구직을 하든 이직을 하든 채용 웹사이트나 APP에 가서 이력서를 제출하는 경우가 종종 있습니다. 일반적으로 다음과 같은 회사에서는 사람을 매일 채용하는 것 같습니다. 보험과 부동산은 위치가 상대적으로 정상적이지만 일부 회사는 항상 채용을 볼 수 있습니다. 그러한 회사의 일반적인 이유는 무엇입니까? 인터뷰하러 가실래요? 일부 회사에서는 왜 계속 인력을 채용하나요?
일반적으로 다음과 같은 이유가 있습니다.
1. 회사 내부 경영이 혼란스럽고, 상사가 약속한 급여가 이행되지 않습니다. 그리고 고용된 사람들은 회사에 들어와서 그것을 명확히 이해한 후에 떠난다. 이런 사람은 전형적인 사기꾼입니다. 그는 사람을 속이고 오랫동안 사람들을 모집합니다!
2. 회사의 복지가 열악하고, 리더십이 이상하고, 이직률이 높고, 지속적으로 인재를 보충해야 합니다.
3. 회사는 비용 절감을 위해 회사 실적이 좋을 때 사람을 채용하고, 실적이 조금 안 좋을 때는 사장이 직원을 해고한다.
4. 기업 발전은 상대적으로 드물게 예비 인재의 필요성에 의해 주도됩니다.
5. 보험, 부동산 중개업, 금융 보험 산업, 전화 판매와 같은 특수 산업; 등 연중 내내 인력을 모집하는 이 산업의 전형적인 특징은 사업을 발전시키기 위해 많은 수의 인력이 필요한 휴먼 웨이브 전략입니다.
6. 순전히 회사 홍보를 위한 것이며, 회사에서는 실제로 채용의 필요성이 없습니다. 채용사이트는 연회비를 요구합니다. 돈을 지불했더라도 채용 수요가 없더라도 낭비하지 마세요.
7. 어떤 회사는 더 뻔뻔해서 많은 사람을 인터뷰에 초대한 뒤 시장 조사 등을 요구합니다. 이것은 순전히 연구를 위한 것이고, 어떤 회사는 인터뷰를 위해 많은 사람을 초대하기도 합니다. 인터뷰를 요청한 다음 디자이너의 계획 등을 요청하십시오. 사람을 모집하던 회사에 갈 수 있나요?
매일 사람을 모집하는 회사가 이제 막 설립되었거나 확장된 회사라면 면접을 고려해 볼 수 있습니다. 왜냐면 이 경우 회사는 대개 노동수요가 크고, 많은 수의 직원을 채용하고, 예비하고, 선별하고, 가장 좋은 사람을 선발해야 하기 때문입니다. 모집업무를 단기간에 완료하기가 어려워 매일 모집만 가능합니다. 이 경우 선택할 수 있는 직업과 기회가 많기 때문에 기회를 놓치지 않으려면 인터뷰에 참석하는 것이 좋습니다.
매일 사람을 채용하는 회사가 비교적 성숙하고 확고한 회사이고, 이 경우 생산 규모가 그리 크지 않다면 면접을 볼 필요가 없습니다. 이러한 회사는 일반적으로 많은 문제를 안고 있습니다. 적응하기가 쉽지 않고, 머무르는 것도 어렵습니다. 내 제안은 그것을 피하고 인터뷰에 가지 않는 것입니다. 항상 채용하는 회사가 좋은 회사인가요?
매일 채용하는 회사가 반드시 좋은 회사를 의미하는 것은 아닙니다. 불쌍한 회사는 피하지 마세요.
텔레마케팅, 부동산 중개인 등 인력 교체가 많은 회사는 항상 사람을 채용하는 경우가 많습니다. 그들은 먼저 일부 재능을 확보하고 사람이 필요할 때 인터뷰를 위해 직접 알림을 받을 수 있습니다. 이런 회사에 면접을 보러 갈지 여부는 당신이 이런 직업에 관심이 있는지 여부에 달려 있습니다. 이런 회사에 면접을 가도 상관없습니다. 확실히 이해하신 후에 갈지 결정하시면 됩니다. 그러나 일부 회사는 매일 매우 불순한 채용 목적을 가지고 있습니다. 이러한 회사는 사기를 피하기 위해 면접에 참석해서는 안됩니다.
하지만 어떤 회사에서는 지원자의 계획을 준비하기 위해 매일 모집을 하기도 하는데, 면접장에 데려가면 간단히 몇 마디 얘기를 나눈 뒤 바로 계획 요구사항을 주고 물어보는 경우도 있습니다. 돌아가서 그들에게 프로그램을 작성해 보세요. 일단 계획서를 제출하면 소리가 나지 않습니다. 이런 모집은 계획을 속이기 위해 특별히 고안된 것입니다. 이런 회사를 보면 기존 계획을 미리 보여줘도 된다고 말하세요. 만약 그가 당신에게 계획을 작성하라고 하면 가지 마세요.
소규모 프로젝트를 맡아 인력을 채용하고 프로젝트가 끝나면 즉시 직원을 해고하는 회사도 있습니다. 그리고 입사 후 연봉은 면접때와 다릅니다. 이런 회사는 조끼를 바꿔서 채용하는 경우가 많습니다. 회사의 전화번호와 주소를 검색하면 문제점을 알 수 있습니다.
가입하기 전에 보증금을 지불하도록 요구하는 사기 회사도 있습니다. 이는 기본적으로 돈 사기입니다. 관련 뉴스
모든 산업에는 실제로 특정 직원 이직률이 있습니다.
일부 산업에서는 이탈률이 50% 이상일 수 있습니다. 예를 들어, 판매 산업.
일부 산업에서는 새로운 인력을 채용하고 인두세를 벌어 돈을 벌기도 합니다. 예를 들어 직접 판매 산업이 있습니다.
직접판매 업계에서 가장 중요한 것은 인력 충원에 의존하는 것입니다. 새로운 사람들에게 의지하여 제품을 구매하고 판매하세요. 예를 들어, 보험 산업.
관심사나 취미의 변화, 직장에서의 불행 등 개인적인 사유로 이직하는 구직자도 있다.
회사의 사정으로 인해 퇴직하는 경우가 많습니다. 예를 들어 회사의 급여 및 복리후생, 팀 분위기, 승진 시스템 등이 있습니다. 이는 직원 이직으로 이어질 수 있습니다.
회사에 입사 지원을 할 때는 먼저 해당 회사의 관련 채용 정보와 기타 입소문을 온라인에서 확인하세요. 사람을 자주 채용하거나 평판이 좋지 않은 회사에 갈 필요가 없습니다.