탄광에서의 전문 타이틀 심사 폐지에 동의합니다! 전문 직함을 검토하면 기본적으로 기술 리더와 사무실에서 일하는 사람들이 전문 직함을 얻게 되어 기본 급여와 평판이 높아지는 반면, 최전선에서 일하고 진정한 자격을 갖춘 사람들은 직위를 심사하는 것은 심사받을 기회를 얻지 못합니다. 이러한 불공평함은 직원들의 일에 대한 의욕과 열정을 약화시키는 건전하지 못한 경향입니다. 이는 프로 타이틀을 평가하려는 원래 의도에 어긋납니다. 그러니 이렇게 하는 것보다 댓글을 달지 않는 것이 낫습니다! 그래서 탄광에서는 직업 타이틀을 평가하지 않는다는 점에 동의합니다!
석탄광산과 비석탄광산 분야는 상대적으로 건전한 국가 법률과 규정을 갖춘 산업 분야인 동시에 상대적으로 완전한 산업 규정과 기술 표준을 갖춘 분야이기도 합니다. 전문직에 대한 평가를 받으려면 일반적으로 관리직과 기술직에 종사해야 합니다. 광산에서 근무할 수 있고 관리직과 기술직에 종사하는 사람은 학력, 능력, 업무 경험 측면에서 직무 요건을 충족해야 합니다. 전문적인 타이틀 평가를 수행합니다.
최근 여러 업계의 사람들이 전문 직함을 계속 검토해야 하는지에 대해 많은 "만약"을 제기했습니다. 표면적으로는 전문직 명칭이 쓸모가 있느냐는 의문이지만, 본질적으로는 전문직 명칭의 혼란을 치유할 수 있느냐는 문제다.
수력 발전, 석탄 운송 및 기타 산업과 같은 산업에서 전문 직함을 확립해야 하는 이유는 무엇입니까? 개인의 경우 직업적 직함은 자신의 전문적, 기술적 능력과 업적을 인정하는 것입니다. 기업의 경우 이는 자격 수준과 핵심 경쟁력을 반영합니다. 즉, 기술 기반 기업과 위험 산업이 많을수록 기술 전문 직함은 개인의 열정을 동원할 수 있을 뿐만 아니라 기업의 과학 발전, 혁신적 발전 및 위험 예방을 위한 중요한 수단이 될 수 있습니다. 이것이 전문 타이틀의 가치입니다.
석탄산업은 고위험 산업으로 전문직 타이틀이 있어야 한다. 석탄 산업은 결코 석탄 채굴만큼 단순하지 않습니다. 이는 지질 구조, 탄층 방향, 석탄 등급과 같은 여러 요소를 포함합니다. 따라서 석탄 산업에는 보조 작업자, 엔지니어, 수석 엔지니어, 연구원, 중간 작업자, 수석 작업자, 중간 기술자, 수석 기술자 등과 같은 전문 직함이 항상 존재해 왔습니다. 이제 안전 발파를 위해 특별히 설정된 전문 직함 시퀀스도 있습니다. , 안전 예방 등 그 목적은 과학을 존중하고 무모한 행동을 피하며 비용을 절감하고 효율성을 높이는 것입니다.
석탄산업의 직함은 직원의 동기를 향상시키는 중요한 수단입니다. 학습 능력이 뛰어나고, 열심히 일할 수 있고, 능숙하게 일할 수 있고, 업무 성과가 좋은 사람을 직업적 직책으로 인정하고 급여와 혜택을 기울임으로써 큰 냄비에서 먹는 것을 피할 수 있을 뿐만 아니라 개선에도 도움이 됩니다. 모든 직원의 과학적 태도와 업무 열정. 동시에 천연자원은 재생 불가능한 자원이며 과학적 석탄 채굴은 자원을 절약하고 미래 세대를 위해 지속 가능한 에너지 매장량을 남겨줄 수 있습니다. 그러므로 사회가 발전하고 과학기술이 진보할수록 석탄산업의 직함은 더욱 강화되고 세련될 수밖에 없으며 폐지할 이유가 없다.
건강에 해로운 산업 문화는 직함 자체의 잘못이 아닙니다. 실제로 석탄업계의 전문직이 평가를 받지 않는 것이 아니라, 직위가 제한되어 있고 해당 전문직이 너무 많은 평가를 받고 있는 상황이다. 평가만 받고 채용되지 않는 대기 단계에 있는 사람들도 있다. 직업적 직함은 임금, 친족주의, 돌봄 관계 등과 연결되어 있기 때문에 발생합니다. 전문직의 긍정적인 효과는 부정적인 효과로 바뀌어 기업의 발전을 저해합니다. 직업적 직함에는 아무런 문제가 없으며 잘못은 경영진에게 있음을 알 수 있습니다.
