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一
요즘 특히 맞벌이 가정의 경우 보모를 찾는 사람들이 점점 더 많아지고 있습니다. 그렇다면 유모를 찾을 때 알아야 할 사항은 무엇입니까? 아래에서는 Youjiake 네트워크 서비스 플랫폼 담당자가 자세히 소개하겠습니다.
우선 보모의 기본 유형을 이해하세요
업무 내용과 전문성 측면에서 보모는 아이를 돌보는 사람으로 나눌 수 있습니다. 격리 기간 동안 산모 및 유아 서비스를 전문으로 하는 사람을 격리 유모라고 합니다.), 집안일, 병자와 노인 돌보기, 혼합 업무.
근로시간으로는 하루 종일 일하지만 집에 살지 않는 상주 보모(합의된 근무시간, 보통 8~12시간)와 파트타임 근로자가 주로 있다.
둘째, 어떤 유형의 보모를 원하시나요?
포괄적이고 유능하며 충성스럽고 신뢰할 수 있는 보모를 찾는 것은 거의 모든 가족의 기대이지만 현실은 종종 다음과 같습니다. 특정 분야에서 좋은 실력과 경험을 갖춘 사람을 찾기는 쉽지 않지만, 모든 면에서 뛰어난 제너럴리스트를 추구하는 것은 불가능합니다.
그러므로 보모를 찾기 전에 모두가 차분하게 생각해야 합니다. 우리 가족에서 보모를 고용하는 가장 중요한 목적은 무엇입니까? 그녀의 도움이 가장 필요한 것은 무엇입니까?
유모 미래의 유모를 위한 직업 설명을 미리 준비하고 그녀의 주요 업무 범위와 그녀가 충족해야 하는 표준을 간략하게 설명하는 것이 가장 좋습니다.
마지막으로 보모를 고용할 때의 장단점을 미리 생각해 보세요
장점: 도우미와 함께라면 엄마와 가족 모두의 에너지가 발산될 수 있고, 가족생활의 질이 향상될 수 있습니다.
단점: 낯선 사람이 집에 들어오면 가족 갈등의 원인이 될 수 있습니다. 힘들고 힘든 개인 훈련이 필요하며, 조심하면 가족의 재정적, 개인적 안전에 위험을 초래할 수 있습니다.
둘
아기의 탄생은 많은 행복을 가져올 뿐만 아니라 많은 혼란을 가져옵니다. 아기를 돌보는 데는 많은 에너지가 필요하지만 직장에서 열심히 일하는 부모는 아기를 직접 돌보는 데 더 많은 시간을 투자할 수 없습니다. 이때 좋은 보모를 고르는 것은 부모들의 공통된 바람이 됐다. 그러나 이전에 알지 못했던 낯선 사람이 집에 찾아오면, 아기와 긴밀한 접촉을 하게 될 이 '새 가족'을 부모는 완전히 신뢰하기 어렵습니다. 사실, 면접 초반부터 부모님들은 눈을 뜨고 있어야 합니다!
우리에게는 어떤 보모가 필요한가요?
일반적으로 보모는 업무 내용에 따라 크게 다음 세 가지 유형으로 나뉜다.
1. 집안일을 한다
주로 엄마들이 빨래, 요리, 방 정리 등 가사 부담을 덜어주는 유형의 보모이다. 많은 집안일에서 해방된 엄마들은 아기를 돌보는 데 더 많은 에너지를 갖게 됩니다.
2. 아기 돌보기
이 유형의 보모는 아기와 가장 밀접하게 접촉하는 '가족'으로서 수유, 기저귀 갈기, 아기의 모든 것을 돌볼 책임을 집니다. 목욕... 쉬운 일이 아니네요. 많은 엄마들은 처음에는 사랑하는 아기를 유모의 손에 맡기는 것에 대해 확신하지 못하며, 일반적으로 유모가 적응할 수 있도록 일정 기간 동안 아기를 함께 돌본 다음 독립적으로 돌봐야 합니다.
3． 노인을 돌보는 데
집에서 아기를 키우려면 부모가 더 많은 에너지를 쏟게 됩니다. 따라서 일부 가족은 집에 있는 노인들이 그들을 돌볼 믿을 수 있는 유모를 선택하도록 돕기로 선택할 것입니다.
