1. 업계 요구 사항 증가
주요 기업의 채용 정보에 따르면 기업은 일부 직위에 대해 "중간 회계 소유권 보유" 요구 사항을 제시했습니다. "중화인민공화국 회계법"에 따라 해당 단위의 회계부서 책임자(회계감독자)는 반드시 회계사 이상의 전문기술자격을 보유하거나 3개 이상의 자격증을 보유해야 합니다. 수년간의 회계 업무 경험. 반면, 많은 기업에서는 중급 전문직이나 기타 상위 자격증을 갖춘 금융인만이 이러한 직책을 맡을 수 있는 전문 역량을 갖추고 있다고 믿고 있습니다.
2. 일부 회계 직위에는 중급 전문직이 있어야 합니다.
총계정원장: 재무 부서의 전반적인 회계를 담당해야 합니다. 비용회계, 결산회계, 당기회계, 원가회계, 예산회계, 재고회계 등에 필요한 능력을 갖추어야 합니다.
회계감독관 : 재무부서 회계팀의 감독관으로, 금융시스템에 따른 각종 재무 및 회계업무를 조사, 정리, 점검, 요약하는 업무도 담당한다. 기금 모금 및 사용 계획을 준비하고 재무 보고서를 제안합니다.
재무관리자: 재무이사 옆에 있는 관리자입니다. 이 직책의 책임은 다음과 같습니다: 재무 부서의 일상적인 관리, 기업 재무 시스템 및 프로세스의 수립 및 개선, 재무 예산 보고서 실행 준비 및 구성, 자금 및 자산 관리를 담당합니다.
각 직위의 책임이 복잡하기 때문에 핵심 회계 또는 관리직을 채용할 때 중간 회계 직위를 가진 사람에게 우선권이 주어지며 많은 회사에서 이를 명시해야 합니다!
3. 중급자격과 경험, 능력을 결합하면 장점이 더 커진다
'회계사는 나이가 들수록 인기가 높아진다'고 생각하는 사람이 많다. 사실 이런 견해는 잘못된 것이다. HR은 실제로 더 높은 직위의 회계사를 채용할 때 회사의 문제를 해결할 수 있는 "오래된 회계사"를 찾고 싶어합니다. 예, "늙었다"는 것만으로는 충분하지 않습니다. 재무부는 회사의 중요한 전략부서이며 HR에서는 관리자 채용에 매우 신중할 것이므로 높은 연봉을 활용하여 이 중요한 책임을 맡을 수 있는 회계 인재를 유치하기를 희망합니다.
요약하자면 연봉은 능력에 따라 최종 결정되지만, 중간 자격증도 필수다.