1234 장애 보조금 기준은 다음과 같습니다. 장애 등급은 1 급, 2 급 시력, 신체 장애인 및 장애 등급은 1 급, 2 급, 3 급 지능, 정신장애인, 보조금 기준은 1 인당 월 400 위안입니다. 장애 등급은 3 급, 4 급 시력, 신체 장애인, 장애 등급은 4 급 지능, 정신 장애인, 장애 등급은 1 급, 2 급, 3 급, 4 급 청력, 언어 장애인, 보조금 기준은 1 인당 월 320 위안이다.
저소득 가정에서 저보험 대우를 받지 않은 장애인 중 장애 등급은 1 급, 2 급 시력, 지체장애인 및 장애 등급이 1 급, 2 급, 3 급 지능, 정신장애인이다.
1234 장애 보조금 기준은 다음과 같습니다.
1, 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다.
2, 월간 장애 수당 지급
3, 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 마친 후 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받는다.
4, 고용주와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부합니다.
장애인 생활보조금:
1, 어려운 장애인 생활보조금, 저보험 가정 내 중증 장애인은 현지 저보험 기준 35 에 따라 생활보조금을 지급한다. 저보가정 내 비중장애인은 현지 저보기준 25 에 따라 생활보조금을 지급하고, 원저보내 중장애인 중장애보조금 정책과 최저생활보장제도에서 장애인에 대한 추가 보조금도 취소한다.
2, 저보험 가정 외의 중증 장애인 생활보조금, 고정소득지능, 팔다리, 정신, 실명 중증 장애인은 현지 저보험 기준 100 에 따라 생활보조금을 지급한다. 가계 1 인당 소득은 현지 저보기준의 2 배 이내인 1 가구 다장애인, 노양장애특수난장애인은 현지 저보기준 60 이하로 생활보조금을 지급하고, 원저보외 특수곤란장애인 생활지원금을 취소한다.
3, 중증 장애인 간호 보조금, 도시, 농촌은 각각 다른 기준에 따라 지급된다. 조건적인 현구는 장애인의 어려움에 따라 두 가지 보조금의 분단 보조금 기준을 제정해 제도의 정확성을 높이고 보조금을 늘릴 수 있다. 각지는 현지 경제사회 발전 수준과 연계하여 시기적절하게 조정하고, 해마다 높아지고, 점차 도시와 농촌의 보조금 기준을 통일해야 한다.
법적 근거:
산업재해보험조례 제 35 조
근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다
(2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은
1 급 장애는 본인의 월급인 90, 2 급 장애는 본인의 월급인 85, 3 급 장애는 본인의 월급인 80, 4 급 장애는 본인의 월급인 75 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 마친 후, 장애수당을 중단하고, 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받고, 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.
"산업재해보험조례" 제 35 조
근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(1)
(2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급합니다. 기준은
1 급 장애는 본인의 월급인 90, 2 급 장애는 본인의 월급인 85, 3 급 장애는 본인의 월급인 80, 4 급 장애는 본인의 월급인 75 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 중단하고, 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받고, 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다.