채용 서류 작성 방법
안녕하세요. 먼저 빨간 종이를 모집 직위 수에 따라 여러 등분으로 접은 다음 모집하려는 직위, 직업을 적어주세요. 요구사항, 혜택을 명확하게 적어두고, 글을 아름답게 쓸 수 있는 사람을 찾으세요.
간단한 채용 메시지 작성 방법
기본 조건:
성별, 나이, 키/체중/외모, 학력, 전공, 경력 요건
기본 소프트 조건: 책임감 여부, 봉사의식, 관리 준수 , 좋은 팀워크 기술 보유 등.
구체적인 직업 요구 사항: 예를 들어 하루 3교대 근무 가능, 자주 여행 가능, 특정 체력 보유 등
채용이 작성된 후 자신을 지원자라고 생각하고 해당 직위에 지원하기 위한 구체적인 조건을 이해할 수 있는지 확인하십시오.
채용 공고는 어떻게 작성하나요?
채용 공고
생산 및 운영상의 필요로 인해 저희 공장에서는 현재 다음 인력을 모집하고 있습니다.
채용 공고
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1. XX 전공 학생 모집, 요구 사항: (남성 또는 여성), 고졸 이상, 전문성, 근면함, 좋은 체력. 2. XX 직원 모집, 요구 사항: 남성, 중졸 이상, 직업 정신, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있으며 체력이 좋습니다. 숙련된 작업자를 선호합니다.
연봉협의 가능,
연락처: xxxxxx
주소: xxxxxxx
채용공고 작성방법
모집 공고
저희 공장에서는 생산 및 운영상의 필요로 인해 다음과 같은 인력을 모집합니다:
1. XX 전문 학생 모집, 요구 사항: (남성 또는 여성), 고등학교 학력 이상, 전문성을 갖추고 어려움을 견디고 열심히 일할 수 있으며 체력이 좋습니다. 2. XX 직원 모집, 요구 사항: 남성, 중졸 이상, 직업 정신, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있으며 체력이 좋습니다. 숙련된 작업자를 선호합니다.
연봉협의 가능합니다.
연락처: xxxxxx
주소: xxxxxxx
그렇습니다. 필요에 따라 변경하시면 됩니다.
길거리에서 간단한 채용광고 작성법
바이두
매력적인 채용정보 작성법
이런 채용을 위해서는, 현재로서는 상대적으로 심각한 문제로, 지원자의 관심을 끌 수 있는지 여부에 따라 먼저 귀하의 채용 광고가 눈에 띄는지, 지원자가 지원하고 싶게 만들 수 있는지 확인하는 것입니다. 인재는 기업이 인재를 찾는 주요 경쟁 전략 중 하나입니다. 채용 광고는 가장 직접적이고 효과적입니다. 하지만 채용광고 작성 방법은 많은 사람들을 곤혹스럽게 했습니다. 그렇다면 채용광고 작성 방법, 채용 슬로건 디자인 방법, 그리고 어떻게 하면 더 매력적으로 보일 수 있는 채용광고 작성법을 먼저 이해해야 할까요? 기업이 인재를 모집하는 경우를 말하며, 관련 채용 매체(온라인 채용, 신문 채용, 현장 채용, 매장 채용 등)에 회사의 채용 정보를 게재하는 것도 채용 담당자를 위한 일종의 홍보입니다. 둘째, 채용 광고의 주요 구성 요소를 이해하십시오. 일반적으로 채용 광고는 주로 구직자를 위해 작성되며 주로 회사 이름, 회사 프로필, 직위, 채용 할당량, 직무 설명, 직무 요구 사항, 연락처 정보 등으로 구성됩니다. 모래밭. 마지막으로 채용공고 작성법을 체계적으로 배워보자. 1. 먼저 채용공고가 누구를 위한 것인지, 읽고 나면 상대방이 감동을 받을 것인지를 파악해야 한다. 2. 채용광고가 게재되는 매체를 이해하는 것도 중요합니다. 특히, 현장 채용 포스터는 직위, 명확한 요구 사항 및 혜택, 간결한 회사 장점을 강조합니다. 공간을 차지하지만 핵심 사항을 언급하지 않는 끝없는 관료주의를 피하여 구직자가 채용 직위를 훑어보거나 누락하는 것을 방지합니다. 온라인 채용미디어의 경우 글자수 제한이 없기 때문에 자세한 소개와 설명이 가능합니다. 신문모집과 현장모집은 레이아웃과 포스터 크기의 제한이 있어 단어 수를 늘릴 수 없습니다. 이 두 매체의 원칙은 간단하고 명확하며 요점을 명확하게 기술하는 것입니다. 3. 채용 광고는 회사가 인재를 어떻게 평가하는지, 인재를 어떻게 양성하는지, 인재를 홍보하는 방법 등 핵심 사항을 강조할 수도 있습니다. 4. 채용광고의 내용은 인종, 성별, 연령에 대해 편견을 가져서는 안 됩니다.
