기존 병원과 계약의사 간 급여 격차는 다른 시스템 기관에 비해 훨씬 적다. 의료 및 보건 시스템은 전국에서 급여 시스템 개혁을 가장 먼저 수행한 곳으로, 현급 이상의 공립 병원이 더 일찍 동일 급여 시스템을 모색하기 시작했습니다.
병원에서는 국가가 승인한 공공기관 기본급 제도로 변경이 불가능하고 비직원의 경우 더 낮은 금액을 제외하고는 기타 부서 평가상여금 및 기타 소득을 직원과 직원 모두에게 균등하게 지급한다. 비직원. 얼마 전 국가보건위원회에서는 국가보건의료체계 초급의사 1인당 소득이 실질소득인 10만명에 이르렀다고 발표했다. 동일 노동에 동일 임금이 달성되었음에도 불구하고 정치적 대우의 격차는 여전히 매우 분명합니다.
현재 부서장 승진은 물론, 학장급 계약직 승진에도 걸림돌이 많아 한동안 돌파하지 못할 것으로 보인다. 상주 의사의 진료는 반드시 지자체 공공기관의 기준을 준수하겠습니다. 비정규의사에 대한 진료는 해당 병원의 상황에 따라 다릅니다. 제가 근무했던 두 병원은 조직 내부와 외부 모두 동일한 구조를 갖고 있습니다. 물론 큰 병원은 아닙니다. 상여금 1만~2만 위안을 주는 대형병원이 있는데 일하려는 사람들이 몰려들면 병원이 비직원에게 급여를 덜 줄 수도 있다. 미리 물어보셔도 되고, 병원 인사부에 직접 물어보셔도 당황하실 필요 없습니다.
임금 격차도 한 측면인데, 가장 두드러지는 것은 사회보장 격차다. 직원으로 있는 사람은 정부 사회보장에 참여할 수 있고, 직원이 아닌 사람은 기업 사회보장에만 참여할 수 있다. 둘 사이의 주요 차이점은 정책 시행의 경직성이다. 정부 기관 및 기관의 지불 기반은 매우 엄격하며 지불 기반에 1 센트도 포함되어서는 안됩니다. 같은 단위에서 직원이 아닌 구성원이 기업 사회 보장에 참여할 때 대부분의 단위는 시작점인 60%를 선택하고 전액을 지불하지 않았습니다. 퇴직연금은 말할 것도 없고요. 정책에는 악용될 수 있는 허점이 있습니다.
이제 우리는 기본적으로 동일 노동 동일 임금을 받고, 병원 채용은 평가를 통한 계약 기반으로 이루어지는 경향이 있습니다. 하지만 여전히 일부 농촌 지역에서는 차이가 있어 광동성에서는 거의 매년 광동성 동부, 서부, 북부에서 주로 향직 직위를 모집하고 있으며 지원자가 꽤 많습니다.