업무요구에 따라 지역사회 직원 공개 채용 (노무파견제) 이 결정되면서 관련 사항을
1, 채용 금액
이번 채용 122 로 공고했다
둘째, 채용 자격 조건 및 관련 요구 사항
1. 중화 인민 준수 * * * 및 국가 헌법 및 법률 준수
2. 좋은 품행과 적응직의 신체조건을 가지고 있다.
3. 영성시 상주 호적을 가지고 있습니다.
4. 영성시 신용 정보 관리 시스템 개인 신용 등급은 B 급 이상입니다.
5. 지원직 연령 요건: 만 40 세 이하 (1982 년 3 월 1 일 이후 출생);
6. 지원직 학력요구 사항: 대학전문과 이상, 전공은 제한이 없다.
학력증서는 2023 년 3 월 1 일까지 취득해야 합니다.
7. 대중성, 대중지, 중상인적자원서비스유한공사가 관리하는 지역사회 종사자, 전문직 그리드원은 지원할 수 없습니다.
8. 현역 군인, 재학 중인 비대졸 졸업생, 범죄로 형사처벌을 받은 인원, 중국 * * *
3, 등록, 1 심 및 지불
(1) 일정
등록 시간: 2023 년 3 월 1 일 9 시-3 월 3 일
분담금 시간: 2023 년 3 월 1 일 11: 00-3 월 5 일 16: 00
(2) 응시 절차
등록, 초심 및 분담금
등록, 조회 및 지불 사이트: 영성시 인민정부 포털 ()' 공시공고' 란.
1. 구직조회
지원직 조건의 정보에 대해 컨설팅이 필요한 경우 채용 정책 상담 전화 (첨부) 를 걸 수 있습니다.
2. 개인 등록
1 인당 1 개 직위로 제한했고, 지원자는 자격 초심 전에 여러 차례 등록해 지원 정보를 기입했고, 이후 1 차 신고는 이전 신고 정보를 자동으로 대체했다.
등록 자격은 1 차 심사가 통과되면 변경할 수 없습니다.
2023 년 3 월 3 일 16: 00 이후, 단위는 아직 초심이나 초심에서 통과하지 못했고, 더 이상 다른 직위를 바꿀 수 없고, 더 이상 등록 정보를 수정, 보충할 수 없다.
지원자는 유효한 신분증 등록과 시험을 사용해야 하며 지원자의 이름, 주민등록번호 등 개인 정보는 진실되고 일치해야 한다.
악의등록 등록 정보, 등록질서 방해 등의 행위가 있어 확인 후 이번 등록자격을 취소한다.
지원자의 지원 기간 동안의 성과는 채용 고찰의 중요한 내용 중 하나가 될 것이다.
3. 단위 초심
채용 단위는 지원자 정보 제출 2 시간 후 1 심 진행, 1 심 결과 확인.
등록 자격이 있고 신청 조건을 충족하는 경우 등록을 거부할 수 없습니다. 초심을 통과하지 못한 사람은 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않은 경우 누락된 내용을 명시하고 지원자 보충을 반환해야 합니다.
온라인 등록 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 받고 상담 서비스를 제공하는 전문가를 배치했다.
4. 온라인 조회 및 지불
지원자가 온라인으로 지원 정보를 제출한 후 조회 마감일까지 등록 사이트에 로그인하여 가입 자격 1 심 결과를 조회할 수 있습니다.
자격 초심을 통과하지 못한 사람은 2023 년 3 월 3 일 16 시까지 등록 정보를 변경하고 보충할 수 있다.
자격 초심을 통과한 지원자는 정해진 시간 내에 등록 사이트에 접속해 온라인 분담금, 연체미지급, 자동 포기로 간주된다.
등록이 성공하면 더 이상 환불되지 않습니다.
필기시험비 1 인당 40 원.
