월급 3,000에서 5가지 사회보험과 1가지 주택자금을 공제한 월 실제 수령액은 2,520위안이 되어야 한다. 근로자의 월급은 3,000위안이고, 16시에 지급되는 5개 사회보험과 1개 기금(연금보험 8, 의료보험 2, 실업보험 1, 예비기금 5, 지역 규정에 따라 약간 다를 수 있음)은 480위안이고, 5개 보험과 1개 기금을 뺀 나머지 급여는 2,520위안이다. 그래서 월급이 상대적으로 적다고 느껴진다면 월급에서 이미 5개의 사회보험과 1개의 주택기금을 공제했기 때문이므로 실제로 받는 돈이 실제 월급이 됩니다.
5대 보험 1기금에 대한 자세한 소개
사회보장 구성은 5대 보험 1기금으로 도시근로자에게도 의무사항이므로 기업은 근로자에게 급여를 지급해야 한다. 직원이 돈을 지불하지 않으면 직원은 회사를 고소할 수 있습니다. 5개 사회보험과 1개 기금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 예비기금, 산재보험 등이 포함됩니다. 그중에서도 연금보험이 가장 비싸다. 퇴직 후 연금을 받아야 하기 때문이다. 연금보험이 충분하지 않으면 퇴직 후 연금을 받을 수 없다. 그러나 연금은 5대 보험 중 가장 비싸기 때문에 자체적으로 인건비를 줄이기 위해 직원들에게 연금을 지급하지 않는 경우가 많아 관련법규에 어긋난다. 따라서 회사에서 연금보험금을 납부하지 않은 것으로 확인되면 관련 부서에 이의를 제기하여 회사가 연금보험금을 납부하도록 강제할 수 있습니다.
5보험 1펀드의 장점
사실 5보험 1펀드의 장점은 많지만, 즉각적인 혜택만 보고 그냥 납부하는 것으로 생각하는 분들이 많습니다. 5개의 보험과 1개의 펀드가 당신의 급여를 줄여줄 것입니다. 첫 번째 장점은 여성이 직장을 잃거나 출산을 했을 때 확실한 보상을 받을 수 있다는 점이다. 두 번째 장점은 퇴직 후에도 연금을 받아 노후생활을 유지할 수 있다는 점이다. 세 번째 혜택은 국가가 직원들에게 제공하는 혜택이므로 직원들이 누려야 한다는 점이다.
따라서 귀하의 회사가 귀하를 위해 5가지 보험과 1가지 주택 자금을 지불하지 않은 것으로 확인되면 관련 부서에 가서 귀하의 정당한 권익을 항소하고 보호해야 합니다. 많은 직원들이 연말 보조금을 받기 때문에 5개의 보험과 1개의 펀드를 지불하더라도 회사 혜택은 여전히 좋습니다.