질문 1. 보모 채용 후 주의할 점은 무엇인가요? 고용주는 유모와의 관계를 올바르게 처리하기 위해 "3가지 주의"를 기억해야 하며, 고객은 "3가지 주의"를 따라야 합니다. 첫째, 유모가 고객의 집에서 봉사할 때 권리와 책임이 명확해야 합니다. 직장에가는 것과 같습니다. 일은 봉건 사회에서 "종"의 의무가 아닙니다. 유모가 처음으로 집에 오면 고객은 유모에게 해야 할 일(요리, 청소, 세탁 등)과 하지 말아야 할 일(들어가지 말아야 할 방, 손대지 말아야 할 귀중품 등)을 명확하게 알려야 합니다. 등), 정사각형과 원형이 될 수 있도록 규칙을 설정합니다. 일부 고객은 유모와 마찬가지로 "유모와 가까워지기"를 열망하고 첫 만남에서 사소한 방식으로 "마음을 찢어 버립니다". 이는 실제로 장기적인 관계에 도움이되지 않습니다. 마지막이자 가장 중요한 점은 내담자가 유모의 인격을 존중해야 한다는 것이다. 일부 고객은 유모를 집에 초대한 후 이를 주종 관계라고 생각하고 오만한 발언을 하여 유모의 자존심을 상하게 하고 그들과 사이좋게 지내기 어렵게 만듭니다. 보모를 고용할 때 의심 없이 보모를 고용합니다. 이제 다들 보모를 찾을 때 먼저 보모가 의심스럽지 않은지 확인하고, 보모의 출신지와 건강 상태를 먼저 확인해야 합니다. 일반적으로 지인이나 소속사를 통해 소개받은 유모 캐릭터는 신뢰도가 높아야 한다. 그렇다면 의심 없이 사람들을 고용하는 문제가 있습니다. 보모에 대한 나의 태도는 평등하고 친근하며, 특히 보모를 전적으로 존경하고 신뢰하는 것입니다. 우리 가족은 사업으로 바쁘고, 집안일을 전혀 챙길 수가 없어서 유모에게만 맡길 수 밖에 없습니다. 나는 당신이 유모를 진심으로 대하는 한 유모는 당신을 외부인으로 대하지 않을 것이라고 생각합니다. 예전에 고용한 유모는 가정부였는데, 집 안팎을 모두 돌봐줬어요. 집에 무슨 일이 없었다면 우리는 헤어지기 싫어했을 거예요. 그런데 모든 사람은 배려하고 관용해야 합니다. 유모의 교육 수준은 일반적으로 낮고 도시 생활에 대한 이해, 생활 상식, 계약 개념 및 강력한 노동 규율 개념이 부족합니다. 따라서 고용주는 자신이 맡은 업무를 점진적으로 조정해야 하며, 기대치가 너무 높아서는 안 됩니다. 고용주는 보모의 입장에서 자신의 어려움을 생각하고 보모의 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 도와주어야 합니다. 일상 업무에서 약간의 충격과 타박상이 있더라도 고용주의 가족은 그것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 예를 들어 유모가 실수로 그릇을 깨뜨리면 고용주는 몇 마디 중얼거릴 것이고, 이런 일이 오랫동안 지속된다면 유모는 더 이상 고용주 및 그 가족과 사이좋게 지내고 싶어하지 않을 것입니다. 보모를 고용할 때는 관대함과 엄격함을 겸비해야 합니다. Sun Lei(창춘시 정원 거주자) 나는 보모를 너무 의심하거나 너무 신뢰하지 않고 합리적이고 절제된 태도로 대해야 한다고 생각합니다. 나는 여러 명의 유모를 고용했는데 그들 대부분은 꽤 잘 지냈습니다. 그러나 한 가지 사실은 우리가 서로를 더 잘 알아가면서 일부 유모는 점차 서로를 "괴롭히기" 시작하고 요리가 제 시간에 이루어지지 않는다는 것입니다. 빨래가 엉성합니다. 이 경우에는 필연적으로 그녀에게 몇 마디 말을 하겠지만 유모는 즉시 화를 내고 떠날 것입니다. 그러므로 보모를 대할 때 관대함과 엄격함의 적절한 조합을 유지하여 보모가 주목을 받는 것을 방지하는 것이 필요하다고 생각합니다. 