법률 분석: (1) 현재 저우커우시 행정 기관(직할시 단위, 구, 현, 진 포함)의 직원은 고급 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다. 저우커우시 외부 직원은 간부 및 인사 관리 권한에 따라 해당 조직의 인사 부서의 동의를 얻은 후 시험에 신청해야 합니다.
(2) 해당 대학의 분교 및 독립대학 졸업자, 위탁훈련, 현장훈련, 지도훈련, 협동교육 졸업자는 본 범위에 포함되지 않는다. 인재소개.
(3) 2021년에 대학을 갓 졸업한 사람은 2021년 7월 31일 이전에 직위에 필요한 졸업 증명서와 학위 증명서를 취득해야 합니다.
(4) 지자체에서 도입한 인재의 최소 근무기간은 5년(수습기간 포함)이며, 5년 이내에 전출할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 일방적인 파견으로 간주한다. 해고 및 인사파일 이관절차는 처리되지 않습니다. 채용된 인력은 입사 전 위의 내용에 관해 사용자와 '근로기간약정계약'을 체결해야 합니다.
법적 근거: "2021년 고급 인재 공개 도입에 관한 발표"
(1) 저우커우시 행정 기관의 현재 직원 수(시급 포함) 단위, 구, 군, 진)은 고급인재 도입에 포함되지 않는다. 저우커우시 외부 직원은 간부 및 인사 관리 권한에 따라 해당 조직의 인사 부서의 동의를 얻은 후 시험에 신청해야 합니다.
(2) 해당 대학의 분교 및 독립대학 졸업자, 위탁훈련, 현장훈련, 방향성 훈련 및 협동교육 졸업자는 이번 인재소개 범위에 포함되지 않는다.
(3) 2021년에 대학을 갓 졸업한 사람은 2021년 7월 31일 이전에 직위에서 요구하는 졸업 증명서와 학위 증명서를 취득해야 합니다.
(4) 지자체에서 도입한 인재의 최소 근무기간은 5년(수습기간 포함)이며, 5년 이내에 전출할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 일방적인 파견으로 간주한다. 해고 및 인사파일 이관절차는 처리되지 않습니다. 채용된 인력은 입사 전 위의 내용에 관해 사용자와 '근로기간약정계약'을 체결해야 합니다.