1 위, 사무소가 신입사원을 모집하는 것은 일반적으로 연례 보고서이며, 연보 각 사무소는 모두 마찬가지로 바쁘기 때문에 가볍게 하려면 사무소에 가지 마라.
둘째, 입신임금은 그렇게 밑지지 않고, 1300 은 기본급일 뿐, 공제도 있다. 하지만 신인도 큰 기대를 품지 마세요. 아무것도 할 줄 모르기 때문에 자연스럽게 그렇게 높은 공제를 받지 못하기 때문입니다. 당신이 하는 느린 보관비도 당연히 낮아요. 하지만 한 달 정도 2000 정도 되는 것이 있습니다. 이것은 신입사원입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 노직원 임금이 높지 않은 주된 이유는 업무요금이 너무 낮기 때문이다 (감사기준 요금이 길지만 요금 할인도 길다). 직원 임금 증가가 뒤처져 감사원 공제가 눈에 띄게 부족하지만, 당신이 업무소개인이라면 별론이다.
< P > 셋째, 사물을 배우는 데 있어서, 어진 사람은 인현자를 보고 지혜로움을 보고, 배우고, 지치지 않고, 어디서든지 배울 수 있고, 종교를 세우는 것이 좋고 나쁘다고 말할 수 없다. 다만 입신의 보고서, 원고에 대한 요구가 여전히 높다고 말하고 싶다. (PS: 충칭립신품질관리부 주선생님이 대단하시네요. 특히 회계감사 방면에서는 사람이 온화하고 자상한 주선생님이 몸조심하세요.)
넷째, 신입사원들은 모두 잡다한 것부터 시작하는데, 원하시면 보고서를 쓰세요? 80 명의 신인은 쓸 수 없을 것 같아요. 증빙증을 뽑는 것은 모두 쿨리라고 생각하는데, 혹시 하증서 내용을 보고, 하 () 가 장부를 만드는 것을 이해하는데, 그 전칭은 증빙검사라고 하는데, 이는 네가 개인이 추첨에 중점을 두느냐, 아니면 위에 중점을 두느냐에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 다시 한 번 증명서를 복사하는 것은 가장 원시적인 자료를 수집하고, 중점 사항에 초점을 맞추고, 가장 기본적인 감사 사고를 세우는 것을 가르치고 있다.
< P > 5 위, 입신 부문과 관리 혼란은 필연적인 연관이 없고, 감사 2 부는 모두 안정적이지만, 감사 2 부는 한 편보다 대우가 불공정하다 (각 방면은 일일이 열거되지 않음). 이것은 두 개의 역사가 비교적 긴 부문이다. 새 감사부 3 부는 요절한 것 같고, 관리상담부는 아직 길을 떠나지 않았다. (시간이 오래 걸릴 것으로 예상됨), 검사부도 안정적이고 효율이 높다. 품질관리부에는 주 선생님이 앉아 있으면 말하지 않고, 나머지는 사무실이다. 감사와 사무실도 별로 관계가 없다. 이것은 말하지 않아도 말문이 막힐 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 감사명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감사명언) 효율성에 관해서는 사실 낮지 않다. 감사 쪽의 효율성과 품질비율이 비교적 좋다. 검사의 효율성은 상당히 높다고 할 수 있고, 품질관리부의 효율도 매우 높기 때문에 일을 하는 사람은 두 명이다. 사무실은 말할 수 없고, 혼란은 말할 수 없고, 효율도 너무 일방적이고, 솔직히 나도 잘 모르지만, 그 사무실 주임은 네가 숨으면 피하는 게 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
< P > 6 위, 립신 브랜드에 대해 충칭 립신과 상하이 립신을 혼동한 것은 사무소를 모르는 사람들이고, 립신회계사무소가 본사가 있는 상하이의 다른 곳에는 (특수 파트너) 만 있을 뿐 간판을 보면 알 수 있다. 그리고 충칭 Lixin 정말, 역사적으로, 현재의 충칭 Lixin 과 이전 충칭 Lixin 정말 역사, 유일한 비난은 충칭 Lixin 이름을 더 크게 (지금 충칭 Lixin 의 힘을 볼 수 있다) 입니다.
요약하면 란란 핫이 너무 과격하고 열성적인 네티즌은 공식 발언으로 추정된다.