알림: 채용 광고는 위에서 언급한 내용 외에도 채용 광고를 작성하는 방법도 채용 광고 슬로건의 전반적인 디자인 효과를 보장하는 데 매우 중요합니다.
임시근로자 모집 시 채용공고는 어떻게 작성하나요? 20점
회사(단위, 개인)가 업무상 필요에 따라 사회에서 임시근로자를 모집합니다. : 급여: 관심 있으신 분은 아래 연락처로 연락주세요.
템플릿을 원하시면 채용정보 샘플 작성 방법은?
채용정보 샘플은 작성이 비교적 간단합니다. 직업 정보 웹사이트에 게시하면 다른 회사의 게시 방법을 모방할 수 있습니다. 예를 들어 51job 및 Kuaisou.com에서 다른 회사가 채용 공고를 게시하는 방법을 확인할 수 있습니다. 그냥 흉내내세요.
운전자 모집 요건에 대한 간단한 운전자 모집 공고 템플릿을 작성하는 방법
첫 번째 형식:
직업 요건:
(1 ) B2, A1, A2 운전면허, 3년 이상의 운전면허 및 화물운송 자격증명서
(2) 수습기간은 2개월간 약 3,000위안이며, 합격 후 평균 월급은 다음과 같다. 정규 직원의 급여는 약 5,000~5,500위안(기본 급여는 2,500위안 + 커미션), 더 많은 일과 더 많은 보상)이며, 음식과 숙박 보조금을 제공하며, 한 달에 4~6일 휴가를 냅니다.
(3) 주 강 삼각주 노선을 주로 담당하며 차량 모델은 6.5미터, 7.6미터, 9.6미터이며 노선에 익숙하지 않으며 기술이 뛰어나고 시험에 합격한 사람을 채용할 수 있습니다.
급여 및 혜택
p>1. 급여: 약 5,000~5,500위안, 월 4~6일 휴무
2. 회사는 숙소 문제 해결을 돕고 월 300위안의 숙소 보조금을 제공합니다.
3. 동종 업계에서 경쟁 급여 수준보다 높은 사회 보장, 다양한 유형의 유급 휴가(법정 공휴일, 연차 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가 등)
4. 입사 1년 후 월간 '가족애 11'(회사 보조금 100위안, 직원 본인 지급 100위안, 월 고정 수입 200위안 부모 계좌), 단체 생일 등을 누릴 수 있다. ;
5. 매년 추석에는 월병 선물 꾸러미가 각 직원의 가족에게 발송됩니다.
직무:
1. 안전 관리 규정, 차량 안전 검사, 6S 및 기타 업무를 담당하여 차량 운전 안전을 보장합니다.
2. 고객 정보를 바탕으로 사전에 고객에게 연락하여 안전하고 효율적으로 상품을 수령하고 배송함으로써 고객 만족도를 향상시킵니다.
3. 고객이 상품을 싣고 내릴 수 있도록 지원하고, 고객이 배송 관련 정보를 정확하게 입력하도록 안내하며, 화물 정보가 완전하고 정확한지 확인합니다.
4. 입고된 물품의 완료 상태를 확인하고, 이상 물품이 발생하지 않도록 관련 부서에 인계합니다.
5. 차량 운행 중 발생하는 위반사항 및 이상사항은 관리자 및 안전관리자의 지도에 따라 간단히 처리하여 차량 관계자의 안전을 확보한다.
두 번째 형식:
자가용 운전자 모집 조건:
1. 만 22세 이상, C1 운전면허 이상, 실제 경력 1년 이상 운전 경험, 운전 기술에 능숙하고 현지 도로 상황이나 GPS 내비게이션 작동에 익숙해야 합니다.
2. 불량 운전기록도 없고, 큰 사고나 교통위반 상담도 없고, 안전감이 강합니다.
3. 회사는 실무 교육을 제공하고, 접대 예절을 이해하고, 서비스 정신을 갖추고, 회사의 경영 방침을 준수합니다.
4. 최소 8K의 정규직 운영, 추가 보조금 및 직원 사회보장 구입
5. 회사에서 로그인할 필요 없이 근무 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
채용 슬로건 작성 방법
채용 공지 작성 (1) 제목
모집 공지 원고에는 두 가지 일반적인 제목이 있습니다.
하나는 "채용공고", "모집", "모집" 등입니다. 이 제목들은 간결하고 명확합니다.
또 다른 유형은 슬로건 유형으로, 이 유형의 제목은 생동감 있고 시선을 사로잡으며 어느 정도 매력이 있습니다.
(2) 시작
채용 공고의 시작은 주로 채용 이유를 설명하고 모집 공고 본문의 등장으로 이어진다.
세 가지 일반적인 시작 방법이 있습니다.
1. 소개는 몇 단어로 직접적이고 간단합니다. 채용의 주요 주제를 직접 소개하고 간결하고 명확하게 작성하며 채용 정보 공개에 중점을 둡니다. 이는 평판이 높은 회사에 더 적합합니다.
