제 1 장 총칙 제 1 조 노동계약 관리를 규범하기 위해 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시킨다.' 중화 인민 * * 과 국노동계약법' 및 기타 관련 법률, 규정에 따라 본 성의 실제를 결합하다. 제 2 조 본성 행정구역 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직 (이하 고용인 단위) 과 근로자 관계 수립, 이행, 변경, 해지 또는 해지, 노동계약 및 노동보장행정부가 진행하는 관련 행정관리 활동, 본 조례가 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자는 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하고 본 조례에 따라 집행한다. 제 3 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 제 4 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 등급관리체제에 따라 노동계약제도 시행의 감독 관리 업무를 담당한다.
향, 읍, 거리사무소, 지역사회 기층노동보장기관은 노동보장행정부가 본 관할 구역 내 고용인 단위 노동계약제도의 시행에 협조한다. 제 6 조 각급 노조는 노동자를 도와 고용인과 노동계약을 체결하고 이행하도록 지도하고, 고용인 단위의 노동계약 이행 상황을 감독하고, 법에 따라 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 제 7 조 고용 기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 문예, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 이행하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 제 2 장 노동계약 체결 제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 지 한 달 이내에 노동보장행정부에 가서 노동고용신고를 해야 한다. 노동고용신고의 구체적인 방법은 성 노동보장 행정부에서 제정한다. 제 9 조 고용인 기관은 근로자를 모집하여 담보성 돈, 물품 또는 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수하고 담보를 요구해서는 안 된다. 제 10 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 근무지, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용주는 근로자의 건강 상태, 지식 기술, 업무 경험 등 노동계약과 직결되는 기본 상황을 이해하고 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 검사할 수 있다. 제 11 조 노동관계 수립은 마땅히 서면으로 노동계약을 체결해야 한다.
노동계약문은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유하고 있다. 제 12 조 노동계약은 고용인 단위 법정 대표인 또는 주요 책임자가 고용인 단위를 대표하여 근로자와 서명해야 한다. 특별한 이유로 법정대표인이나 주요 책임자가 서명할 수 없는 경우 서면으로 다른 사람에게 대서명을 의뢰할 수 있습니다.
< P > 임대 경영 또는 도급 경영을 실시하는 고용 단위, 임대 계약이나 도급 계약에 따라 임차인 또는 청부업자가 임대인, 하청인의 법정 대표인, 주요 책임자 또는 법정 대표인, 주요 책임자의 위탁인을 대표할 때 임차인, 하청인, 근로자를 대표해 노동계약을 체결할 수 있습니다. 제 13 조 노동 계약은 계약 발효 시기를 약속할 수 있다. 효력 발생 시기가 정해지지 않은 경우, 고용인 단위와 근로자는 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 제 14 조 고용인 단위는 이미 기본연금보험 대우를 받은 퇴직자를 고용하여 서면 고용협정에 서명해야 한다.
제 15 조 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.
(1) 고용인의 이름, 거주지 및 법정대표인 또는 주요 책임자
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
(c) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 근무지
(e) 근무 시간과 휴식;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항을 포함시켜야 합니다. 제 16 조 노동계약은 본 조례 제 15 조에 규정된 조항 외에
(1) 수습기간 조항을 체결할 수 있다.
(b) 교육
(c) 기밀 유지;
(4) 보충 보험 및 복리후생 대우
(e) 기타 사항. 제 17 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 신청을 하거나 갱신, 노동 계약을 체결하는 데 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 고용 단위는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다.
(1) 같은 고용 단위에서 10 년 이상 연속 근무해야 합니다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제도를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하는 경우, 근로자는 해당 고용주가 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이다.
(3) 2 차 고정기한 노동계약을 연속해서 체결하고, 근로자는' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 39 조와 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 상황 없이 노동계약을 갱신한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것으로, 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.