자료 준비, 양식 작성, 신청서 제출 등. 이러한 단계는 회사가 직원에게 합법적이고 규정에 따라 사회보장금을 지불하도록 고안되었습니다.
1. 관련 자료 준비
우선 기업은 관련 지원 자료를 준비해야 합니다. 여기에는 일반적으로 회사의 사업자 등록증, 세금 등록 증명서, 조직 코드 증명서 및 기타 기본 문서는 물론 법적 대리인의 신원 증명서 및 위임장(대리인이 있는 경우)이 포함됩니다. 또한, 사원증, 근로계약서 등 개인정보 자료도 필요합니다.
2. 사회보장기관 방문
자료를 준비한 후 기업은 현지 사회보장기관(예: 사회보장국 또는 사회보장센터)을 방문해야 합니다. 처리를 위해. 처리 기관에 도착한 후 기업은 "사회 보험 등록 양식" 및 "기업 직원의 사회 보험 가입 신고 양식"과 같은 관련 양식을 수집하고 작성해야 합니다.
3. 신청서 작성 및 제출
양식 작성 시 회사의 기본정보, 직원정보 등을 포함하여 회사가 요구하는 모든 내용을 정확하고 완전하게 기재하여야 합니다. ' 개인정보, 보험 종류 및 지급 기준 등 양식을 작성한 후 해당 양식 및 관련 자료를 사회 보장 기관 직원에게 제출하십시오.
4. 검토 및 처리
사회보장기관은 회사가 제출한 자료를 검토하고 회사의 보험 자격 및 직원의 개인정보를 확인합니다. 심사를 통과한 후 처리 기관은 기업과 근로자의 사회 보장 등록을 처리하고 관련 사회 보장 지불 증서를 발급합니다.
5. 사회 보장 비용 지불
사회 보장 등록을 완료한 후 기업은 규정된 시간과 기준에 따라 직원에게 사회 보장 비용을 지불해야 합니다. 여기에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 등 5가지 주요 유형의 보험이 포함됩니다. 기업은 계좌이체, 온라인 결제 등을 통해 결제할 수 있습니다.
요약하자면:
기업이 처음으로 사회 보장을 제출하는 과정에는 자료 준비, 사회 보장 기관 방문, 신청서 작성 및 제출, 검토 및 제출이 포함됩니다. 처리, 사회 보장 수수료 지불 등 여러 단계. 기업은 필요에 따라 관련 자료를 준비하고 현지 사회보장기관에 가서 처리해야 합니다. 신청 과정에서 회사는 직원을 성공적으로 사회 보장에 등록하고 관련 수수료를 지불할 수 있도록 입력된 정보의 정확성과 완전성을 보장해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제57조는 다음을 규정합니다:
고용 단위는 다음과 같습니다. 영업허가증, 등록증 또는 단위 인감을 가지고 설립일로부터 30일 이내에 지방 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제58조는 다음과 같이 규정합니다.
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.