법률 분석: 예. 명절 3 배 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 법정 공휴일 3 배 임금은 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간당 임금보다 낮지 않은 300 에 따라 근로자의 임금을 지급합니다.
2, 이 3 배의 임금은 근로자가 노동 할당량을 완성한 후 법정 기준 시간 외에 늘어난 근무에 대한 지급으로 별도로 계산됩니다.
3, 일일 임금 계산 방법: 일일 임금 = 월 임금 소득÷ 월 급여 일수 (21.75 일), 시간 임금 = 일 임금÷ 8 시간.
법적 근거: "임금 지급 잠정적 규정" 제 13 조 고용주가 근로자가 노동 쿼터 또는 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
(1) 고용주가 법에 따라 노동을 배정해야 한다
(2) 고용주가 법에 따라 근로자를 휴일에 근무하도록 안배하고, 휴직을 배정할 수 없는 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금보다 낮지 않은 200 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.
(3) 고용주가 법에 따라 근로자를 법정휴가축제에서 근무하도록 안배한 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준보다 낮지 않은 300 에 따라 근로자의 임금을 지급한다.
< P > 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용인이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간 장부 단가보다 낮지 않은 150, 200, 300 에 따라 임금을 지급해야 한다.
노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주해야 하며, 이 규정에 따라 근로자의 근무시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다.
비정규 근로 시간 제도를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.