좋은 보모를 찾는 데 도움이 되는 4가지 팁
보모는 매일 밤낮으로 아기들과 잘 지냅니다. 보모의 성격, 말투, 말투, 행동 방식에는 모두가 있습니다. 아기에게 미치는 영향. 그러므로 아기에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 좋은 보모를 선택하는 것은 큰 일입니다. 인터뷰를 위해 베이비시터를 선택할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 결국 보모가 자주 바뀌는 것도 아기에게 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 부모는 보모를 선택할 때 네 가지 사항을 고려할 수 있습니다.
1. 상호 존중이 중요합니다
고용 관계의 가장 기본적인 전제는 상호 존중입니다. 보모가 최선을 다해 아기를 돌보고 고용주의 가족을 진심으로 대할 수 있기를 바랍니다. 우선, 고용주는 좋은 태도를 갖고 보모를 평등하고 존중하는 마음으로 대해야 합니다. 보모가 존경심을 느낄 때 아기를 더욱 진심으로 대하게 됩니다. 자존감과 자기애가 있는 보모만이 좋은 인품을 가진 아기를 키울 수 있습니다.
2. 겸손하게 배울 수 있는 능력과 태도가 있나요?
모든 보모가 기초 문화 지식이 좋은 것은 아니지만 학습 능력이 좋고 의욕이 있고 의욕이 있다면 문제가 없습니다. 배우면 고용주의 의견을 겸허히 듣고, 부모의 뜻대로 아기를 돌볼 수 있다면 갈등이나 문제가 많지 않을 것이다.
3． 생활습관은 비슷한가요?
보모는 고용주와 그의 가족들과 매일 밤낮으로 어울리며 아기를 돌볼 뿐 아니라 삶의 여러 면에서 그들과 접촉한다. 생활습관이 서로 맞지 않으면 많은 갈등과 문제가 생기기 쉽습니다. 일과 휴식 습관, 위생 습관이 별 것 아닌 것처럼 보일 수도 있지만, 생활의 사소한 일에 불만이 생기면 서로 잘 지내기 어려울 것입니다.
4． 보모의 보살핌 여부
보모를 선택할 때 가장 중요한 것은 보살핌을 주는 보모만이 아기를 진심으로 대할 것입니다. 비록 좋은 교육을 받고 생활 습관을 갖춘 보모라 할지라도, 아기에게 관심을 두지 않는다면 보모의 의미는 상실될 것입니다. 아기와 보모와 함께 시간을 보낼 수 없는 부모에게는 보모가 아기를 진심으로 사랑하고 보살피는 것이 매우 중요합니다. 아기. 부모는 매일 아기와의 대화를 통해 보모가 아이를 정말 좋아하는지 관찰할 수 있습니다.
면접의 첫 단계를 마스터하세요
1. 몇 살인가요?
30~50세의 보모를 선택하는 것이 좋습니다. 이 연령대의 여성은 인내심이 더 강합니다. 상대적으로 나이가 많은 유모는 경험이 많지만 일부 습관은 바꾸기 어렵습니다. 부모가 새로운 지식을 전달하고 싶어하면 받아들이기가 더 느려집니다. 너무 어린 보모는 일반적으로 인내심이 부족하고 나이든 보모만큼 배려심이 부족할 수 있습니다.
2. 당신은 어디 출신입니까?
일부 고용주는 그들이 더 현실적이라고 생각하기 때문에 시골 지역 출신의 유모를 고용하는 것을 선호합니다. 그러나 그녀가 이전에 유모 산업에 종사해 본 적이 없다면 그녀는 시골 출신일 수도 있습니다. 부모님이 익숙하지 않은 생활습관. 해고된 근로자들은 도시 생활에 대해 더 많이 알고 더 풍부한 삶의 경험을 가지고 있지만, 변화하기 어려운 기존 개념이 많이 있을 수도 있습니다. 따라서 면접 시에는 본인이 가족과 잘 맞는지 알아보기 위해 일상생활, 취미 등 생활의 세부적인 사항에 대해 좀 더 많은 질문을 하셔야 합니다. 더욱이, 억양은 아기의 미래 언어에 영향을 미칠 가능성이 높기 때문에 이 부분도 신중하게 고려해야 합니다.
3． 교육 수준
유모가 의욕이 있고 학습 능력이 있는 한 고용주는 유모에게 전지전능함을 요구할 수 없습니다. 그러나 아기의 영양식, 안전보호, 응급처치, 생활훈련, 정서적 지도 등 모두 보모에게 일정한 문화적 지식과 상식이 필요합니다. 그러므로 교육 수준이 높을수록 주어진 것을 더 빨리 흡수할 수 있다. 실제 필요에 따라 선택할 수 있습니다.
4. 성격은 어떤가요?
