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인적 자원의 넓은 정의는 양적, 질적 측면을 모두 포함하여 한 사회에서 지적, 육체적 업무 능력을 갖춘 사람의 총 수입니다. 좁은 의미에서는 제품을 생산하고 서비스를 제공하기 위해 조직이 보유하는 인력으로 정의됩니다.
인적자원은 노동자원 또는 노동인구라고도 하며 경제와 사회 전체의 발전을 촉진할 수 있는 노동능력을 갖춘 전체 인구를 말한다. 경제학이란 인적자원, 물적자원, 금융자원, 정보자원, 시간자원 등 물질적 부를 자원으로 창출하기 위해 생산활동에 투자하는 모든 요소를 말합니다. 그 중에서 인적자원은 모든 자원 중에서 가장 가치가 높으며, 첫 번째 자원. 인적자원에는 양과 질이 모두 포함됩니다. 인적 자원의 가장 기본적인 측면은 체력과 지능을 포함하며, 실제 적용 상태에서는 체력, 지능, 지식, 기술의 네 가지 측면이 포함됩니다. 다른 자원과 마찬가지로 인적 자원도 독특하고 이용 가능하며 제한되어 있습니다.
일반적으로 인적자원의 양은 노동능력을 갖춘 사람의 수를 말하며, 질은 경제활동인구의 체력, 문화지식, 노동기술 수준을 말한다. 사회적 생산을 위해서는 일정량의 인적자원이 필수 전제조건이다. 일반적으로 충분한 인적 자원은 생산 발전에 도움이 되지만, 그 양은 재료 데이터의 생산과 양립할 수 있어야 하며, 재료 데이터의 생산량을 초과하면 많은 수의 신제품이 소비될 뿐만 아니라 과잉인력은 일자리를 찾지 못하고 오히려 사회경제적 발전에 부정적인 영향을 미치게 된다. 경제 발전은 주로 경제 활동 인구의 질 향상에 달려 있습니다. 생산에 현대 과학 기술이 널리 적용됨에 따라 인적 자원의 질이 경제 발전에서 점점 더 중요한 역할을 할 것입니다.
기본적인 측면에는 체력과 지능이 포함됩니다. 실제 적용의 관점에서 볼 때 체력, 지능, 지식 및 기술의 네 가지 측면이 포함됩니다. 노동능력자란 일반적으로 일정한 정신적, 육체적 힘을 가진 모든 사람을 말하는 것이 아니라, 독립적으로 사회노동에 참여하여 경제와 사회 전체의 발전을 도모할 수 있는 사람을 말합니다. 따라서 인적자원에는 노동능력을 갖춘 생산가능인구와 사회노동에 참여하는 생산가능인구 이외의 인구가 모두 포함된다.
근로연령의 경우, 국가마다 사회경제적 여건이 다르기 때문에 근로연령 규정이 다릅니다. 일반적으로 국가에서는 근로연령의 하한을 15세, 상한을 64세로 정하고 있다. 중국 채용 규정에서는 일반적으로 직원의 퇴직 연령이 16세 이상이어야 합니다. 따라서 직원 퇴직 연령은 남성의 경우 60세(60세 제외), 여성의 경우 55세(55세 제외)입니다. , 중국의 노동 연령 범위는 남성 16~59세, 여성 16~54세입니다.