모두 2020년 가을 채용의 10월에 합류했습니다. 일부 프로젝트에서는 조기 합류가 가능합니다. 두 가지 유형의 조기 합류가 있습니다. 좋은 팀은 근무 시간을 계산하여 심사를 진행합니다. 가입 절차. 나쁜 점은 작은 일을 하라는 요청을 받는다는 것입니다. 회사에 일찍 입사하는 것은 추천하지 않습니다. 회사에 입사한 후에는 이런 일(특히 감사)을 할 수 없기 때문에 더 나은 A 당사자를 찾아 확인하거나 인증서를 받는 것이 좋습니다.
4가지 수요 인재:
1. 압력을 견디는 강력한 능력.
빅 4는 초과 근무, 출장, 높은 압박 등 여러 가지 이유로 이동성이 매우 높습니다. 이러한 높은 유동성 덕분에 빅 4는 매년 많은 인력을 채용합니다. 과정, Big Four 대학은 매우 완벽한 교육 메커니즘을 형성했으며 가을과 봄 채용 모두에서 사람들을 모집할 예정입니다. 따라서 4개 회의에서는 귀하가 압력을 견딜 수 있는지 확인할 것입니다.
간단히 말하면 프로젝트, 리더, 고객들의 압박감을 잘 감당할 수 있느냐 하는 것! 프로젝트에는 여러 사람이 참여합니다. 귀하의 역할이 완료되지 않으면 프로젝트가 완료되지 않는 동시에 리더십의 요구 사항과 고객의 기대도 있습니다. 그리고 이러한 스트레스를 견디는 능력은 한 가지로 귀결되는데, 이는 작업을 빠르고 잘 완료하는 방법입니다.
2. 학습능력이 뛰어납니다.
Big 4에 진입한 후에는 접하는 고객이 업종이 다르고, 새로 들어오는 고객 중 일부는 회계나 감사 배경이 아니기 때문에 이때 계속해서 배우고 노력해야 합니다. 그렇다면 퇴근 후에는 빨리 공부해야 합니다. 신입사원 역시 CPA 시험을 치러야 하기 때문에 학습능력이 매우 중요합니다. Big Four는 귀하가 비회계 및 감사 배경을 가지고 있음을 인식할 수 있지만 귀하의 학습 능력은 강력해야 합니다.
3. 숫자에 민감하다.
Big 4가 감사를 하든, 세무를 하든, 컨설팅을 하든 그 직원들은 숫자에 절대적으로 민감해야 합니다. 이러한 종류의 데이터 처리는 Big 4 서비스 사용자의 전체 프로세스에서 실행됩니다. 이것이 바로 Big 4가 후보자의 디지털 민감도 조사를 매우 중요하게 여기는 이유입니다.
빅4가 전공이 아닌 지원자를 배제하지 않는 이유는 필기시험과 면접만 통과하면 잘할 수 있다고 생각하기 때문이다.
보너스 포인트 옵션:
증명서: CPA, ACCA 등, 증권 자격(보너스 포인트).
영어: CET-6(기준), IELTS 6.5 이상 및 기타 동등한 영어 시험(추가 점수).
학교: 책 1권(기준 항목), 귀국자(가산점).