짧은 면접 시간에 사람을 완전히 이해하는 것은 불가능합니다. 그러나 당신은 기본적으로 당신의 성격에 대한 몇 가지 단서를 얻을 수 있습니다: 당신이 내성적인지 외향적인지, 말이 많은지 조용한지, 관대하거나 재치 있는지, 말에 논리적 모순이 있는지, 뭔가 숨기고 있는 것 같은지, 자신의 상황에 대해 수줍어하십시오. 혼란스러우면 인터뷰 중에 약간의 거짓말을 하십시오... 그녀의 성격이 앞으로 당신의 관계와 아기의 성격 발달에 영향을 미칠 것이라는 점을 기억하십시오.
5． 위생습관은 어떨까요
모든 엄마들은 깔끔하고 단정한 유모를 찾고 싶어합니다. 보모의 위생과 생활습관이 건강하고 흡연, 음주 등 나쁜 습관이 없는 것이 매우 중요합니다. 아기가 간접흡연을 하게 하는 등 나쁜 습관은 아기에게 쉽게 영향을 미칠 수 있습니다. 부모는 면담 중에 이러한 사항을 주의 깊게 질문하고 관찰해야 합니다. 위생 습관은 의복, 손가락, 신발과 같은 세부 사항을 관찰하여 반영할 수 있습니다. 흡연하는 사람도 손가락, 치아 또는 냄새를 관찰하여 반영할 수 있습니다.
6. 취미와 전문 지식이 있나요?
취미가 있는 보모들은 대개 삶을 사랑하고 쾌활한 성격을 가지고 있습니다. 예를 들어, 노래, 춤, 그림, 수공예품 등 이러한 좋은 취미는 아기의 관심과 취미에 미묘하게 영향을 미칠 수 있습니다.
7. 가족 상황 및 건강 상태
보모를 고용하기 전에 가족 상황을 이해해야 합니다. 일부 고용주는 너무 엉성해서 유모의 상황을 이해하지 못하고 결과적으로 쉽게 늑대를 집으로 끌어들입니다. 우선, 화목한 가족의 보모는 상대방 가족의 실제 상황을 이해해야 합니다. 가족의 부담이 많고 유모의 기분이 자주 영향을 받는지 여부도 고려 사항입니다. 보모를 데리고 전신 건강 검진을 받는 것은 보모와 고용주 가족 모두의 책임 있는 행위입니다.
면접 때 고용주와 유모는 뭐라고 말했나요?
엄마가 말씀하셨어요:
첸첸 아버지와 나는 사업으로 바쁘고, 집에 계신 어르신들도 집이 늙어 첸첸을 돌볼 여유가 없어 우리는 오랫동안 고민하다가 첸첸의 보모를 찾기로 결정했습니다. 처음에는 너무 불안하고 부주의해서 성급한 선택을 하게 되었고, 그 결과 보모 여러 명을 왔다 갔다 해야 했습니다. 마지막으로 우리의 경험을 정리해보면 노인과 유모가 함께 집에 있고 노인이 유모에 대한 요구가 더 높아 갈등이 많이 발생한다는 사실을 발견했습니다. 우리는 부모님과 여러 차례 진지한 대화를 나누면서 보모를 하인처럼 대하지 말고 서로를 존중해야 한다는 점을 분명히 했습니다. 나중에 제가 신중하게 하나를 골랐어요. 이 이모님은 우리 집에 6년 동안 머물면서 우리 아기를 초등학교에 보냈어요. 우리는 가족처럼 가깝습니다.
——첸첸마 상하이
보모를 선택하기 전에 자신이 어떤 보모를 찾고 있는지, 그 보모가 무엇을 잘해주기를 원하는지 알아야 한다. . 내 경험으로는 친구들 몇 명에게 함께 시청해 달라고 부탁한 적이 있다. 처음에는 경험이 없는 유모를 선택했고, 다행히도 유모의 범죄 기록을 알고 있는 친구가 집에 들어올 뻔했다. 그 때 우리 집에 와서 그 사람을 알아보았더니 몰래 내 지갑을 뒤지더군요. 이후 인터뷰를 하면서 보모의 가족사정을 이해하기 위해 많은 노력을 기울였고, 마침내 마음에 드는 보모를 찾았습니다.
——징징의 어머니, 베이징
유모는 이렇게 말했습니다.
