1. 인재 도입 원칙
'개방성, 평등성, 우수자 선발' 원칙을 준수하고 공개직위, 자발적 선언, 우수인재 선발 등을 실시하고 공개적으로 도입한다. Hezhe 소수민족의 재능을 사회에 전달합니다.
2. 인재 도입 위치
이 계획에서는 5명의 허저 인재를 도입할 계획입니다. 구체적인 도입 위치 및 요구 사항은 "2021 퉁장시 인재 도입 계획"을 참조하세요.
3. 인재 도입 대상 및 조건
(1) 도입 대상
이전 허저 국적의 전임 박사 과정 학생 및 석사 과정 학생, “더블 퍼스트 "등급" 대학, 기타 대학은 과거에 정규 학부 이상의 졸업생을 모집하고 해당 학사 학위 증명서를 취득해야 합니다. 유학을 다녀온 귀국자는 교육부 유학지원센터에서 동등학력증명서를 발급받아야 합니다. (학부과정은 전일제 통일교육)
(2) 도입 조건
전문직, 기술직의 필수 조건 외에 다음 요건도 충족해야 합니다.
1. 중화인민공화국 자격 *일본 국적.
2. 정치적 자질이 높고, 법률과 규정을 준수하며, 업무에 전념하고, 팀워크가 좋습니다.
3. 당신이 종사하는 전문적이고 기술적인 직위를 사랑하고, 훌륭한 사회적 윤리와 헌신을 가지고 있습니다.
4. 퉁장(Tongjiang) 국경 지역에서 자원봉사 활동을 하며 건강하고 근면하며 직무를 수행할 수 있는 신체적, 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다.
5. 연령 요건은 30세(1991년 1월 1일 이후 출생) 이하입니다. 전일제 석사 학위 후보자는 35세(1986년 1월 1일 이후 출생)로 완화될 수 있습니다. 전임박사 지원자는 40세(1981년 1월 1일 이후 출생자)까지 완화할 수 있다.
6. 퉁장시 정부 기관 및 공공 기관의 급여를 받는 직원 중 퉁장 공공 기관에 채용되었거나 지원한 사람은 이 등록에 참여할 수 없습니다.
7. 중화인민공화국 공무원법 및 기타 관련 법령에 따라 재학 중 처벌을 받았거나 공무원 취업이 금지된 사람은 해당되지 않습니다.
IV. 소개 절차
본 소개는 채용정보 공개, 등록 및 자격심사, 종합평가 및 평가, 신체검사, 홍보, 서명 및 표창의 절차를 거쳐 진행됩니다. .
(1) 채용정보 공개
자무쓰시 인재사업지도그룹 사무국은 인재소개 공고를 발표하며, 이는 퉁장정부 홈페이지, 퉁장노동기구에 동기화된다. 공식 계정, 대학생 취업 정보 네트워크, 채용 웹 사이트 등의 플랫폼에 공개되는 동시에 퉁장의 경제 및 사회 발전 상황, 중-러 강 횡단 철도 교량 건설, 인재 정책 및 인재 환경 등을 통해 도시의 영향력을 확대하고 Tongjiang Bridge 경제 건설에 더 많은 인재를 유치합니다.
(2) 등록 및 자격 심사
이번 등록은 온라인 등록과 현장 등록의 두 가지 방법으로 진행됩니다. 등록 시간은 2021년 6월 28일 9:00 - 2021년 7월 9일 17:00입니다. 현장 등록: 위치는 Tongjiang Talent Center에 있습니다. 온라인 등록: 지원자는 "2021년 퉁장시 허저 인재 소개를 위한 등록 정보 양식"을 온라인으로 다운로드하여 작성하고 관련 자료를 tjgkzp@163.com으로 보내야 합니다. 등록 요건: 등록 정보는 사실과 정확해야 합니다. 허위 정보를 위조하거나 부정하게 등록 또는 소개 자격을 취득한 경우 확인 후 자격을 박탈합니다. 등록 시 기재한 연락처로 지원자와 연락이 되지 않을 경우, 그에 따른 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 동시에, 지원자는 신분증, 호적부, 이력서, 학사학위증명서, 학업수준을 입증할 수 있는 대표적인 성적표, 관련 지원자료의 원본 및 사본(재학생은 재학생)의 원본 및 사본을 제출해야 합니다. 학교 증명서, 예정된 졸업 증명서 원본 및 사본), 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 전면 사진 3장(사진 전면에 파란색 배경으로 이름이 인쇄되어 있음) 및 "2021 퉁장시 소개" 허저 인재 등록 정보 양식' 및 기타 정보, 현장에서 청렴 서한에 서명합니다.
연락처: 0454-2912063
등록과 동시에 자격 심사가 진행됩니다. 등록이 완료되면 시·도 인사사회보장국에서 지원자의 자격, 교과 방향, 전문적 수준 등을 종합해 예비의견을 형성해 시·도 인재소개 실무그룹에 보고하고, 자격심사 현황을 시·도에 피드백한다. 전화 또는 이메일로 등록.
인재소개 전 과정에 걸쳐 자격 심사가 진행되며, 채용 과정에서 지원자의 허위 기재나 지원자격 요건을 충족하지 못한 사실이 발견될 경우 해당 채용 자격이 취소됩니다. , 지원자가 어디에서 발견되든 상관없습니다.
(3) 종합평가 및 평가
종합평가 및 평가 결과는 자격평가와 조직점검으로 구성되며, 점수가중치가 설정된다. 4:6 비율로. 각 직위는 종합평가 및 평가점수를 기준으로 상위 순으로 선발되며, 종합평가와 평가점수가 동일할 경우 상위자가 투입될 인력이 결정됩니다. 자격평가 점수가 다음 단계로 올라갑니다.
