양자오펑은 8년 동안 공장에서 일했고, 많은 직원들이 제 손에 왔다 갔다 했습니다. 아래에서는 실제 사례를 통해 공장이 점점 더 어려워지는 이유를 설명하겠습니다. ：
1. 낮은 임금
소위 불만은 결국 임금에 관한 것입니다. 지금은 돈을 벌기가 너무 어렵습니다. 따라서 직원의 임금은 서서히 오르게 됩니다. 임금이 낮으면 인력 채용이 당연히 힘들고, 임금이 높으면 공장이 감당할 수 없게 됩니다!
그래서 양측이 게임을 하게 된 것입니다. 이는 한 회사의 경우가 아니라 모든 회사의 경우이므로 각 공장의 임금이 높지 않고 지속적으로 채용을 하고 있다는 인상을 줍니다. 사람들.
2. 근로자의 고충
공장에 들어갈 때는 당연히 규칙이 많다. 규칙이 많으면 문제가 생길 때마다 근로자는 제약을 받게 된다. 큰 불만. 과도한 초과근무와 낮은 임금에 더해 직원들은 희망이 없고 이상을 실현할 수 없다고 느껴 공장을 떠나는 사람이 많다.
3. 인력이 다르다
과거에는 직원이 들어오려면 인맥에 의존하거나 지인을 찾거나 심지어 요청해야 할 수도 있었습니다. 이렇게 마을에서 온 소개장을 직원들은 소중히 여기고 쉽게 이직하지 않겠습니다.
요즘 대부분의 사람들은 자유롭고 느슨하며, 80년대, 90년대 태어난 사람들은 모두 개성과 자유를 추구하는 사람들입니다. 여기에 사람을 놔두지 않고 사람을 위한 자리가 있기 때문입니다. 그들은 항상 직업을 바꾼다. 공장도 끊임없이 사람들을 모집하고 있다.
4. 행복감이 없다
소위 행복감이란 결국 대부분의 공장이 일선 직원이고 극소수에 불과하다. 당신이 원한다면 당신은 통제될 수 있습니다. 우리는 모두 성인인데 왜 우리가 당신의 통제를 받아야 합니까?
이런 사람도 적지 않다. 생각이 너무 많으면 행복감이 없으면 이 일을 그만두고 싶어 할 것이다.
5. 지역적 차이가 작아졌다
인력 채용이 어려운 곳은 주로 해안 도시나 장강삼각주 등 경제가 좋은 지역인 것을 보면 어렵지 않다. 그리고 주강 삼각주, 베이징-천진-허베이. 이곳의 주택 가격은 상대적으로 높습니다. 지역 주민들은 집과 돈이 많기 때문에 당연히 공장에서 일할 의향이 없습니다. 이주노동자들의 대규모 팀은 내륙 도시에서 왔지만 많은 공장이 내륙 도시에 나타나기 시작했고, 임금과 혜택도 비슷해 밖에서 일하는 사람들도 집에서 일하기 시작했다. 공장에 사람이 없어서 채용이 어려운데...
제 이름은 양자오펑입니다. 더 흥미로운 소식에 주목해주세요!