내가 가장 두려워하는 것은 당신을 평범한 사람으로 대하지 않는 가족입니다. . 아이를 돌보는 일은 매우 힘든 일이고 100% 집중해야 하는 일입니다. 그런데 한 고용주는 제가 아이를 돌볼 때마다 집안일을 하지 말라고 했기 때문에 한 가지에만 집중하지 못하게 되는 경우가 많았습니다. 다른 하나. 한번은 아이를 목욕시키다가 밖에 나가서 뭔가를 건네 달라는 부탁을 받았는데, 그 결과 아기가 몇 초 만에 익사할 뻔한 적이 있는데, 그 아이는 또 저를 꾸짖으며 비난했습니다. 솔직히 말해서 고용주가 우리를 고용할 뿐만 아니라 우리도 합리적인 고용주를 선택합니다.
——난징 샤오 왕 유모
사실 모든 사람의 생활 습관이 다릅니다. 고용주의 가족에 들어가면 더 많은 관심을 가지게 되지만 일부 습관은 실제로 다릅니다. 변경하기가 어렵습니다. 다행히 좋은 고용주님을 만났는데, 말을 걸 때마다 너무 친절하셔서 부끄러웠기 때문에 앞으로는 그 사람에게만 관심을 기울였습니다. 가끔 작은 실수도 저지르고 용서해 주는 모습이 마음이 따뜻해집니다. 또한 그녀는 나에게 옷, 물품 등을 자주 제공하는데, 이는 그녀가 나를 정말로 가족처럼 대해준다는 느낌을 줍니다. 물론 진심으로 아기를 잘 돌보고 사랑하겠습니다.
——천진 유모 장모
三
고용주가 유모를 찾을 때 "유모가 아이를 데려갈까요? "라고 묻는 경우가 많습니다. 집에 있는 소지품을 가져가지 않겠습니까? "어떤 보모가 좋은 보모인가요?" 검색해본 결과 고용주는 좋은 보모를 찾지 못할까 걱정하는 경우가 많습니다.
그래서 고용주도 있는 것 같아요. 좋은 유모는 거의 없습니다. 사실 좋은 유모가 너무 적은 것은 아닙니다. 오히려 일부 고용주들은 보모를 구한 경험이 부족해 좋은 보모를 찾지 못했다. 어떤 경우에는 고용주가 보모 산업에 대한 이해가 부족하고 다소 비현실적인 이상주의적인 아이디어가 너무 많습니다. 유모를 찾으러 오는 사람은 누구나 마음 속에 자신의 기준과 기준이 있다고 말해야합니다. 기준과 기준이 적절한 지 여부의 문제 일뿐입니다. 보모를 찾는 고용주는 “눈에 보기 좋은 사람, 정직하고 순종적이어야 하지만 너무 멍청하지 않아야 하며, 일할 수 있어야 하고, 집안일을 바꾸는 것을 좋아하지 않아야 하며, 일을 할 수 있는 사람을 찾고 있습니다. 오랜 시간 동안 일해야 하며, 급여 요건이 너무 높아서는 안 됩니다.”
실제로 고용주의 요구 사항도 타당합니다. 경험을 바탕으로 보모를 찾을 때 주의해야 할 주요 사항을 정리했습니다.
1. 아이의 안전 유모의 출처가 최우선입니다. 유모를 찾는 것은 안전하고 안전해야 합니다. 속담처럼 "집에 도둑이 들어오면 지키는 것이 어렵습니다." 어떤 고용주도 "늑대"를 집으로 유인하지 않습니다. 따라서 안전과 보안은 보모를 찾는 첫 번째 조건 중 하나가 되어야 합니다. 현재 유모를 찾는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 농촌 지역의 친척들이 도시로 와서 도움을 주고, 친척과 친구들이 서로 추천하고, 가사 도우미 회사의 추천을 받고, 노동 시장에서 무료로 검색합니다. 첫 번째 경우를 제외하고, 그 외의 경우에는 보모의 출신을 파악하고, 신분증 또는 관련 증명서를 확인하고, 여건이 허락하는 경우 관련 당사자에게 문의하고 사본을 보관해야 합니다. 남에게 해를 끼치려는 의도가 있어서는 안 되며, 남을 경계하려는 의도도 있어야 합니다.
2. 보모를 선택할 때 보모의 성격은 두 번째입니다. 현재 도시에서 가사 서비스에 종사하는 사람들은 대부분 가난한 지역의 농촌 출신입니다. 보조금으로 돈을 벌 수 있습니다. 대부분은 충성스럽고 친절하며 정직합니다. 그러나 그들 중 다수는 교육 수준이 낮고 문화 수준이 낮으며 사회 및 가족 생활 환경의 영향을 받고 있으며 사고와 행동에 낡은 사상과 의식이 있는 것은 불가피합니다. 따라서 유모를 선택할 때 우리는 유모를 선택하는 중요한 조건으로 그들의 도덕적 의식, 사상적 자질 및 기타 요소를 고려해야합니다.