유모들은 고용주가 "그들을 무시할 것"이라고 두려워합니다. Good Housekeeping Xiamen Housekeeping Network Liu Suju(가사 관리 전문가)는 거의 5년 동안 유모로 일해 왔으며 세 명의 고용주 가족을 상대하면서 우여곡절을 겪었습니다. 웃음과 불만으로. 사실 유모들은 사이좋게 지내기가 매우 쉽습니다. 많은 고용주 가족은 우리에게 교육을 받고, 현명하며, 예의 바르고 친절합니다. 우리는 그러한 고용주를 진심으로 존경하며 우리가 하는 모든 일이 원활하게 진행됩니다. 그러나 일부 고용주는 낡은 사회의 "집주인 아내"처럼 너무 인색합니다. 그들은 하루 종일 나쁜 얼굴을하고 월말에 체크 아웃 할 때 공제를하기도합니다. Good Housekeeping Xiamen Housekeeping Network 유모의 일은 사람들이 흔히 말하는 것처럼 요리, 빨래, 청소만큼 간단하지 않고 매우 피곤합니다. 매일 일찍 일어나서 요리를 하고, 아이들을 학교에 보내고, 집에 오면 빨래가 산더미처럼 쌓이고, 그 다음에는 야채를 고르고, 요리를 하고, 냄비와 설거지를 해야 하는데... 끝없는 일을 언급하자면 더욱 짜증나는 것은 일부 고용주들이 당신의 노동을 존중하는 방법을 전혀 모른다는 것입니다. 앞발을 청소하고 나면 뒷발이 늪처럼 보입니다. 큰 거울은 "곰팡이 난 얼굴"처럼 보입니다... 이 경우 화를 느끼지 않을 수 있는 사람이 어디 있겠습니까? 우리는 피곤한 것을 두려워하지 않지만, 가장 두려워하는 것은 고용주의 무례함이며, 어떤 고용주는 우리가 식사할 때 너무 많이 먹는다고 생각하고, 어떤 고용주는 심지어 우리에게 빨래를 시키는 것을 두려워합니다. 이런 무례함이 우리를 가장 피곤하게 만듭니다.
상호존중은 '제1의 철칙' 장창석(사회학자), 살림보모 등 모두 개인고용관계, 거래고용관계이지만 '분업만 다를 뿐 차별은 없다'는 정신 상하의 사이'는 여전히 존재합니다. 상호 존중은 고용주와 보모가 함께 지낼 때 준수해야 하는 '철의 법칙'입니다. 관계 구축에 필요한 전제 조건입니다. 살림 잘하는 샤......>>
질문 2: 입주 보모를 찾을 때 주의해야 할 점은 무엇입니까? 외모에 주의하세요. 또는 얽혀 있습니다.
오히려 친절하고 다가가기 쉬운 사람이 되세요.
질문 3: 보모를 고용할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 어울릴 때 주의해야 할 점은 무엇인가요? 보모 고용 시 주의할 점 1. 정규 대리점에 가세요. 2. 유모에 대해 자세히 알아보십시오. 특히 그녀의 개인적인 행동과 그녀가 진지하고 신중하며 부지런히 일하는지 여부를 알아보세요. 3. 사전에 구체적인 대화를 나누고 만족하는지 관찰해 보세요.
사이좋게 지낼 때 다음 사항에 주의해야 합니다. 1. 유모를 존중하고 배려하며 유모가 집의 따뜻함을 느끼게 하십시오. 2. 보모가 하루 동안 바빴을 때 보모가 자신의 일에 자신감을 가질 수 있도록 시기적절하게 칭찬이나 긍정을 해주세요. 3. 보모가 잘못했을 때 화내지 마세요. 이유를 묻고 재치 있게 고쳐달라고 부탁하세요. 요컨대, 양측은 서로를 신뢰하고 이해하며 공을 진심으로 대해야 합니다.
만족스러운 보모를 만나 행복하게 지내길 바랍니다!
질문 4: 아이를 돌봐줄 보모를 고용할 때 주의할 점은 무엇인가요? 보모가 사람인지 확인해야 할까요? 농담이에요, 당신이 고용한 유모가 나쁜 범죄 기록을 가지고 있고 정규 가사 회사인가요?
질문 5: 하우스키핑 직원에게 어떤 점에 주의해야 하는지 주의를 달라고 부탁하고, 보지 말아야 할 것, 만지지 말아야 할 것은 치워달라고 부탁하세요
일반적으로 여자들이 와서 거기에 위험하지 않습니다.
1 돈, 보석, 귀중품을 보관하세요.
2 숙련된 사람이라면 보통 2시간 안에 모든 청소를 끝낼 수 있습니다. 2명이 아주 빠르게 할 수 있습니다.
