직원이 연금 보험료를 납부할 의사가 없는 경우 회사는 직원에게 '사회보장 자발적 항복 신청서'를 발급하도록 요청한 후 서명하고 지문을 찍어 보관할 수 있습니다. 개인 부분은 직원에게 배포됩니다.
1. 직원들이 사회보험을 납부하지 않는 이유는 크게 세 가지입니다.
1. 직원들의 임금이 낮고, 많은 젊은 직원들의 임금도 지역 최저임금에 불과합니다. 값. 법에 따라 사회보험료를 납부하는 경우, 개인부담금을 공제한 후 실제 받는 급여는 이보다 낮습니다. 자신의 생존을 위해 이러한 직원은 사회보험료를 지불할 의사가 없습니다.
2. 근로자들은 사회보험금을 총 15년 동안 납부하면 퇴직 시 연금을 받을 수 있어 사회보험 납부에 대해 오해를 갖고 있다. 일부 직원들은 자신이 아직 어려서 지금은 납부할 필요가 없으며 앞으로 납부 기간은 15년에 달할 것이라고 믿기 때문에 현 단계에서 사회보험 납부에 동의하지 않습니다.
3. 국유기업 및 집합기업의 해고된 직원의 경우, 원 단위와의 노동관계가 종료되지 않았기 때문에 원 단위가 사회보험금(또는 원래 회사가 사회보험 등록 절차를 밟았으나 연체금이 있는 경우) 그러나 새 고용주와 고용 관계를 맺을 의향만 있고 원래 고용주와의 노동 관계가 종료된 후에는 사회 보험을 양도할 의향이 없습니다. 종료되었습니다.
2. 위 사유에 따라 고용주는 다음과 같은 처리 방법을 채택할 수 있습니다.
1. 직원이 고용 조건 중 하나로 사회보험료를 지불하는 데 동의하지 않습니다.
직원들이 사회보험 납부에 동의하지 않기 때문에, 중대한 업무상 재해가 발생한 후 고용주는 더 많은 금액의 각종 비용을 부담해야 할 수 있습니다. 이 단계에서 사회보장기관은 어떠한 비용도 부담하지 않습니다. 고용주가 보험에 가입하기 전에 발생한 업무 관련 부상에 대한 책임. 따라서 근로자의 외출이 잦고 업무상 부상이 많은 고용주의 경우, 근로자의 사회보험 납부 거부를 고용 조건 중 하나로 간주하여 업무상 부상의 위험을 종합적으로 방지해야 합니다.
2. 사회보험 미지급에 대한 보상기준을 규정하는 협약을 체결한다.
일부 단위에서는 직원에게 상대적으로 낮은 임금을 지급하는 것도 인정해야 한다. 사회보험료를 납부해야 하며, 기타 자신의 생활조건에 비교적 큰 문제가 있습니다. 이 경우, 고용주가 그러한 직원을 고용하기를 원하는 경우, 고용주는 업무 관련 부상의 특정 위험을 피하기 위해 먼저 상업 보험을 지불한 다음 일정 금액에 따라 사회적 보상을 제공합니다. 년도. 동시에, 근로자는 고용주로부터 사회보험료를 체납청구할 권리나 향후 사회보험료 체납청구부담을 포기할 것을 약속합니다.
3. 업무 관련 부상 치료에 대해 원래의 이중 노동 관계 직원과 합의하십시오.
해고된 국가 직원의 부서가 다음과 같은 경우: 소유 기업이나 집단 기업은 그를 위해 사회 보험을 지불합니다. 왜냐하면 새 고용주에게 발생한 업무 관련 부상의 경우 원래 고용주가 지불한 업무 관련 상해 보험을 사용하여 위험을 피할 수 없기 때문입니다. 이를 위해 새 고용주는 근로자의 원래 고용주와 연락하여 파견 계약을 체결하거나, 업무 관련 부상이 발생한 후 원래 고용주가 근로자의 부상을 신고해야 하며, 새 고용주는 규정에 따라 고용주의 보상 책임을 져야 합니다. 산업상해보험 규정에 나와 있습니다.
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