(1) 인적 자원 및 사회 보장에 관한 국가 및 지방 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 지역 규범 문서 초안을 작성하고, 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 그 구현을 조직합니다. 감독 및 검사.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 조정을 위한 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 수립, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도농근로자 제도 구축 직업훈련제도를 구축하고 대졸자 취업정책을 주도적으로 수립하며 유관부서와 협력하여 고급인재와 농촌실무인재에 대한 훈련 및 장려정책을 마련할 것이다.
(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험에 관한 관련 정책과 기준의 제정을 조정하고, 전국 통일적인 사회보험 관계 갱신 방식과 기본 양로금 조정 방식을 실시하며, 정부 기관, 기업의 기본 양로보험 정책 수립을 조정한다. 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리 및 감독 체계를 구축할 것입니다.
(5) 시의 고용, 실업, 사회보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실시하고, 안정적인 고용 상황을 유지하며, 사회보험기금의 총수지.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 시행하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원에 대한 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. , 정부 기관, 기업 및 기관 시행 인력의 복지 및 퇴직 정책을 책임집니다.
(7) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 담당하고, 관련 개혁 지원 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술 인력의 관리 및 지속적인 교육을 담당하며, 전문 타이틀 시스템의 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 높은 수준의 전문 기술 인재를 선발하고 훈련하는 일을 담당합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 도시의 재정착 정책과 제대군 간부를 위한 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 제대군 간부에 대한 교육 및 훈련을 담당하고, 구호 및 구호 활동을 담당합니다. 일부 기업에서 제대된 군 간부를 안정화하고 독립적으로 군 경력을 선택하는 책임을 집니다. 제대된 간부를 위한 관리 및 서비스 업무.
(9) 정부 보상 및 공무원 보상의 종합 관리를 담당하는 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 시의 이름으로 임명된 일부 지도자의 특정 행정 임명을 수행합니다. 지방자치단체.
(10) 시의 해외 정보 도입을 담당합니다.
(11) 도시 내 이주 노동자의 업무를 책임지고, 이주 노동자 업무의 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
(12) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 수립하고,
노사 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 및 특별 노동의 불법 이용에 대해 책임을 져야 합니다. 여성 및 미성년 근로자의 노동 보호, 근로 감독 조직 및 실시, 근로자 권리 보호 업무 조정, 법률에 따른 주요 사건 조사 및 처리, 인사 및 사회 보장과 관련된 청원 조정 및 처리.
(13) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.