분담금 성공자는 적시에 등록 사이트 정보를 주시하고 수험증,' 2023 년 영성시 지역사회 직원 채용 등록서' (이하' 등록서') 및' 지원자성실약속서' (이하' 성실약속서') 를 제때에 인쇄해야 한다
고시비 감면을 원하는 농촌특곤대학생, 도시 저보험인원은 온라인 분담금을 실시하지 않으며, 온라인 자격 1 심 통과 후 온라인 분담금 마감일까지 감면 자료의 전자판 (사진 촬영 또는 스캔) 을 우편함 rcrsjjgsgk @ wh.shandong 으로 보낼 수 있다
시험비 감면에 필요한 자료에는 최소 생활보장가족이 민정 부서에서 발급한 최소 생활보장의 증명서나 낮은 보증이 포함됩니다. 빈곤에서 벗어나 정책 인구와 빈곤 퇴치 감시 지원 대상은 빈곤 구제 부서에서 발급한 관련 증명서에 의거한다. (윌리엄 셰익스피어, 빈곤 퇴치, 빈곤 퇴치, 빈곤 퇴치, 빈곤 퇴치, 빈곤 퇴치) 성 인적자원사회보장청, 성 교육청이 발급한' 산둥 성 특곤가정 졸업생 취업서비스카드' 입니다. 장애인은 장애인증을 제출해야 한다.
5. 채용 계획 핵 감축 및 직위 개편
2 명 이상을 채용할 계획인 경우, 규정된 비율에 따라 채용 계획을 감축하고, 취소 또는 감축할 계획은 다른 지원자 수가 많은 직위로 적절히 조정된다.
채용 계획직 취소에 지원한 사람은 정해진 시간 내에 본인이 신청해' 일자리계획표' 에 있는 다른 자격을 갖춘 직위를 변경하거나 환불 수속을 밟을 수 있다.
개조는 한 번만 진행된다.
지원자의 분담금 성공 후, 일자리 조정 공고에 주의를 기울여 원활한 통신을 유지하라.
6. 자격심사
지원자 등록 및 필기시험 전 자격 심사는 채용 기관에서 온라인으로 실시합니다. 면접 범위에 들어갈 예정인 인원의 자격 심사는 채용 단위 현장에서 진행한다.
채용 기관은 사람을 선발하여 지원자의 자격 조건을 엄격하게 심사하고 자격 심사 결과에 대한 책임을 져야 한다.
면접 범위에 들어가는 지원자는 채용 직책 요구 사항에 따라 정해진 시간 내에 채용 기관에' 등록 양식' ('성실약속서 포함') 과 본인의 신분증, 학력증서, 호적부의 원본 및 사본 (원본 심사 후 반송, 사본 보관) 을 제출해야 한다 재직자는 인사관리 권한을 가진 기관에서 발급한 동의 지원 소개서도 제출해야 한다.
신체검사 범위에 들어가는 사람은 학력 인증 보고서 (교육부 학신망 다운로드 인쇄) 를 제공해야 한다.
자격 심사의 구체적인 시기, 장소 등 관련 사항은 등록 사이트에 발표된다.
4, 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나뉘며 모두 백분제를 사용하여 지원자의 성적을 계산했다.
(1) 필기시험
필기시험은 단 한 과목, 필기시험 내용은 행정관리, 정치경제이론, 법률지식, 코프지식, 시사방침, 지역사회업무지식, 영성시 시상황 등이다.
신입사원의 자질을 보장하기 위해 필기시험은 합격점수선을 설정하며 채용 단위는 채용 인원과 필기시험 상황에 따라 결정된다.
필기시험 시간, 장소는 필기시험 수험서에 기재되어 있습니다.
(2) 면접
면접 범위 인선, 필기시험 합격 점수선에 도달한 지원자 중 1: 2 비율에 따라 채용직과 채용 인원은 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 결정된다 (마지막 필기시험 성적이 나란히 나와 함께 면접에 들어간다
필기시험 합격자 공석이 발생한 직위, 채용 취소 규정된 비율에 미치지 못하는 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접 인선을 확정한다.
면접은 구조적인 면접 방식으로 진행되며 응시자의 종합 분석 능력, 조직 조정 능력, 대응 능력, 언어 표현 능력 등을 주로 테스트합니다.
면접 시간, 장소 등 관련 사항은 별도로 통지한다.
면접관이 정해진 시간에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 포기로 간주된다.
심사 후 지원 조건이 없는 사람은 면접 자격을 취소한다.
포기 또는 실격으로 인한 공석은 필기시험 합격 점수선 내에서 필기시험 점수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충된다.
면접 비용은 1 인당 한 번에 70 위안이다.
면접이 끝난 후 필기시험 성적, 면접 성적은 5: 5 비율로 총 성적 (백분위수 점수) 을 계산하여 순위를 매겼다.
