 업무에 참여한 직원이 관련 정황을 은폐하여 공개 채용 시 해당 직원의 조건이 직무 요건에 부합하지 않는 것으로 밝혀진 경우 고용 계약을 체결하게 됩니다. 종료되었습니다.
본 채용의 모든 직위는 채용 담당자와 합의한 최소 근무 기간을 가져야 하며, 최소 근무 기간은 5년입니다.
채용인력은 합의된 최소 복무기간 이전에 구·군 밖의 다른 기관·기관에 지원하거나 이직할 수 없다.
최소 근무 기간 동안 인사 관계 종료를 제안하는 경우 계약 위반에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
2023년 7월 31일 이전에 해당 등급 졸업장 또는 학위증을 취득하지 못한 2023년 졸업생, 2023년 졸업하는 표준화 훈련생은 8월 31일 이전에 전공의 표준화 훈련을 취득하지 못한 자 성적증명서, 신체검사 및 검사(정치적 심사)는 자동으로 고용계약이 해지되고 채용자격도 취소됩니다.
9. 징계 요건
공공 기관에서 직원을 평가하고 채용하는 것은 공공 기관에서 인재를 채용하는 중요한 경로입니다. 표준화된 방식으로 수행됩니다.
모든 관련 부서는 '기강 위반 및 공공기관 채용 위반 처리 규정'(인적자원부 및 사회보장 명령 제35호), '인사 회피 규정'을 엄격히 이행해야 한다. 공공 기관 관리'(인적 자원부 및 사회 보장 규정)[2019] 제1호), '충칭 공공 기관 직원 평가 및 채용에 관한 조치' 발행에 관한 고시 등 6개 공개를 성실히 이행합니다. 채용 지원 서류 "(Yu Renshefa [2016] No. 281) 및 기타 관련 정책 및 규정을 준수하고 징계 검사 및 감독 기관 및 사회 모든 부문의 감독을 의식적으로 수락합니다. 규율 및 규정을 위반하는 경우 관련 책임 규정에 따라 추진됩니다.
평가 및 채용 과정에서 지원자의 서류나 정보가 허위로 의심되는 경우 즉시 확인 후 확인을 거쳐 지원자가 발견될 경우 채용을 정지합니다. 허위 자료를 제공하거나 진실을 은폐하거나 자료를 제공한 경우, 허위 정보를 제공하여 심사 결과에 영향을 미치거나 검사 단위의 객관적이고 공정한 검사 수행을 방해 또는 영향을 미치는 경우 해당 직원은 무자격 처분을 받게 됩니다. 결론은 채용하지 않습니다.
지원자가 채용공고 시 요구하는 신분증과 학력(학위), 전문자격, 기타 자료를 위조하여 제출한 경우, 확인 후 부정행위 및 부정행위로 간주되어 검찰에 기소될 수 있습니다. 공공기관 인사종합부서는 이를 시 공공기관 인사종합부서에 신고하고 개인 청렴파일에 포함시켜야 하며, 우리 시 공공기관 직원 채용은 제한된다. 본 발표일로부터 5년
10. 기타 사항
(1) 카운티 인적자원 및 사회보장국은 본 발표의 해석에 대한 책임을 집니다.
연락처: 주 선생님 55339502 탄 선생님 55128078
(2) 필기시험, 자격심사, 면접 등에 참여하는 지원자는 전화통화가 가능한 경우 반드시 소통을 유지해야 합니다. 원활하지 않을 경우, 이후의 과정에 영향을 미치는 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
충칭 공공 기관의 공개 채용 문제 및 상황에 대한 메일함: 2522912065@qq.com (이 메일함은 이력서를 받지 않습니다).
첨부 파일: 1. 2023년 1분기 윈양현 보건 기관의 평가 및 채용을 위해 부족한 고급 인재 직위 목록
2. 일반 대학(2022) 》
3. 대학원 교육 학과 목록(2022)
4. 1분기 평가 및 채용을 위한 운양군 보건 기관 등록 양식 2023년 인재부족
p>
5. 등록 시 자료 제출 필수
6. 정부기관 및 공공기관 직원의 성실한 지원 의지
7. 공공기관 필기시험 시험요강(2022년판)
첨부파일 다운로드:
1: 목록 2023년 1분기 운양현 보건기관의 평가 및 채용을 위한 인재 부족 현황.xlsx
2. 첨부 2: 일반 대학 및 대학의 학부 전공 목록.docx
p>
3. 첨부 3: 대학원 교육 분야 목록.pdf
4. 첨부 4: 2023년 1분기 직원 평가 및 채용을 위한 운양군 보건기관 등록 양식.docx
p>
5. 첨부 5: 자격 심사에 필요한 자료 목록.docx
6. 첨부 6: 정부 기관 및 공공 기관 직원 지원 서약서.doc
7. 별첨 7: 공공기관 공채직분류 시험 및 공공기관 필기시험 개요(2022년판).pdf
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