그러므로 석탄업계의 직함은 폐지의 문제가 아니라 개선의 문제이다. 석탄산업의 특정 법인에 대한 평가 및 채용에 있어서의 혼란에 대해서는 노동조합과 당단체를 통해 문제를 제기하고 적법한 경로를 통해 권리를 보호할 수 있습니다.
본 부대의 전문적인 타이틀 심사는 원래 좋은 기술인력이 더 좋은 대우를 받을 수 있게 해주는 좋은 일이었지만, 일부 부대에서는 이 일이 씁쓸해졌던 것이 사실이다. 일부 뛰어난 직원, 특히 다년간 일선에서 근무한 직원은 낮은 학력으로 인해 특히 좋은 업무 경험과 실무 능력을 갖추고 있습니다. 그러나 소위 전문직이라는 이유로 평가가 제한되어 있습니다. 요즘에는 단위로 전문직을 평가받을 수 있는 사람들이 대부분 탄광회사든 다른 국가의 직책이든 상관없습니다. 소유 기업, 직업 직함을 가진 사람들은 업무의 최전선에 있는 사람들입니다. 직업 직함을 평가할 수 있는 직원이 있지 않습니까? 사무실에 앉아 매일 교활하고 아부하며, 온갖 일을 가지고 있더라도 기회가 생기면 더 높은 직업 직함을 얻을 것입니다. 현실과 동떨어진 일부 시스템을 공식화하는 날입니다. 따라서 일부 기업의 직위 평가를 취소하는 데 동의합니다.
전문 타이틀 리뷰? 자격증은 있지만 일할 능력이 없는 사람이 거의 80~90%를 차지하고, 능력은 있지만 자격증이 없는 사람은 최하층에 불과하다. 1선과 2선 근로자는 20명 이상의 유휴 인력을 지원해야 한다. 작업 구역에는 구역장, 지부 비서, 노동조합 위원장, 생산 구역 부장, 전기 기계 구역장, 기술자, 보조 직원이 있다. 그리고 구역장 3명, 자재사무원, 관리인, 작업구역 사무회계사, 기술자 보조원, 전기전자반장부터 분대장, 팀장 3명, 부단장 2~3명까지 모두 작업구역이다. 관리자. 현장에는 더 많은 부서가 있지만 실제로 사용되는 부서는 6분의 1에 불과합니다. 이 중 실제로 업무를 수행할 수 있는 부서는 5분의 1도 안 됩니다. 2만 명 규모의 대규모 광산의 경우 1, 2호선에서 일하는 인력은 1,000명 남짓에 불과하다. 이것은 핵심 사항이 아닙니다. 지구 책임자가 몇 년 동안 일했지만 주머니에 100 만, 200 만 달러가 없다면 수많은 차장, 광산 차장, 그리고 내 이사들.
과거 기계화가 추진되기 전이었다면 8급 급여제도이기 때문에 직업직위심사 폐지에 동의할 것이다. 전문적인 타이틀 리뷰를 직접 대체합니다. 요즘 메카트로닉스는 전문 지식 없이는 지하에서 사용할 수 없습니다. 얼마나 많은 학부생이나 대학생이 지하에서 일하고 있습니까? 지하 최전선에는 누가 있나요? 나는 마음 속으로 다 알고 있습니다. 분명히 하세요. 승진해서 더 많은 돈을 받으세요. 일을 하는 사람이 발언권이 없고 심사에 반대하기 때문이다. 모두 균일하게 승격된다면. 누가 반대하겠습니까? 나는 근속연한과 졸업장, 학력을 바탕으로 한 통일된 승진을 지지합니다. 복습할 필요도 없고, 한 번에 한 단계씩 몇 년 몇 달만 작업하면 됩니다. 전문 타이틀로 직접 승격.
탄광에서의 전문 타이틀 심사 폐지에 동의하지 않습니다!
국가가 석탄광산업에 전문적인 소유권 심사 제도를 마련하는 것은 타당하다. 탄광 산업은 매우 위험하기 때문에 탄광 채굴은 전문적이고 고도로 기술적인 작업이므로 전문 기술 인력의 지도 하에 수행되어야 합니다.
저자는 석탄 채굴 업계에서 일해 본 적이 없지만, 내 동생은 장광 탄광에서 수십 년 동안 일해 왔으며, 전기 기술자이며 매일 광산에 내려가 기계를 수리해야 합니다. 형은 집에 올 때마다 탄광 사고, 가스폭발, 광산 붕괴, 구멍 밑에 갇힌 광부, 생사를 알 수 없는 상황, 긴급 구조의 필요성 등 탄광에서 일어나는 일들에 대해 이야기해준다. 나는 어렸을 때부터 탄광에서 일하는 것이 위험하고 생산 시 안전이 매우 중요하다는 것을 알고 있었습니다.
