일반적으로 허난성 공공기관의 채용 호적 제한은 적다. 호적제한 대상자는 주로 지방공공기관 채용에 적용된다. 일부 장소 및 단위에서는 호적 등록이 제한되어 있지만, 일부 지역 및 공공기관에서는 호적 등록 요건이 없으므로 모두 공고를 참고하시기 바랍니다.
호구등록조건의 이유
1. 지역고용 보장
국민생활과 복지향상은 모든 정부업무의 기본이며 일자리를 늘리는 것이 최우선이다. 매년, 지방자치단체는 꾸준한 고용 증가를 유지해야 한다는 압박을 받고 있습니다. 지역별 교육 자원 및 경제 발전의 차이로 인해 공무원 및 공공 기관에 대한 호적 제한이 완화되면서 다른 지역의 인재가 유입되어 외국인 근로자와 경쟁할 수 없게 되었습니다. 대학 입시와 마찬가지로 오지의 입학성적은 항상 해안지방보다 낮다.
2. 객관적이고 현실적인 요구
지방자치단체의 고용 보호와 더불어 외국인 지원자의 업무와 생활에 있어서 객관적이고 현실적인 요구도 주목되어야 한다. 지역 지원자에 비해 비지역 지원자는 일과 생활의 압박으로 인해 더 많은 에너지를 소비해야 하며 업무 집중도에 영향을 미칠 수 있으며 일부 후보자는 안정성이 떨어집니다.
3. 인재의 안정성
풀뿌리 공무원은 매년 인력을 모집하고 있지만, 근본적인 이유는 풀뿌리 업무가 무겁지만, 인력이 부족하기 때문이다. 소득과 혜택이 외부인이 기대하는 것과 같지 않다. '포위효과'로 인해 타지 출신 후보자들이 다양한 이유로 직장을 떠날 가능성이 높아져 공무원의 안정성에 부정적인 영향을 미치고 심지어 의문을 제기한다. 따라서 정부의 신뢰성과 권위 때문에 지역 호적을 가진 사람들이 많은 풀뿌리 직책에 지원하는 것을 제한하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
이상은 허난성 공공기관 채용이 호적에 의해 제한되는지에 대한 질문에 대한 답변이 전부다.