3. 가족의 필요에 맞는 유모를 선택하는 것이 세 번째입니다. 유모를 선택하는 것은 신발을 신는 것과 같습니다. . 많은 사용자는 다른 사람의 유모가 좋다고 생각하는 경향이 있습니다. 실제로 다른 사람이 적합한 유모를 사용하여 집에 오면 반드시 적합하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 한 아주 좋은 유모가 한 노인을 수년 동안 돌보았지만, 그 노인이 떠난 후 새로운 고용주가 그 노인이 집안일을 하는 것을 발견하고 그녀가 요리를 할 수 없다는 이유로 급히 돌려보냈습니다. 사실 그 이유는 아주 간단합니다. 수년 동안 노인들의 식습관을 만족시키려고 노력한 결과, 그녀는 일단 부드럽고, 썩고, 밋밋한 음식의 생활 방식을 갖게 되었습니다. 따라서 유모를 선택할 때 가족의 실제 요구 사항, 가족의 기질 등을 충분히 고려하고 선택한 유모가 가족과 오랫동안 조화롭게 생활할 수 있는지 여부를 충분히 고려해야 합니다.
4. 좋은 유모는 전능하지 않습니다. "완벽한 사람은 없고, 완벽한 사람도 없습니다." 아무리 좋은 보모라도 가족의 모든 것을 돌볼 수는 없습니다. 오랫동안 도시에서 일한 노모라도 큰 희망을 가져서는 안됩니다. 계약서에 명시된 서비스 콘텐츠 업무를 완료할 수 있으면 충분합니다. 특히 시골에서 막 온 유모의 경우 너무 요구하지 마십시오. 실제로 많은 도시 사람들은 농촌에 가본 적이 없으며 도시와 농촌 사이의 엄청난 생활 격차를 실제로 이해하지 못합니다. . 예를 들어, 고용주가 아이들을 돌봐야 한다면 유모가 아이들의 일용품을 돌보고 다른 문제가 없는지 확인할 수 있다면 왜 여가 시간을 사용하여 고용주의 집안일을 도와야 할까요? 작은 것을 위해 큰 것을 잃지 마십시오.
5. 순종적인 유모가 가장 바람직합니다. 현실에서 많은 좋은 유모는 고용주 자신에 의해 만들어집니다. 우선, 유모는 순종적이지 않아야 합니다. 처음부터 어떻게 하는지 알아두세요. 일을 해도 상관없습니다. 사용자는 단계별로 가르칠 수 있으며, 일반적으로 새로운 보모가 들어오면 고용주는 보모와 중요한 대화를 나누고 보모에게 매일 해야 할 주요 업무 내용과 물품의 위치를 자세히 설명해야 합니다. 집에 필요합니다. 뿐만 아니라 가족생활의 특성, 풍습, 주의사항 등도 포함된다. 유모가 고용주가 요구하는 모든 일을 매일 배울 수 있다면 비록 자신이 하는 일을 잘하지 못하더라도 고용주는 그러한 유모가 좋은 씨앗이며 그러한 유모가 고용주의 밑에서 성숙한 유모가 될 수 있다는 것을 알아야 합니다. 좋은 유모.
6. 신체 조건: 보모 일은 일정량의 육체 노동을 필요로 합니다. 따라서 보모는 건강한 신체와 어느 정도의 체력과 에너지를 가지고 있어야 합니다. 따라서 유모를 선택할 때는 최근 진단서가 있는지 여부에 주의하세요. 또한 연령 그룹과 그것이 가족의 요구 사항을 충족하는지 여부를 고려하십시오. 그들의 에너지와 체력이 가족의 노동 강도 요구를 충족시킬 수 있는지 여부.
7. 좋은 보모는 다음과 같은 특성을 갖추어야 합니다.
1. 좋은 사상적 자질, 좋은 직업 윤리, 법률과 규정을 준수할 수 있는 능력, 예의바르고 예의바른 태도를 갖추고 있어야 합니다. 노인을 공경하고 젊은이를 사랑하며 근면하고 검소하며 넓은 마음을 가지십시오.
