쇼핑몰 캐셔 면접 자기소개서를 작성해주세요. 쇼핑몰 캐셔 면접 자기소개서는 어떻게 작성하나요?
자세한 자기소개
안녕하세요, 제 이름은 xx입니다. 나는 쾌활한 성격을 가진 사람입니다. 하지만 지금은 속도가 느려지고 더 많은 연습이 필요합니다. 저는 XX 쇼핑몰에서 계산원으로 일한 적이 있고 풍부한 업무 경험을 가지고 있습니다(그렇지 않다면 말하지 않겠습니다). 나는 학습능력이 뛰어나고 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있다. 캐셔로서 가장 중요한 것은 정직함과 신중함입니다. 저는 이 두 가지 점을 모두 충족하여 귀하의 매장에 합류하기를 희망합니다.
관련 사항
1. 외모, 표현력, 성실함, 열정 등을 주의 깊게 살펴보세요.
2. 일반적으로 자신이 갖고 있는 것이 있는지 묻습니다. 학력, 전공 등의 사항은 사실 어떤 질문을 하든 상관이 없습니다. 채용 담당자가 보고 싶은 것은 지원자의 위엄, 관대함, 똑똑함 등 외부 조건과 개인적 표현력입니다. 그리고 능력이 있습니다. 호텔 캐셔 면접 시 자기소개 방법
면접 과정에서 면접관은 지원자에게 질문을 하게 되는데, 지원자의 답변은 면접관이 합격 여부를 고려하는 중요한 근거가 됩니다. 후보자가 이러한 질문 뒤에 숨은 "요령"을 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 면접에 자주 등장하는 대표적인 질문들을 정리하고, 그에 따른 답변 아이디어와 참고 답변을 제시합니다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 많은 관심을 기울일 필요가 없습니다. 핵심은 인터뷰 규칙과 이러한 분석의 질문에 대답하는 사고 방식을 "이해"하여 "학습하고 적용"하는 것입니다.
질문 1: "자신을 소개해주세요"
아이디어: 1. 인터뷰에서 필수 질문입니다. 2. 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하도록 노력하세요. 4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오. 5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다. 6. 내용을 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
질문 2: "가정 상황에 대해 이야기해 보세요"
아이디어: 1. 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고 방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용 단위입니다. 이 질문을 하는 가장 큰 이유. 2. 가족 수를 간단히 나열하세요. 3. 따뜻하고 화목한 가족분위기를 강조한다. 4. 부모는 자신의 교육을 매우 중요하게 생각한다는 점을 강조해야 합니다. 5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 자신의 업무에 대한 가족의 지원을 강조하는 것이 적절합니다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3: "당신은 어떤 취미를 갖고 있나요?"
아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 이유입니다. 채용 부서 이 질문을 하는 주된 이유입니다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요. 4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한된다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 탈락했다고 의심할 수도 있습니다. 5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?"
아이디어: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접관들이 이 질문을 하는 가장 큰 이유다. 2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 "연결"될 수 있어야 합니다. 7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까?"
아이디어: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다.
5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고 답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"
질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요"
아이디어: 1. 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 자신에 대해 단점이 없습니다. 2. 이러한 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 5. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기해 주세요."
아이디어: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 2. 뻔한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 6. 실패는 단지 외부 객관적인 이유에 의한 것이라고 설명합니다. 7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다. 2. 업종, 기업, 지위 3가지 관점에서 답변해 주시기를 권고드립니다. 3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 9: "홍콩 페닌슐라 호텔에서 이 일을 하면서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"
아이디어: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 지원자가 부족하다고 의심할 수도 있습니다. 2. 우회적인 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 불가피하지만 인내력과 좋은 협력 정신, 사전 준비가 충분하다면, 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."
질문 10: "내가 당신을 채용한다면 당신은 어떻게 업무를 수행할 건가요?"
아이디어: 1. 지원자라면. 당신이 부족하다면. 2. 지원하는 직책에 대해 충분히 이해하고 구체적인 업무 수행 방법을 직접 알려주지 않는 것이 가장 좋습니다. 2. "먼저 리더십의 지시와 요구 사항을 들어라"와 같이 대답하기 위해 우회적인 전술을 사용해 볼 수 있습니다. , 그리고 관련 상황을 이해하고 익숙해진다." , 최근 업무 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받고 최종적으로 계획에 따라 업무를 수행합니다."
질문 11 : "상관의 의견에 동의하지 않으면 어떻게 하시겠습니까?"
아이디어: 1. 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. "상관에게 필요한 설명과 알림을 제공하겠습니다. 이 경우 2. 면접을 보는 사람이 본부장이고 당신이 지원하는 직위에 다른 관리자가 있는데, 그 관리자는 당시 현장에 없었습니다. 이렇게 대답하시면 됩니다. " 원칙이 없는 문제는 상사의 의견에 따르겠다. 회사의 이익과 관련된 중대한 문제는 상부 리더에게 보고하길 바란다."
