얼마 전 회사 HR 언니들과 이야기를 나누던 중, 갑자기 문서 하나를 클릭했는데, 최근 인기 있는 HR 직장 블랙리스트에 있는 사람들의 이름이 적혀 있었다고 하더군요. 2010년부터 우한에서는 주요 기업의 HR이 인사 포럼을 통해 사임한 회사의 '최고' 직원의 행동을 발표하고 다른 회사의 HR에게 채용 시 특별한 주의를 기울일 것을 상기시켰습니다.
“다소 비윤리적이긴 하지만 실제로는 업계에 대한 책임이고, 퇴사한 직원이 회사를 비방하는 것도 막아준다.” HR 언니는 HR 불만의 대상이 대부분 이와 관련되어 있다고 말했다. 이와 관련 공금을 빼돌린 뒤 '사라졌다', 동료들에게 돈을 빌린 뒤 '사라졌다' 등 일부 정황은 심각했다. HR이 포럼에 올린 게시물에는 대부분 이름과 나이를 지적했다. 그리고 회사에 피해를 입힌 경우, 불만을 제기한 대부분의 사람들이 바로 블랙리스트에 올랐습니다.
아직까지 이 목록에 오른 사람의 수는 그리 많지 않지만, 그 '살상력'은 여전히 매우 크다.
HR 언니는 회사에서 채용할 때 우연히 이 리스트에 있던 지원자를 만났다고 하더군요. “우한 HR 서클에 친구가 많아서 그런 리스트가 있다는 걸 알고 있었어요. , 신입사원을 채용할 때마다 온라인으로 확인하겠습니다. 지원자의 조건은 나쁘지 않다고 해야 하나, 전 회사 HR에서 회계처리를 할 때 고의로 실수를 했다고 항의한 점을 고려하여 거절했습니다. 회사에서 그런 도덕성이 의심스러운 사람을 어떻게 이용하겠습니까?"
HR 자매들이 항의를 마친 후 나는 엇갈린 감정을 느꼈다. 첫째, 블랙리스트가 회사에 불필요한 문제를 피하는 데 큰 도움이 되었다는 점, 둘째. , 이로 인해 일부 사람들은 개인적인 분노를 표출하고 다른 사람의 정보를 마음대로 노출하여 사람들의 취업에 특정 어려움을 초래할 수 있습니까?
자매님들, 주변에 HR 직장 블랙리스트에 올라 있는 사람이 있나요? HR 블랙리스트에 대해 어떻게 생각하시나요?