공무원 면접과 사업 단위 면접은 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 차이점이 있다.
1, 면접 명제 시험의 차이
1 사업 단위에서 직원을 채용하는 경우는 대부분 전문 인재를 대상으로 하기 때문에 종종 구조화 위주로 전문 면접 문제를 추가하기도 하고, 또 일부 사업 단위는 반정형 형식으로 조사한다. 한 글자는' 라이브' 이기 때문에 많은 수험생들은 융통성 있게 대응해야 한다. 이렇게 하면 적합한 인재를 선발하는 것이 더 쉽기 때문이다. 한편, 공무원 면접 제재는 비교적 광범위하며, 본성과 국가의 발전 계획을 밀접하게 결합하는 것과 같은 대표성과 광범위성을 가지고 있습니다. 예를 들어, 자신의 실제 및 응시직과 함께 공담 오국, 실무흥국에 대한 견해를 이야기해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 비교해 보면, 사업 단위 면접 제재의 범위는 훨씬 작을 것이며, 본 지역의 상황에 편향되어 출제될 것이며, 광장춤 교란민, 주민 불만, 거리 직원으로서 (2014 년 상해 장녕구 6 월 8 일 진제) 와 같은 일정한 역할 포지셔닝이 있을 것이다. 따라서 많은 수험생들은 시험 준비 시 자료를 수집할 때 일거수일투족이 될 수 있도록 약간 편중할 수 있다.
2. 사업 단위 모집에는 두 가지가 있다. 하나는 성급 공무원 모집과 함께 모집하는 것이고, 다른 하나는 교육 위생 시스템 등 자율적으로 모집하는 것이다. 전자는 공무원과 함께 면접 제목과 시간이 똑같다. 후자는 부서의 주관부서가 주도하며 시간이 고정되어 있지 않다.
3. 사업 단위 면접은 주로 전문기술 및 실무능력을 검토하고, 공무원 면접은 주로 공무를 처리하는 종합 능력이다.
2. 시험관의 구성이 다르다
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2, 시험관의 연령층이 다르면 그들의 지식배경, 생활배경에 약간의 차이가 있을 것이므로, 우리는 서로 다른 유형의 시험관을 다르게 대해야 한다. 공무원 면접 시험관은 보통 40~50 세에 집중한다. 이 연령대의 시험관은 사상이 보수적이고 실용적이기 때문에, 우리는 더 이상 답안할 때 새로운 단어 (예: 통제, 물, 프로, 우절 등) 를 낼 수 없다. 동시에 우리 답안의 내용은 실질적으로 문제를 해결해야 한다. 너무 많은 빈말이나 상투가 필요하지 않다. 사업 단위의 시험관은 보통 젊어서 70 대 후손이라는 단계에 집중한다. 그래서 보수와 혁신 사이에 있습니다. 그러면 우리는 수험생으로서 이상적이고 실용적인 이야기를 해서 시험관의 흥미를 불러일으킬 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보수명언) 중공교육 전문가들은 많은 수험생들이 이러한 오묘함을 자세히 생각해 볼 것을 건의합니다. 옛말에는 사람들이 유유히 모이고, 사물이 군분되어, 모든 사람의 면접 점수 향상에 보이지 않는 살인자가 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
3, 면접 제목 유형이 서로 다른
사업 단위 면접이 우리의 실제 업무 능력을 고찰하는 데 치중하기 때문에, 문제형은 응변능력, 직위 대비, 종합분석능력 (사회현상류), 인간관계 교제능력, 조직조정능력 계획
공무원 면접형 시험은 비교적 포괄적이며, 일반적으로 종합분석 (철학, 정책, 사회현상류), 조직관리, 응변류 등을 조사하는 경향이 있으며, 연설, 혼사 등 참신한 문제형까지 조사하는 경향이 있다. 따라서 많은 수험생들은 짧은 시간 안에 목표적인 복습을 할 수 있도록 미리 준비 작업을 하고 문제형 편중을 이해해야 한다.
4, 면접 답안의 수준이 다르다
공무원 면접 답안은 폭과 깊이를 중시하는 반면, 사업 단위 면접은 구상이 참신하고 답안의 하이라이트에 초점을 맞추고, 답안은 짧고 용맹해야 한다. 사업 단위 면접 시험관의 인내력이 제한되어 있기 때문이다. 한 가지 예를 들어, 우리는 사업 단위 면접에서 어떻게 답안을 쓰는지 보자.
예: 2014 년 5 월 1 일 상하이 인민정부가 제정한' 상하이시 생활쓰레기 분류 감량 방법' (이하' 방법') 입니다. "방법" 은 쓰레기를 버릴 때 더 이상 분류하지 않으면 벌금을 물게 된다고 규정하고 있다. 단위는 100 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다. 개인처 50 원 이상 200 원 이하의 벌금. 이 규정에 대해 당신은 어떻게 생각합니까?
< P > 분명히 이것은 정책류의 종합 분석 문제이다. 사업 단위 면접으로서 우리는 이 정책이 도대체 실현 가능한지, 의미가 어디에 있는지, 우리가 어떻게 이 세 판을 이행해야 하는지를 고려해야 한다. 그 내용의 풍부함은 충분하다. 요점은 의미 있는 분석과 관점의 명확성에 집중되어 있다. 만약 당신이 관점을 제시할 때 상해가 이 정책의 배경을 내놓을 수 있다면 (