자격평가. 정량적 채점은 지원자의 학력, 이력서, 표창 및 수상경력, 정치적 성향 등을 토대로 실시됩니다.
1. 학위(75점). 대학입학시험 합격자 배치 기준으로 박사학위 소지자는 75점, 석사학위 소지자는 65점, 이중일류대학 졸업생은 55점, 학부 졸업생은 50점을 받게 된다.
2. 취업경험(10점). 학교 학생 간부 경험이 있는 사람은 10점, 대학 학생 간부 경험이 있는 사람은 8점, 학급 간부 경험이 있는 사람은 6점을 받습니다. 기업이나 기관에서 중간관리자 이상을 역임한 사람은 10점을 직접 획득할 수 있다.
3. 표창 및 포상(10점). 국가, 도, 시, 군, 학교 등급 우등에 따라 각각 10점, 8점, 6점, 4점, 2점으로 등급 우등만을 채점한다.
4. 정치적 전망(5점) : 당원 자격은 5점이다.
검사를 조직합니다. 조사단은 피고인 후보자의 대학, 직장, 인근 지역, 가족 소재지 등을 대상으로 현장 조사와 면접을 실시해 주로 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 능력, 규율 준수 여부 등을 파악한다. 인용할 후보자. 일일 학습, 업무 및 생활 수행. 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 한 표로 거부됩니다.
(5) 신체검사
신체검사는 "공무원채용 신체검사 일반기준(재판)"에 따라 구성·시행한다. 정해진 시간과 장소에서 신체검사에 참여하면 신체검사를 포기한 것으로 간주됩니다. 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 자는 종합평가 및 평가 결과에 따라 순서대로 교체됩니다. 신체검사 시간과 장소는 추후 공지됩니다.
(6) 공개 발표
소개될 인원은 근무일 기준 5일 동안 퉁장시 인민정부 웹사이트에 공개됩니다.
(7) 견적서 서명
홍보 기간이 만료되고 시립 인재사업 선도 그룹의 승인을 받은 후 소개된 인력과 인재 계약을 체결하게 됩니다. 동시에, "공공기관의 인사관리에 관한 규정"(국무원 명령 제652호)에 따라 등록 및 기타 절차는 시 인사사회보장국 및 시당위원회 사무국에서 처리합니다. 우리시 도입인재의 최소 근무년수는 5년이다. 근무기간 약정을 이행하지 않을 경우 약정에 따라 위약책임을 진다. 인재 도입을 위해 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간은 6개월이다. 수습기간 종료 후 합격한 자는 정식 채용되며, 수습기간 종료 후 합격하지 못한 자는 해고된다. 복무기간 동안 채용된 인재는 직무조정을 거쳐야 합니다.
5. 정책 처리
(1) 신원 처리. 공공기관 설립관리에 인재를 투입합니다. 공공기관에 도입된 인재를 핵심교육대상으로 삼아, 소속부서에서 우수하다고 인정하는 인재를 우선 육성 및 활용하게 됩니다.
(2) 급여. 도입인재의 급여 및 복리후생은 국가기관의 정책과 규정에 따라 실시하며, 급여는 고정급과 상위 2급급으로 환산한다.
(3) 보조금. "해안-산업-도시 인재 정책의 통합 발전 촉진에 관한 퉁장시의 여러 의견(심판)"의 요구 사항에 따라 전일제 박사 과정 학생은 1인당 월 3,000위안의 생활비를 누릴 수 있습니다. 석사 학위 학생은 1인당 월 2,500위안의 생활비를 받습니다. 보조금: "이중 일류" 대학의 전일제 학부 졸업생은 1인당 월 2,000위안의 생활비를 받습니다. 1인당 월 생활비 1,500위안. 소개된 인재가 정식으로 서명 및 인용된 후 3년 이내에 분기별로 생활비가 지급됩니다.
(4) 기타 혜택. 매년 도입된 인재를 대상으로 무료 건강검진을 실시하고 있으며, 신체검사 항목은 국가 신체검사 내용에 맞춰 운영되며, 우리시 공공병원에서 응급처치 그린채널 서비스를 받으실 수 있습니다. 위의 정책 혜택 외에도 도입된 인재는 "해안-산업-도시 인재 정책의 통합 발전 촉진에 관한 퉁장시의 여러 의견(시범)"의 요구 사항을 충족하며 모든 관련 정책 및 혜택이 시행됩니다.
VI.기타
(1) 시립인재도입 실무그룹이 주도적으로 관련 부서를 구성하여 다루지 않은 사항을 설명한다.
(2) 신청자는 작업 진행 상황에 적시에 주의를 기울이고 최신 개발 상황을 이해해야 합니다.
(3) 국가, 지방, 시의 전염병 예방 및 통제 동적 요구 사항에 따라 인재 소개 작업의 조직 및 구현 과정에서 인재 직원 및 지원자 소개는 다음 지침에 따라 시행됩니다. 신형 코로나바이러스 폐렴 전염병 예방 및 통제를 위한 관련 요구 사항을 확인하고 필요한 경우 관련 업무 방식을 적절하게 조정합니다. 전염병의 변화에 따라 전염병 예방 및 통제에 대한 구체적인 요구 사항이 조정되거나 신형 코로나 바이러스 전염병의 영향으로 채용 근무 시간이 조정되는 경우 시립 인재 소개 실무 그룹은 즉시 관련 공지를 발표할 것입니다. Tongjiang 정부 웹 사이트 및 지원자는 집중적으로 요청됩니다.
퉁장시의 2021년 허진인재 소개 계획.pdf
퉁장시의 2021년 허진인재 소개 등록정보 양식.xls