중국석유건설사업부 일반 관리자는 6개월에 1일씩 2,500달러 정도를 받으며, 부서장급은 3,000명 정도가 연말 보너스를 받을 수 있다. 한 달 뒤에 쉬려고. 또한 5개의 보험과 1개의 주택 기금이 있습니다.
제1조는 급여의 인센티브 기능을 더욱 발전시키고, 해외 직원(이하 직원)의 열정을 효과적으로 동원하며, 근간을 안정시키고, 인재를 모으고, 합자회사 건설을 촉진하는 것입니다. 회사를 국제적으로 경쟁력 있는 다국적 기업으로 성장시키기 위해, 이 경영 방식은 주식회사의 실제 상황을 바탕으로 수립되었습니다.
제2조: 보수 결정을 위한 기본 원칙: 업무의 노동 요소를 강조합니다. 급여는 직급에 따라 결정되며, 직급에 따라 급여가 변동되는데, 이는 직무 담당자의 업무 책임, 환경, 직무 수행 능력, 성과 및 수입의 상대적인 통일성을 반영합니다. 사람 중심의 개념을 구현합니다. 현실에서 출발하여 해외 업무 및 생활의 특성을 고려하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 업무 효율성 향상을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 중앙집중화와 분산화, 계층적 관리를 결합합니다. 합자회사는 통일된 급여 시스템을 수립할 책임이 있으며, 각 부서는 구체적인 실행 조치를 수립하고 실행을 조직합니다. 제3조 본 방법은 해외 프로젝트를 수행하거나 합자회사의 해외 사무소에서 근무하는 중국국영석유공사(이하 합자회사) 소속 단위(이하 프로젝트라 총칭)에 적용된다. 30일(30일 포함) 이상 연속. 30일 미만 근무 목적으로 국외로 출국하는 사람과 출장, 연구, 조문 등의 목적으로 일시적으로 국외로 출국하는 사람은 제외됩니다. 노동협력 및 기술 서비스에만 종사하는 외국인 근로자의 보수와 혜택은 파견업체가 노동계약의 규정에 따라 이행하며, 이러한 조치는 이행되지 않습니다. 제2장 임금제도 제4조 직급급 임금제도와 이를 보충하는 협약임금제도를 기초로 한 임금제도를 실시한다. 제5조 직급 임금체계 직급 임금체계는 사후급여, 해외수당, 상여금의 3개 단위로 구성된다. 해당 직위 수준과 직원의 혜택은 프로젝트에서 채용한 실제 직위에 따라 결정되며 직위와 급여도 변경되며 관리는 역동적입니다.
1. 직무급여 : 주식회사의 기본급제도에서 정한 직무(기능)급여기준을 동시에 시행한다. 해외수당에는 직위수당, 지역수당, 현장수당이 있습니다. 직업수당. 주식회사는 16개 직무급을 기준으로 직위수당의 표준 시행범위를 결정하며, 파견단위는 직급별 일봉 또는 직급별 복수급 방식에 따라 사업분류, 직무배치 등에 따라 구체적인 기준을 책정합니다. .합자회사는 프로젝트가 위치한 국가(지역)의 자연환경을 기준으로 구체적인 기준을 정해야 합니다.
2. 서부시추공사기술연구소는 중국석유공사 서부의 자회사입니다. 드릴링 엔지니어링(Drilling Engineering Co., Ltd.)은 새로운 드릴링 프로세스, 신기술 및 신제품의 연구 개발, 파일럿 제품 제조 및 기술 서비스, 기술 교육, 기술 컨설팅 및 엔지니어링 설계 기술 기업을 전문으로 합니다. 현재 근무 중인 직원은 301명이며 그 중 박사 학위 1명, 석사 학위 31명, 학사 학위 187명, 교수급 수석 엔지니어 3명, 수석 엔지니어 70명, Tianshan Talents Program 소속 엔지니어 88명이 있습니다. 자치구의 젊은 과학기술 인재 1명, 회사의 고급 전문가 1명, 회사의 1급 엔지니어 2명, 연구소의 2급 엔지니어 20명, 그리고 22명의 3급 엔지니어. 7개 부서, 2개 프로젝트 부서, 7개 연구 기관(센터)이 있으며 주로 국가의 핵심 과학 기술 프로젝트, PetroChina 및 서부 시추의 연구 개발, 새로운 시추의 연구 개발 및 산업화를 담당합니다. 장비, 새로운 도구 및 새로운 장비, 기술 솔루션 연구 및 전문 기술 서비스 개발.