필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적을 소수점 이하 두 자리로 계산하며 끝수는 반올림했다.
채용직과 총 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 2 이하의 비율로 신체검사 시찰 범위에 들어가는 인원을 확정했다.
면접은 70 점의 최소 합격점수선을 설정하여 합격점수선에 도달한 인원이 신체검사 시찰 범위에 들어갈 수 있도록 했다.
같은 채용 직위 지원자의 총 성적이 나란히 나와 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 인선을 확정했다.
필기시험 성적도 마찬가지다. 퇴역군인, 군가족 등 인원이 우선이며, 다른 인원들은 추가 시험을 통해 인선을 확정한다.
지원자의 총 시험 성적과 신체검사 시찰 범위에 들어가는 인원 명단이 발표됐다.
5, 신체검사
(1) 시찰
신체검사 범위에 들어가는 인원은 채용 기관이 각 고용기관 조직과 함께 시찰한다.
시찰 내용에는 덕, 능력, 근면, 성적 등이 포함된다.
지원자가 정해진 시간에 시찰을 받고 관련 자료를 제공할 수 없는 것은 자동 포기로 간주된다.
(2) 신체검사
합격자를 고찰하고 채용 계획 1: 1 비율에 따라 신체검사 범위에 들어가는 사람을 결정한다.
신체검사는 채용 기관이 조직하고 현급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 기준과 프로젝트는 공무원 채용 신체검사 기준 및 운영 매뉴얼을 참고하며, 국가는 별도로 규정하고 있다.
규정에 따라 재검사가 필요한 경우 원래 신체검사 병원에서 진행할 수 없습니다.
재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다.
채용 기관의 동의 없이 지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 포기로 간주된다.
지원자는 주검 의사의 신체검사 일정에 불복종하거나 신체검사 과정에서 거짓을 꾸미거나 고용에 영향을 미치는 질병, 병력을 숨기는 경우 지원 자격을 취소한다.
다른 사람에게 신체검사와 교환, 검사 샘플 교체 등 심각한 위법 위반 행위를 대신해 지원 자격을 취소하도록 요청했다.
6, 초록인원 명단 결정
총 성적, 시찰 상황 및 검진 결과에 따라 초록인원 명단을 동등하게 확정한다.
개인 포기 등으로 초록인 공석이 발생할 경우 신체검사 합격자 중 순차적으로 보충한다.
확정된 초록인원에 대해 영성시 인민정부 포털에서 통일적으로 사회에 공시하며 공시기간은 5 일이다.
지역사회 직원이 취직한 후 1 년 이내에 지역사회에 공석이 생긴 경우 해당 지역사회 채용직에서 신체검사 범위에 진입하지 않은 고용인 중 총 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 차례로 보충할 수 있다.
7, 고용 및 고용 후 대우
시험, 신체검사, 공시 합격한 의채용 인원은 노무파견사가 규정에 따라 노동계약을 체결하여 지역사회에 파견한다.
계약 기간은 2 년, 수습 기간은 2 개월이며, 수습 기간은 해당 지역 사회가 노무파견사와 함께 심사하고, 합격한 정규고용을 심사하고, 불합격한 노동계약을 심사한다.
계약 기간 동안 노무파견제 직원은 원칙적으로 노동계약 해지를 제기해서는 안 된다.
가 소재한 커뮤니티는 노무파견 회사와 함께 노무파견 인원에 대해 정기 심사, 우승열퇴의 관리 모델을 실시하고, 연간 심사에 불합격하고 노동계약을 해지한다.
지역사회 직원들의 보수 대우는' 영성시 지역사회 근로자 보상 체계 개선에 관한 시행 방법' 의 기준에 따라 집행된다.
8, 기타
지원자는 본 약장,' 직무 계획표' 를 꼼꼼히 읽고 관련 정책과 요구 사항을 정확하게 이해해야 한다.
공개 채용 기간 동안 즉시 등록 사이트에 로그인하여 채용 관련 정보를 알아야 합니다.
개인적인 이유로 중요한 정보를 놓치고 시험 채용에 영향을 미치는 것은 자업자득이다.
이번 공개 채용 시험은 시험 자료와 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 허가하거나 위탁하지 않는다.
채용 정책
컨설팅 시간: 오전 8 시 30 분-11 시 30 분 ， 오후 13 시 30 분부터 17 시 00 분
영성시 공공인적자원서비스유한공사
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