당산인적자원사회보장국은 난관에 있습니다. 대학 졸업을 신고하려면 신설된 현 당위원회 건물로 가야 합니다.
당산현 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임
(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장 정책, 법률 및 규정을 시행하고 현 인적 자원을 제정합니다. 자원 및 사회보장 정책 사회보장 개발 계획, 프로그램 및 연간 계획을 개발하고 그 실행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고, 인적 자원 이동 정책을 시행하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 조정을 위한 계획 및 경영 의견 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 및 직업 자격 시스템 구현, 설립 및 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 취업 서비스를 실시합니다. 기술 학교와 직업 훈련 기관을 종합적으로 관리하고, 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 직업 기술 평가 정책을 조직하고 실행합니다. 관련 부서와 협력하여 고급 인재와 농촌 실무 인재를 양성합니다. 의견을 육성하고 고취합니다.
(4) 카운티의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험에 관한 관련 정책을 실시하고, 사회보험 관계 갱신과 기본 연금 조정 조치를 위한 전국적 통일 조치를 실시하며, 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험 정책을 실시하고 관련 부서와 협력한다. 사회보험 및 그 보충보험기금을 실시한다. 현 사회보험기금의 예산 초안 및 결산을 관리, 감독하고 작성하는 관련 시스템이다.
(5) 카운티의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 조기 경고 및 정보 안내를 담당하고, 대응 계획을 수립하고, 예방, 조정 및 통제를 실행하고, 고용 상황의 안정성을 유지하며, 사회 보험 기금의 전체 잔액.
(6) 카운티 정부 기관 및 기관의 임금, 수당(보조금) 및 복지 업무를 관리하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직에 관한 관련 정책을 시행하는 업무를 담당하며, 정부 기관, 기업, 기관 직원에 대한 임금 설정 정상적인 성장 및 지불 보장 메커니즘.
(7) 공공기관 인사제도 개혁을 조직 및 시행하고, 인재경영에 참여하며, 전문기술인력의 관리 및 지속적인 교육에 관한 정책을 시행하고, 개혁 추진에 앞장선다. 전문 직위 시스템의 높은 수준의 전문 및 기술 인재의 선발 및 선정을 담당합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 재정착을 위한 관련 정책 및 재정착 계획을 구현하고, 제대군 간부 교육 및 훈련에 있어 시 군 이관 사무소를 지원하며, 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부의 관리 및 서비스를 담당하는 일부 기업의 제대군 간부의 구호 및 안정과 관련된 정책.
(9) 행정 기관 공무원의 종합적인 관리를 담당하며, 관련 부서와 협력하여 관련 인사 배치 의견 및 특수 인력 배치 방법을 수립하고, 국가 명예 시스템을 구현하며, 정부 보상 시스템.
(10) 관련 부서와 협력하여 현 내 이주 근로자에 대한 종합적인 관리 의견 및 계획을 수립하고, 이주 근로자 관련 정책 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 이주노동자의 권리와 이익.
(11) 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재와 노동 관계 정책을 위한 관련 시스템 및 조치를 구현하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 아동 노동 및 불법 노동 착취 근절에 관한 규정을 구현합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 관련 정책 및 조치, 근로 감독 조직 및 실시, 근로자 권리 보호 업무 조정, 관련 주요 사건을 법률에 따라 조사 및 처리, 인사 및 청원과 관련된 청원을 조정 및 처리합니다. 사회 보장.
(12) 카운티 정부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.
주소: 당산현 정부업무신구 6층
우편번호: 235300
전화: 0557-8095280
QQ: 346044348