이직 시 연봉 인상 협상 스킬 : 인상률은 최소 30% 이상이다.
연봉협상은 비즈니스 협상이므로 이상적인 목표를 달성하기 위한 방법에 주의를 기울여야 합니다!! 면접 후 HR Cheng이 예상 연봉에 대해 물어보니 제안이 유망하다는 뜻입니다. 따라서 다음 급여 협상을 위해서는 먼저 HR 급여 협상의 내부 논리를 이해해야 합니다!!
HR은 다음 사항에 중점을 둡니다. 1. 구직자의 자신의 가치에 대한 판단. 2. 구직자의 기대 연봉이 회사의 연봉 기준과 일치하는지 여부.
HR 목표: 1. 높은 비용 효율성을 갖춘 가장 적합한 인재를 채용합니다. 2. 구직자의 기대 연봉과 회사가 주고 싶은 연봉 사이의 균형을 찾아라!!
HR은 목표 연봉을 간단명료하게 제시하고, 자신에 대해 명확히 이해할 수 있는 지원자를 좋아한다. !!
HR 혐오감: 1. HR에게 나의 가치가 얼마라고 생각하는지 묻는다. 2. 시장을 보지 않고 높은 가격을 요구한다. 3. 면접 초반에 급여에 대해 묻는다.
HR 급여 설정 전략: 일반적으로 예상 급여를 기준으로 하며, 지난 회사 이후 급여는 20~30% 인상되었으며, 이 직위에 대한 회사의 급여 상한선은 최소값을 취합니다. 셋이서 연봉 협상을 하는 게 목적이에요. 회사가 줄 수 있는 상한선에 최대한 가깝게 하려고요.
정확하고 객관적으로 입찰하려면 3단계 준비!
시장 상황을 이해하고, 같은 직급, 같은 직급, 같은 업계, 같은 도시 , 동급회사!! 채널 : 채용사이트 APP , 구직포럼, 동료친구 및 동문, 타겟회사 연결, 헤드헌팅 친구, 컨설팅회사 연봉보고서, 전문가. √업계 현황, 고용주 평판, 급여 수준, 기업 문화 등 회사를 이해하세요!!
자신의 가치와 역량을 평가하고 보너스 포인트를 참고하세요.
1. 해당 업무 자체의 가치와 능력이 평가된 것이 있나요?
2. 높은 학위 등 해당 직무에 필요한 핵심 역량을 숙지하고 있나요? 사용된 개발 언어와 일치합니다.
3. 프로젝트에 대한 풍부한 실무 경험이 있나요?
4. 학력이 유리한지.
5. 프로젝트 자원, 네트워크 자원, 정보 자원 등 관련 자원이 있는지 여부.
실용적인 처리.
1. HR에서 현재/전 회사에서 연봉을 얼마나 주냐고 물으면 어떻게 대답하나요? HR에서 자세히 묻지 않는다면 세전 기본연봉 총액을 포함해서 신고하세요! 상여금, 보조금, 복지비, 주택공제금(일부 회사 부담) 등
2. HR이 기대 연봉 수준을 물을 때 어떻게 협상해야 할까요? 급여보다 월급이 더 중요합니다. 회사의 혜택에 대해 먼저 물어보세요( 5개 보험과 1개 주택자금, 보조금, 연차휴가, 상여금 등) 사실은 월급협상을 준비하는 것인데, 복지혜택이 별로 좋지 않다면 월급을 조금 더 높게 협상해야 합니다. 정신적으로 준비가 되어있습니다!!
HR회사에 다시 물어보세요. 이 직위에 대한 급여 범위는 어떻게 되나요? 일반적으로 HR에서는 급여구조에 대해 직접 답변하지 않습니다. .. 일자리를 구할 때 가장 먼저 간단한 급여구조를 선택해야 합니다!! 하지만 전 직장의 급여구조를 이야기할 때 월급, 상여금, 보조금, 선물, 휴가 등 칩이 필요합니다. 비용, 신체검사 등
3. 마지막 포인트!!!! 여기서는 제가 매우 현명하다고 생각했던 대답을 두드려보겠습니다. "나는 회사에서 나에게 합리적인 급여를 줄 것이라고 믿습니다." 배우고 급여에는 관심이 없습니다. 예를 들어, 채용 웹사이트에서 이 직위의 급여 범위가 10-15,000이고 이전 회사의 급여가 12,000이었다는 것을 봤습니다. 이를 바탕으로 20/30을 받을 수 있기를 바랍니다. 귀하의 요구) 증가액은 귀사의 예산 범위 내에서 이루어져야 함은 물론, 학습 기회, 승진 기회 등 다른 기회가 있다면 종합적으로 고려하겠습니다.
이전 회사 연봉을 바탕으로 다음 회사의 월급을 협상합니다!! 감히 믿을 수 없는 것을 얻으세요!! HR에 이전 회사의 연봉에 대해 이야기할 때 사용하세요. 이전 회사의 월급에 대해 이야기하지 마세요. 그런 다음 계산된 연봉에 12를 곱하세요. 1.3(20 또는 30 증가)을 12로 나눕니다. 1,000~2,000만 더하면 예상 월급이 나옵니다!!
이 계산을 하면 일반적으로 이전보다 높은 값이 나옵니다. 기대!! 새로운 회사는 아무런 혜택도 없다고 불이행했기 때문에, HR 혜택을 알려드린 후 반드시 흥정을 하게 되실테니 점차 회사가 할 수 있는 상한선을 알아가시면 됩니다. 제안!!
4. HR에서 제공하는 급여 수준을 어떻게 알 수 있나요? 급여 수준과 구성에 주의하고 해당 수치가 5개 사회보험과 1개 주택 기금, 세금 공제되었는지 물어보세요. 아님!! 고정급과 성과급 비율!! 급여를 추정하세요. 인사팀이 제시하는 연말 보너스 월수에 너무 큰 기대는 마세요!!
제안사항: 1. 이해하세요 신입사원들에게는 회사에서 제공하는 경력개발 기회와 플랫폼이 현금보다 더 중요합니다!!
2. 갓 졸업한 신입사원은 이전 회사를 참고로 삼지 않으며 연봉협상도 유연합니다. 그들이 노력할 수 있는 유일한 것은 HR에 다른 대기업의 제안이 있다고 말하고 다른 제안을 기반으로 합리적인 인상에 대해 이야기하는 것입니다. 그러나 위험이 있으므로 HR의 얼굴에 주목하십시오.