지원자 면접 방법
지원자 면접 방법 면접의 목적은 지원자의 능력과 직위와의 적합성을 파악하고 이해하는 것이지만, 많은 HR은 어떻게 해야 할지 모릅니다. 면접을 위해 저는 모든 사람을 대상으로 면접을 구성했습니다. 면접의 목적은 구직자의 관련 정보를 알고 이해하는 것입니다. 지원자 면접 방법 1
우선 면접관으로서 우리가 먼저 해야 할 일은 지원자에게 간단한 자기소개를 하도록 하고, 먼저 지원자의 이름, 나이, 출신지, 출신지 여부 등을 파악하는 것입니다. 결혼 등 기본 정보 .
지원자 본인 소개를 간략하게 한 후, 이전에 어떤 업종과 직위에 종사했는지 물어본 후, 이직한 이유에 대해 심층적으로 물어볼 수 있습니다. 이전 회사에서 해고되었습니다. 해고사유를 알아보세요.
그의 이전 취업 경험을 살펴본 후, 현재 진로 계획, 지원하는 직위에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지, 이상적인 월급은 얼마인지, 요구 사항이 있는지 등을 들어볼 수 있다. 근무 시간.
마지막으로 지원자의 적응력을 테스트하는 질문을 할 수 있습니다. 예를 들어 영업직에 지원하는 경우 지원자의 적응력을 관찰하기 위해 고객으로서 우리에게 이야기하도록 요청할 수 있습니다. . 지원자 면접 방법 2
1. 서문 면접의 첫 번째 단계이자 대부분의 면접관들이 간과하는 부분이기도 합니다. 면접관으로서 먼저 손을 내밀어 지원자와 악수를 하면 상대방이 좀 더 친근감을 느낄 수 있을 뿐만 아니라 지원자의 긴장도 어느 정도 완화될 수 있습니다. 3.2 면접 주요 질문
2. 메모하기 직업 요건에 관한 질문은 우선 STAR 원칙을 충족해야 합니다. 즉, 각 질문은 상황을 다루어야 합니다. ), 작업(TASK), 작업(ACTION) 및 결과(RESULT)입니다. 둘째, 지원자의 이력서 내용을 바탕으로 지원자 자신의 경험에 대해 질문하고, 마지막으로 대화를 통해 지원자의 입에서 얻은 정보에 대해 질문하고 예상치 못한 이득을 얻을 수 있습니다.
3. 면접을 종료하고, 지원자에게 정중하게 감사 인사를 전하며 면접을 마무리할 준비를 하세요. 이와 같은 질문을 사용하여 지원자가 무슨 뜻인지 이해하도록 하고, 질문이 있으면 지원자에게 물어보세요. 면접을 보러 오는 지원자에게 결과 통보 시기를 알려주십시오. , 면접을 종료하기 전에 구직자를 평가하고 이력서에 면접의 인상 점수를 표시하십시오(A, A-, B 가능). , C 등을 최종 선발 및 채용 시 참고 기준으로 삼음)
4. 면접 과정에서 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
A. 면접관 자신의 이미지와 전문성에 주의를 기울이십시오. 귀하의 이미지는 회사의 이미지를 나타내기 때문에 귀하의 이미지와 직업적 자질이 입사 지원자의 유지 여부를 상당 부분 결정합니다.
b. 귀납적 요약에 주목하고, 구직자의 지저분한 답변을 정리하고 요약하여 원하는 정보를 얻으세요.
c. 면접관? 친절하고 친근하기는 하지만, 면접에서는 구직자와 면접관의 위상이 다르다.
d. 면접 시간은 20분 이상으로 주의하세요. 매우 부적합한 지원자를 만날 수도 있지만, 마음을 내려놓고 20분 동안 대화를 나눠보세요. . 이것은 또한 구직자에 대한 좋은 테스트입니다. 결국 사람들은 여기까지 왔고 교통비를 지불해야합니다. 이유는 위와 동일합니다.
e. 면접 과정에서 기록을 주의깊게 살펴보고 채점을 위해 분류하세요. 자신의 채용 업무에 대한 요약입니다. 적합한 사람인지 아닌지부터 요약해야 하기 때문입니다. 모든 측면을 기록합니다. 적어도 앞으로 어떤 질문이 생기면 이유 있게 대답할 수 있습니다.