(1) 국가, 지방자치단체의 인력 및 사회보장 법률, 규정, 규칙, 지침 및 정책을 시행하고 관련 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행, 감독 및 검사를 주도합니다. 카운티 전체의 인력 개발을 촉진합니다. 제도 및 사회 보장 시스템 개혁 작업입니다.
(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다.
(3) 고용 촉진, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 수행, 대졸자를 위한 고용 서비스 담당, 관련 부서와 협력하여 고등학생 교육 및 인센티브 계획 수립을 담당합니다. 기능인재와 농촌실용인재 정책이다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 통합된 인적 자원 및 사회 보장 서비스 플랫폼을 구축하고 개선하며, 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행합니다. 전국 통일된 사회보험 관계 갱신 조치와 기본 연금 조정 조치는 사회보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 담당합니다.
(5) 특별 고용 기금 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 비상 계획 수립, 위험 예방 실행, 특별 고용 기금 및 사회 보험 기금 조정 및 통제, 유지 관리를 담당합니다. 안정적인 고용 상황과 사회 보장 보험 기금의 전반적인 수입과 지출이 균형을 이루고 있습니다.
(6) 관리 검토, 보고 및 관리를 담당하는 법률에 따라 규정, 위임 또는 승인된 관련 직원의 인사 임명 및 해임 문제를 수행하는 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 공무원법에 따른 부서, 포상 및 표창의 종합 관리, 관련 부서와 협력하여 현 정부 이상의 포상 및 표창 검토를 담당합니다.
(7) 전문가의 종합적인 관리와 고급 전문 및 기술 인재의 선발, 도입, 교육 및 관리를 담당하는 공공 기관 및 기관 직원의 종합적인 관리를 담당합니다. 전문 직함 제도 개혁을 심화하는 데 앞장서고, 지방자치단체의 전문 기술 인력 관리와 지속적인 교육 정책을 시행하여 기업 전문 기술 인력 채용 및 평가를 지도하고 조정합니다.
(8) 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배, 보조금 및 성과급, 기업 직원에 대한 급여 소득 분배에 대한 규제 및 통제 정책을 구현하고 정상적인 제도를 확립 및 개선합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 직원에 대한 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘 ; 퇴직한 직원의 관리를 담당합니다.
(9) 현의 외국 정보 도입에 대한 종합적인 조정 및 중앙 집중식 관리, 외국 정보 도입과 전문 기술 인력 및 관리자 교육을 위한 교육 및 관련 정책과 조치를 시행하는 일을 담당합니다. 지방 및 지방 자치 단체의 요구 사항에 따라 해외로 나가는 사람.
(10) 제대된 군 간부를 위한 재정착 정책 및 재정착 계획을 시행하고, 제대된 군 간부의 배치, 관리, 훈련 및 복무를 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 사람들, 일부 기업의 군사 동원 해제를 실행합니다. 간부 구호 및 안정화와 관련된 정책.
(11) 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 및 고급 인력 훈련 계획을 수립 및 조직하며 관리에 대한 책임을 집니다. 기술 학교, 직업 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관에 대한 감독은 직업(실습) 자격 시스템을 구현하고 직업 기술 평가 및 기술자 등급 평가 및 인증 업무를 담당합니다.
(12) 농촌 노동 개발 관리 및 이주 노동자 업무에 관한 포괄적인 정책을 시행하고 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하며 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
(13) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 수행하고, 노동 관계 정책을 시행하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 근로자 권리 보호를 담당하며, 주요 사안을 조사 및 처리합니다. 법률에 따른 경우.
(14) 카운티 정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.
(1) 첸산 현 시험 훈련 센터의 주요 책임: 현 공무원의 초기 임명, 임명, 지식 업데이트 및 전문 사업을 위한 훈련을 조직하고 실시하며 간부 훈련을 수행합니다. 군대에서 전출되어 카운티의 전문 및 기술 인력의 지속적인 업무를 수행합니다. 다양한 산업 및 부서에서 계속 교육을 수행하도록 지원합니다. 국의 다양한 비즈니스 교육을 수행합니다. 군의 기관, 기업소, 기관의 직원을 모집 및 선발하며 각종 시험지의 생산 및 주문, 운송, 보관, 기밀 유지 및 시험실 설치 등을 담당하며 시험 전 훈련, 직업 전 훈련을 조직합니다. 기타 업무 국가 공무원 및 전문 기술 인력에 대한 컴퓨터 응용 능력 교육 및 평가 업무를 수행합니다. 다양한 인력 교육 기지의 신청, 평가 및 업무를 수행합니다. 카운티 전체의 정부 기관 및 기관, 지방, 지방자치단체 및 카운티 인적자원 및 사회보장국에서 할당한 다양한 교육 업무를 수행합니다. 카운티 인적자원 및 사회보장국에서 할당한 기타 업무를 수행합니다.
(2) 첸산현 직업능력평가센터의 주요 책임: 위탁 기관 또는 개인의 인사 관계 및 인사 파일을 관리하고, 인사 기관 관련 업무를 처리하며, 등록 및 인사 파일을 접수합니다. 실업자 대졸자의 관계 신탁관리 절차, 실업자 대졸자를 위한 정보 수집 및 채용 추천에 협력하고, 실업자 대졸자를 위한 지도에 참여하거나 특별 공공 고용 서비스 활동을 수행하며, 직업 기술 평가 업무를 수행합니다. 단위 위탁 및 개별 신청을 접수하고, 인재 소개 및 모집 관련 업무를 공동으로 처리하며, 공공 기관에 인력 배치, 기관 직원 채용 및 카운티 전역의 공공 기관 인력 채용 및 선발을 담당합니다. in) 카운티는 인력 흐름 절차를 수립하여 기업 및 기관에 고용된 인력을 관리하고 카운티 인적자원 및 사회보장국이 할당한 기타 업무를 수행합니다.
(3) 첸산현 노동 및 사회 보장 감독팀의 주요 책임을 유지합니다. 노동 및 사회 보장 법률, 규정 및 규칙을 홍보하고 고용주의 노동 및 사회 보장 법률, 규정 준수를 감독 및 검사합니다. 법률, 규정 및 규칙에 대한 신고 및 불만 사항을 접수하고 법률에 따라 법률, 규정 위반 사항을 시정 및 조사하여 행정 처리 및 행정 업무를 수행하도록 합니다. 법률에 따라 노동 및 사회보장법, 규정 및 규칙을 위반한 고용주에 대한 처벌 이주 근로자의 법적 준수에 대한 책임이 있습니다. 이주 근로자의 권리와 이익을 보호하고 업무와 관련된 정책을 시행하며 수집 및 이주노동자를 위한 임금보장기금 관리.
(4) 인적자원사회보장국 정보센터 설립의 주요 책임: 시스템 전반의 정보 작업 신청 계획 및 연간 작업 계획을 연구 및 수립하고, 전체 시스템 구성을 담당합니다. 시스템 전반에 걸쳐 컴퓨터 장비 관리를 구성하고, 시스템 전체의 데이터를 종합적으로 분석 및 활용합니다. 품질 관리, 관련 외부 부서와의 정보 교환 및 시스템 네트워크의 보안 관리, 인적 자원의 온라인 게시 및 업데이트를 담당하는 사회 보장 웹사이트 관리를 담당합니다. 사회 보장 정책 및 규정, 업무 정보, 온라인 게시물에 대한 회신.
(5) 첸산 현 인적자원 및 사회보장국 직속 4개 부서는 첸산 현 노동고용청, 현 의료보험국, 현 사회보험국, 현 농촌연금보험국입니다.