질문 12: "왜 그래야 하는가?" 우리가 당신을 채용하나요?"
아이디어: 1. 채용 부서의 관점에서 지원자가 답변하는 것이 가장 좋습니다. 2. 채용단위는 일반적으로 기본적으로 요구사항을 충족하고, 직무에 대한 관심이 있으며, 충분한 자신감을 가진 지원자를 채용합니다. 3. 예를 들어, "나는 귀사의 채용 조건을 충족합니다. 저는 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력을 바탕으로 이 직무에 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 저는 귀하의 회사에 봉사하고 싶습니다. 회사가 나에게 이런 기회를 주면 나는 반드시 당신 회사의 기둥이 될 것입니다!”
질문 13: “당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?”
아이디어: 1. 기본 원칙 ."좋아하는 일을 하세요." 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자가 채용 부서에서 이 직위에서 기대하는 역할을 "선제적으로" 이해하는 것이 가장 좋습니다. 3. 지원자는 자신의 전문 분야에 대한 이해와 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다.
질문 14: "당신은 갓 졸업했고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?"
아이디어: 1. 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자를 모집하는 경우 묻기 이 질문은 채용 부서가 실제로 "경험"에 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 핵심은 지원자가 어떻게 대답하는지입니다. 2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다. 3. 예를 들어, "신입생이라 실무 경험이 부족해서 공부하면서 이 업계에서 일할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 또한 실제 업무는 책의 지식보다 훨씬 더 풍부하고 풍부하다는 것을 깨달았습니다." 콤플렉스지만 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런해서 ***에서 모든 업무를 성공적으로 완수할 수 있고, 거기서 얻은 경험도 저에게 많은 도움이 되었어요. , 학교에서 배운 것과 직장 경험이 제가 이 자리에 적합하다고 생각합니다."
질문 15: "어떤 상사와 함께 일하고 싶나요?"
아이디어 : 1. 지원자의 자기 요구 사항에 대한 인식은 지원자의 상사에 대한 "희망"을 통해 판단할 수 있습니다. 이는 함정이자 기회입니다. 2. 상사에게 구체적인 희망을 품지 말고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 3. 예를 들어, "이제 막 사회에 들어온 신인으로서 하루빨리 환경에 익숙해지고 적응하도록 스스로에게 물어봐야 합니다. 환경에 대한 어떠한 요구도 내세워서는 안 됩니다. 내 전문 지식을 활용할 수 있습니다."
질문 16: "이전 회사에서 사임한 이유는 무엇입니까?"
아이디어: 1. 가장 중요한 것은 지원자가 다음을 수행해야 한다는 것입니다. 지원자의 이전 단위 경험이 "사직 이유"가 본 모집 단위에 존재하지 않음을 채용 단위에 설득하십시오. 2. '사퇴 이유'를 너무 자세하게 언급하거나 한국 드라마 프로젝트 런웨이 전체에 대해 너무 구체적으로 언급하지 마세요. 3. "너무 비참하다", "대인 관계가 복잡하다", "경영이 너무 혼란스럽다", "회사가 인재를 소중히 여기지 않는다", "회사가 우리 직원을 배제한다" 등 주관적인 부정적인 감정을 섞지 마십시오. 4. 하지만 '환경을 바꾸고 싶다', '개인적인 이유' 등 회피하거나 회피할 수는 없습니다. 5. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 포함하지 마십시오. 6. 설명된 이유가 지원자의 개인 이미지에 색채를 더하도록 노력하십시오. 7. 예를 들어 "저는 이 회사가 문을 닫게 되어 사임했습니다. 저는 이 회사에서 3년 넘게 근무하면서 회사에 대해 깊은 감정을 갖고 있습니다. 작년부터 갑작스러운 시장 상황의 변화로 인해 회사의 상황은 이렇게까지 오게 된 점 너무 안타깝지만, 그래도 제 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 해요.” 어떤 면접 상황에서도 같은 대답은 유효하지 않습니다. 핵심은 지원자가 규칙을 숙지했다는 것입니다." 마지막으로 면접의 구체적인 상황을 파악하고 면접관이 질문하는 심리적 배경을 의식적으로 파악한 다음 그의 선호도에 맞게 조정하십시오. . : 사무원이나 출납원 면접에서 자기 소개를 어떻게 해야 하나요?
우선 업무 성격이 다릅니다. 계산원이 돈을 모으는 경우도 있고, 가끔 밤이나 월말에 간단한 보고서를 작성하기도 합니다! 사무원은 회사를 위한 보고서, 차트 및 인쇄 파일을 작성하기 위해 컴퓨터를 사용합니다. 대부분의 취업 지원자는 업무 경험이 있는 사람을 찾고 싶어합니다. 어떤 직업에 지원하든 최소한 1년의 업무 경험이 있다고 말하면 됩니다. 당신의 일에 행운을 빕니다! 쇼핑몰 계산원의 연간 요약을 찾고 있습니다