3 천과 젖은 수건만 사용하세요 긁어도 유리나 바닥이 손상되지 않습니다
4. 가격을 협상하세요
5. 장소 처리 방법을 알려주세요. 청소 후에도 불만족하지 마세요
질문 6: 처음으로 유모를 찾을 때 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 유모의 업무 내용과 전문성에 따라 기본 유형을 이해하십시오. 유모는 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 자녀를 돌보는 사람(그 중 산모 및 유아 서비스를 전문으로 하는 사람을 감금 유모라고 함), 병자와 노인을 돌보는 일, 혼합 업무. 근무 시간 측면에서는 주로 하루 종일 일하지만 집에 거주하지 않는 상주 보모(합의된 근무 시간, 보통 8~12시간)와 시간제 근로자가 있습니다. 어떤 종류의 보모를 찾고 계십니까? 포괄적이고 유능하며 충성스럽고 신뢰할 수 있는 보모를 찾는 것은 거의 모든 가족의 기대이지만, 현실은 특정 측면에서 더 나은 기술과 경험을 가진 사람을 찾는 것이 드문 경우가 많습니다. 모든 면을 다룰 수 있는 제너럴리스트가 되는 것은 불가능합니다. 그러므로 유모를 찾기 전에 모두가 차분하게 생각해야 합니다. 우리 가족을 위해 유모를 고용하는 가장 중요한 목적은 무엇입니까? 그녀의 도움이 가장 필요한 것은 무엇입니까? 유모를 찾기 전에 미래 유모의 주요 업무 범위와 충족해야 할 기준을 간략하게 설명하는 직업 설명을 준비하는 것이 가장 좋습니다. 보모 고용의 장단점을 미리 고려해보세요. 장점: 도우미와 함께라면 엄마와 가족 모두의 에너지가 발산될 수 있고, 가족 생활의 질도 향상될 수 있습니다. 단점: 낯선 사람이 집에 들어오면 가족 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 힘들고 힘든 개인 훈련이 필요하며, 조심하면 가족의 재정적, 개인적 안전에 위험을 초래할 수 있습니다. 보모를 찾는 방법에는 일반적으로 여러 가지 방법이 있습니다. 집안일(보모 대행사)을 통해, 고향에 있는 친척과 친구를 찾는 방법, 지인의 소개를 통해. 하지만 어떤 방법을 선택하든 먼저 그 사람의 이전 직장 평판을 이해해야 합니다. 일방적인 말만 믿지 말고 관련자 한두 명, 특히 유모의 전 직장을 찾아 문의해 보는 것이 가장 좋다. 유모 인터뷰 유모 인터뷰는 매우 중요합니다. 다음은 몇 가지 제안된 질문입니다. 어디 출신입니까? 몇 살이에요? 교육을 받았나요? 전문 지식이 있나요? 일하고 쉬는 습관? 담배를 피우거나 마시나요? 특선 요리? 아이들을 돌본 적이 있나요? 구체적인 상황은 어떤가요? 당신의 가족과 아이들은 무엇을 합니까? 유모가 일을 시작하기 전 신체검사 처음으로 집에 들어가기 전에 유모는 신체검사를 받아야 합니다. 기존 건강 진단서를 믿지 마십시오. 유모에게 확인을 요청하는 것이 가장 좋습니다.
유모의 첫 번째 집 방문은 유모의 성과를 관찰할 수 있는 좋은 기회입니다. 이전에는 인터뷰에 대해 얼마나 만족했는지가 서류에만 있었기 때문입니다. 잘 훈련된 보모들은 문에 들어서는 순간부터 신발을 갈아입고 손을 씻는 순간, 가족들에게 인사하는 순간, 노동 도구와 업무에 대해 물어보는 순간, 아이들에 대해 물어보는 순간, 실제 작업에 이르기까지 모든 세세한 부분에서 전문성과 경험을 보여줄 수 있습니다. 이때는 주의깊게 관찰하고 침묵을 지켜야 한다. 시험 기간 동안 처음으로 보모의 업무 수행에 만족하더라도 바로 공식적으로 고용하기로 결정하지 마십시오. 정식 채용 전, 일반적으로 1주일 정도의 수습기간을 두는 것이 좋습니다. 결국 하루는 너무 짧습니다. 일주일 간의 점검으로 주의만 기울이면 기본적으로 예비 후보자를 선별할 수 있습니다. 재판 중에 유모가 가족에게 적합하지 않다고 판단되면 그녀를 머물도록 강요하지 마십시오. 이러한 종류의 일시적인 온유함은 종종 잘 끝나지 않고 양측 모두를 지연시킨다는 사실이 입증되었습니다.
질문 7: 80세 남성의 상주 보모로 일하고 싶다면 어떤 점에 주의해야 할까요? 훈련과 자격증을 갖춘 전문 보모여야 할까요? 이것을 모르는 것은 불가능합니다. 제 답변이 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.
질문 8: 동거 보모 고용 이 사람을 고용하십시오
질문 9: 자녀를 돌보기 위해 보모를 고용할 때 주의해야 할 점은 무엇입니까? 유모는 인간입니다. 농담이에요, 당신이 고용한 유모가 나쁜 범죄 기록을 가지고 있고 정규 가사 회사인가요?