탄광은 기술도 없고 그저 탄광이고, 천하고, 수작업이고, 누구나 할 수 있다고 생각하지 마세요. 본질적으로 전문 기술 인력은 석탄 채굴, 발굴, 개발 및 건설 분야에서 석탄 기업의 중추입니다.
탄광의 깊은 지하에는 석탄이 있는 곳이면 어디든 가스가 있고, 폭발도 일어나며, 탄광에는 물이 있는 경우도 많고, 그 아래에는 기계도 많습니다. 광산, 장비, 종종 오작동 등 엔지니어링 전문가와 기술자만이 이러한 문제를 해결하고 건설 프로젝트에 대한 기술적 조치를 수립할 수 있습니다.
탄광 생산의 최전선에서 일하는 노동자들은 천한 일만 할 수 있고, 눈도 어두워지고, 기술적인 지식도 거의 없다.
탄광에는 다양한 유형의 수석 엔지니어, 엔지니어, 기술자가 탄광 전체의 지하, 광산 터널, 터널, 선로 및 장비를 잘 알고 전반적인 전문지도를 제공합니다. . 탄광의 안전한 생산은 이러한 전문 기술 인력에게 절대적으로 필요합니다.
직무심사는 탄광 전문기술인력의 수준과 능력을 측정하는 기준이다. 이러한 전문 기술 인력 역시 열심히 공부하고 기술 수준과 혁신 역량을 지속적으로 향상시키는 것이 좋습니다. 왜 전문 타이틀 리뷰가 필요하지 않다고 생각하는 일부 무지한 사람들에 의해 폐지될 수 있습니까?
물론, 전문직 타이틀 심사 업무에서 개선이 필요한 부분도 있습니다. 예를 들어 논문 게재 및 영어 시험 요구 사항이 너무 엄격하여 일부 뛰어난 인재에 대한 기술 전문 타이틀 심사가 제한됩니다. 우리는 실천, 문제 해결 능력, 어려운 문제 해결 능력, 혁신 능력을 강조해야 합니다. (사진설명: 인터넷 출처) 석탄업계의 직함심사는 개선할 수 있지만 폐지할 수는 없다
탄광이 직함심사를 폐지한다면 찬성하시겠습니까?
솔직히 말하면 절대 동의하지 않습니다.
그 이유는 고위험 산업인 탄광업에서는 전문직이 매우 중요하기 때문입니다.
탄광은 석탄을 캐는 일만 하고 힘든 일은 누구나 할 수 있다고 생각하지 마세요. 실제로 전문 기술 인력은 탄광 개발 및 건설 기업의 중추입니다.
저는 1970년대에 막 일을 시작해서 탄광 굴착작업자로 일했어요.
특히 엔지니어, 기술자들이 계측기를 등에 메고 광산을 내려가는 모습을 보면 부럽습니다.
이 깊은 지하에서는 엔지니어와 기술 인력만이 석탄이 어디에 있는지, 가스가 있는지, 물이 있는지 알 수 있으며 건설을 위한 기술적 대책을 세울 수 있습니다.
생산 최전선에서 일하는 노동자들의 경우 눈이 검고 일하는 것 외에 아는 것이 거의 없다.
우리 광산의 수석 엔지니어는 지하 작업 표면, 터널, 선로 및 장비에 대해 철저하게 이해하고 있습니다.
그는 광산 차량이 어디에서 탈선했는지, 어느 스위치에서 어느 나사가 빠져 있는지 정확히 알고 있었습니다.
탄광의 전문직, 기술직은 기술인력의 능력을 가늠하는 기준이다.
물론, 전문 타이틀 리뷰 업무에는 출판 논문에 대한 엄격한 요구 사항, 외국어 시험 등 일부 뛰어난 인재를 제한하는 등 개선해야 할 부분이 많습니다.
탄광 전문기술인력은 매우 실무적이다. 그들이 어떤 기술적 문제를 해결했는지, 전문기술 분야에서 어떤 혁신을 이뤘는지 주목해야 한다.
또한, 기술대학을 졸업한 일부 기술직 종사자들도 직위 평가 방법을 개혁하고, 실무를 최우선으로 하며, 특정 예외 조건을 두고 비표준 방식으로 평가를 실시해야 합니다. 이 탄광의 주인은 금메달을 획득할 수 있습니다. 생산직 근로자는 기업에 더 큰 공헌을 할 수 있습니다.
탄광뿐만 아니라 전국 각계각층에서, 학력에 따라 상응하는 직함을 가지게 되기 때문에 이제 직위 심사는 기본적으로 의미가 없습니다. 1~2년 전과 1~2년 후의 문제입니다.
그러나 예외도 있는데, 그것은 교수급 수석 엔지니어일 수 있으며, 다른 산업 분야에서는 일반적으로 중요한 위치에 있어야 합니다. 리더십 위치.
전문적인 타이틀 리뷰는 마치 밑바닥에서 탈락하는 것과 같다는 느낌이 듭니다. 불공정.