1. 자기 방면. 남녀가 다르다. 남자는 35 일 이후 힘을 발휘하고 있다. 이 시기 남성들은 대부분 이미 가정을 이루었고, 동시에 업무 경험이 풍부하고 일부 백미들은 일부 기업의 임원이 됐다. 이들은 이때 이미 안정기에 접어들었고, 보통 움직이고 싶지 않았다. 반면에, 만약 그들이 다시 직업을 선택한다면, 선택의 방향은 기본적으로 기업의 고위층이거나 스스로 창업하는 것이다.
? 이 시점에서, 여자는 몇 년 전 투쟁과 결혼 후, 가족의 소득이 점차 안정 되 고, 기본적으로 투쟁의 원동력을 잃고, 그리고 가족 아 이들이 10 세 정도에 도달 했습니다, 더 많은 에너지를 투자 해야 합니다, 만약 남편이 스스로 일을 하거나 기업에서 임원으로 재직, 작업 압력이 크다, 더 많은 가족 것 들이 자신에 의해 부담 됩니다. 동시에 생리적인 이유로, 정력은 이미 이전보다 훨씬 못하다. 이로 인해 대부분의 35 세 여성들이 일부 직장이 뜻대로 되지 않아 무심코 이직했다. 2. 외부 원인. 남자는 35 세 이후 인맥이 점차 확립돼 더 이상 공개 채널을 통해 이력서를 배달할 필요가 없고, 보통 이 나이 단계는 기본적으로 기업 중고위층이며, 정상적인 경우 직업을 바꾸면 기업이 자발적으로 올리브 가지를 던지는 경우가 있다. 전 세계의 눈에는 35 세 이후에도 밖에서 일자리를 구하는 것을 보면 인정받지 못할 것이다. 이런 남자는 좀 무능하다고 생각한다. 그리고 기업 대외의 공개 채용은 기본적으로 중저급직이며, 고위직은 공개 채용을 선택하는 대신 헤드헌터를 사용한다.
이때 상대적으로 갓 졸업한 신선한 고기들은 더 이상 젊어 보이지 않고, 사회적 보편적인 가치관이 기업에 이런 나이의 사람을 찾아 몇 살 어린 여동생과 함께 밥그릇을 빼앗으면 경멸을 받을 수 있다. 게다가 이 단계의 여성도 이런 일을 하찮게 여긴다. 그리고 일반 기업직 중 회계와 물류조달 등을 제외한 게시물은 나이가 들수록 능력이 인정받고, 다른 일자리는 여성에게는 기본적으로 청춘밥이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이로 인해 많은 기업들이 이런 빈자리를 가지고 적절한 기회를 제공하게 되었다.
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