2. 서비스 기술: 사용자의 서비스 요구를 충족시키는 서비스 기술을 갖추어야 합니다. 세탁, 요리, 집안 청소의 3대 기본 기술을 익히거나 임산부, 산후 여성, 영유아, 노인, 환자 간호 등 특수 서비스 기술을 습득할 수 있습니다.
3. 보모는 자신의 업무 성격과 서비스와 대상자 간의 명확한 관계를 정확하게 이해해야 합니다. 당신의 장소를 찾으십시오. 음식이 맛있고 방이 깨끗하다는 이유만으로 얼굴을 찌푸리고 화를 내며 옹졸하게 대하는 보모를 고용주는 용납하지 않을 것입니다.
4. 유모는 가족 모두와 친밀함과 거리감을 두지 않고 좋은 관계를 유지해야 합니다. 노인을 공경하고 젊은이를 사랑하며 가족 모두를 잘 섬길 수 있어야 합니다.
5. 유모는 자신이 섬기는 가족 내에서 자신의 위치를 알아야 하며, 가족의 내부 문제에서는 외부인입니다. 가족 간의 갈등과 다툼에 끼어들지 말고, 가족 간에 소문을 퍼뜨리지 마십시오. 이용자와 이웃간의 갈등 및 분쟁에 개입하지 마세요. 가십을 퍼뜨리지 마십시오. 사용자의 가족 개인 정보를 다른 사람에게 공개하지 마십시오.
6. 유모는 자신이 구매한 모든 품목을 사용자에게 확인하고 수락하도록 요청해야 합니다. 계정은 본인이 직접 관리해야 합니다. 계약 종료시에는 본인이 취급한 재산을 이용자에게 하나씩 명확하게 설명하여야 합니다.
7. 사적인 일을 제대로 처리하라. "사탕수수는 달지 않다." 돈을 벌러 나가서 집안일을 걱정할 수는 없다. 이용자 가족의 서비스 요구와 관계없이 가족의 사소한 사정으로 인해 무단으로 서비스 계약을 해지할 수 없습니다. 천불짜리 약속은 반드시 지켜야 한다는 말이 있습니다. 약속을 어기는 사람은 인기가 없습니다.
8. 좋은 보모는 사용자의 가족 생활에 대한 책임을 완전히 독립적으로 짊어질 수 있어야 하며 동시에 모든 사용자가 보모가 자신을 존중한다는 느낌을 줄 수 있어야 합니다. 좋은 보모는 사용자가 자신의 일을 통해 매일 서비스를 즐길 수 있도록 해야 합니다. 그리고 그러한 서비스는 사용자에게 편안함과 조화로움을 느끼게 해야 합니다.
8. 보모와 협상할 때의 팁:
1. 보모의 모습을 확인하고 보모를 관찰하고 이해하세요. 눈을 즐겁게 한다는 것은 유모의 외모와 외모에 대한 요구 사항뿐만 아니라 유모의 내부 특성에 대한 많은 요구 사항도 포함합니다. 예를 들어, 우리는 유모의 옷차림을 관찰함으로써 삶을 추구하는 유모의 성향에 대해 배울 수 있습니다. 옷이 단정하고 단정한지, 머리를 단정하게 빗었는지는 그 사람의 자기 관리 능력과 위생 습관을 예비적으로 판단할 수 있습니다. 또한 보모의 앉은 자세와 서 있는 자세, 표정, 목소리 톤, 말할 때의 목소리 톤 등을 관찰하여 보모의 성격을 이해해 보세요.
2. 유모와 진지한 대화를 나누고 관련 사항에 대해 주로 두 가지 측면에서 질문하십시오. 첫째, 유모의 어린 시절 생활 환경은 유모에게 가장 직접적인 영향을 미칩니다. 유모 가족의 영향, 그 이해는 유모 자신에 대한 간접적인 이해이기도 하다. 물론 처음 만났을 때 질문을 하는 것은 적절하지 않지만, 일상적인 이야기를 나누는 것은 괜찮습니다. 두 번째는 유모의 업무 경험, 근무 시간, 서비스 내용, 특히 자신의 가족과 유사한 가족을 이해하고 그들 간의 성공적인 협력 경험과 교훈을 이해하는 것입니다. 스스로 흡수되었습니다. 종합비교 : 유모와의 관찰과 대화를 바탕으로 가족의 실제 요구 사항을 결합하여 유모를 종합적으로 비교하고, 나이와 체력, 업무 경험과 경험, 기질과 성격을 기준으로 유모를 종합적으로 비교합니다. 및 급여 요건. 그런 다음 결정을 내리십시오.