파견근로자와 정규근로자의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 파견근로자와 정규근로자의 가장 큰 차이점은 근로계약을 체결하는 단위가 다르다는 점입니다. 정규직 근로자는 자신이 근무하는 회사와 직접 근로계약을 체결합니다. 파견근로자는 파견회사와 근로계약을 체결하며, 파견근로자와 고용회사 사이에는 노동관계가 없습니다.
2. 근로계약을 체결한 주체에 따라 대우도 다릅니다. 동일노동 동일임금이 시행되지 않는 경우 파견근로자의 대우는 정규직에 비해 훨씬 낮습니다. 인력파견 동일노동 동일임금 시행 이후 두 사람의 대우는 거의 동일하지만 여전히 약간의 차이가 있다.
인재파견사와 정규직의 개념:
인재파견회사가 인력파견사와 근로계약을 체결한 후 이를 필요한 기업에 파견하는 것을 인재파견이라 한다. 노동. 기업은 노무회사에 일정한 용역수수료를 지급해야 한다. 노무근로자의 근로계약관계는 파견업체와 파견근로자 사이에 존재하지만, 노무지급의 사실은 파견근로자와 파견회사 사이에 발생한다. 인력파견사원은 인재파견회사에서 기업에 파견하여 근무하는 근로자를 말합니다.
정식근로자는 고용기업과 근로계약을 체결하고 고용기업과 노동관계를 맺고 있는 근로자를 말한다.
추가 정보:
기업이 정규 직원 대신 인력 파견을 사용하는 이유는 무엇인가요?
1. 기업의 경우 정규 직원을 채용하는 데 드는 비용이 매우 높습니다. 파견근로자를 고용하고 있으며, 인력채용은 비용절감을 위해 노무업체에서 하고 있다.
2. 기업이 파견근로자를 활용하면 위험을 피할 수 있다. 회사가 정규직을 고용할 경우 노동쟁의가 발생하면 회사가 책임을 진다. 회사는 분쟁을 해결할 것입니다.
3. 기업이 파견근로자를 활용하는 것이 더 편리하고 유연하다. 회사가 비수기에 정규직을 사용한다면 회사는 많은 수의 신규 인력을 유지해야 하는데, 이는 눈에 띄지 않는다. 파견근로자를 이용하면 기업은 성수기에는 파견근로자를 늘리고, 비수기에는 파견근로자를 줄일 수 있어 매우 편리합니다.