2. 소개 처음에는 지원자가 모집 단위에 대해 전반적으로 이해할 수 있도록 단위에 대해 간략하게 소개합니다. 이 오프닝 방식은 잘 알려지지 않은 회사나 새로운 회사에 더 적합합니다. 적절한 자기소개를 통해 지원자는 선택의 근거를 마련할 수 있습니다.
떠다니고 논쟁적인 스타일.
요즘 흔히 볼 수 있는 채용 공고 중 두 번째는 회사의 제품 광고나 사업 소개가 되는 경우가 많은데, 이는 '채용'이라는 주제에서 벗어나는 세 번째 방식의 공개 방식은 아직 흔하지 않지만 실제로는 그렇습니다. 강력하게 주장해야 할 것은 고용주의 취업 철학과 인재에 대한 요구 사항을 문학적 언어로 표현하는 것인데, 이는 무미건조하고 단조로운 내용보다 훨씬 매력적이지만, 단위의 현실과 동떨어질 정도로 너무 장황해서는 안 됩니다. .
(3) 내용
모집공고 본문에는 모집 전공(또는 직위), 지원자격, 모집인원, 혜택 등을 주로 기재한다.
(4) 지원 방법
일반적으로 두 가지 지원 방법이 있습니다. 하나는 직접 인터뷰이고 다른 하나는 지원 및 서면 등록입니다.
모집 공고 초안이 작성된 후에는 제작 및 출판을 고려해야 합니다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작아서는 안 되며, 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 시작하여 맹목적으로 비용 절감을 추구합니다. 레이아웃이 너무 작아서 많은 광고 사이에 끼어 있어 독자의 관심을 충분히 끌 수 없습니다. . 광고의 목적은 자격을 갖춘 후보자를 유치하는 것이므로 페이지가 너무 작아서 인터뷰할 후보자가 충분하지 않다면 시간과 돈의 낭비가 될 것입니다. 채용공고의 페이지 크기는 원고의 단어 수와 함께 고려되어야 하며, 그렇다고 해서 기업 이미지 광고에 채용을 활용하는 것은 또 다른 문제입니다. 또한 전체 레이아웃을 특별하게 디자인할 수 있으며, 제목 옆에 '로고'가 있는 유닛을 인쇄하여 기업 이미지를 부각시킬 수 있습니다. ('지원서 작성' 1995년 2호 '채용공고문 작성'에서 발췌) [이 문단 편집] 채용공고의 작성양식과 내용은 크게 3가지로 나누어진다.
(1) 제목
모집 공고는 단순히 주제와 언어 이름으로 구성될 수 있습니다. "모집공고"나 "모집공고" 등 일부는 "모집목록"으로 기재되어 있습니다.
더 복잡한 채용 공지에는 특정 채용 콘텐츠가 포함될 수도 있습니다. 예를 들어 '서기관 모집', '과학기술인력 모집', 일부 모집 공고에는 제목에 모집 단위 이름이 명시되어 있습니다. "XX 의류공장 채용 공고" 등이 있습니다.
(2) 본문
모집공고문의 본문은 일반적으로 다음 사항에 중점을 둘 필요가 있습니다.
1. 채용 담당자의 상황
채용 담당자의 사업, 업무 범위 및 지리적 위치를 포함합니다.
2. 채용 대상의 구체적인 요건
채용자의 직무 성격, 업종, 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 기술 전문성 등을 포함합니다. , 모집자의 기술, 가계 곡물 관계 등.
3. 입사 후 채용 혜택
본 내용에는 일반적으로 월급 또는 연봉, 표준근무휴가 실시, 숙소 제공 여부, 가족 구성원의 취업 여부 등이 명시되어야 합니다. 등을 정리할 것
4. 기타 상황
지원자가 확인을 위해 제출해야 하는 서류와 완료해야 할 절차, 지원 절차 및 구체적인 지원 시간, 연락처 , 담당자, 전화번호 등.
(3) 서명
서명에는 해당 공지를 게시한 부서의 이름과 텍스트 오른쪽 하단에 게시 시간이 필요합니다. 제목이나 텍스트에 해당 단위 이름이 이미 있는 경우에는 반복되지 않습니다.
채용공고 작성 시 주의사항
채용공고는 사실에 입각한 원칙을 준수해야 하며, 모든 채용 내용은 과장이나 축소가 아닌 진실되게 작성되어야 합니다.
모집공고의 다양한 내용을 아이템으로 나열해 눈길을 끌 수 있다. 차별화를 위해 다른 글꼴로 나열할 수도 있습니다.
채용 공고의 언어는 간결하고 적절하며, 엄숙하고, 진지하고, 예의 바르고, 열정적이어야 합니다. ...
컴퓨터 쇼핑 가이드 채용 작성 방법, 내용이 더 간단해야 합니다
모집 직위: 컴퓨터 쇼핑 가이드
모집 요건: 컴퓨터에 익숙하신 분 비즈니스, 원활한 커뮤니케이션 및 영업 능력, 유리한 급여, 관련 업무 경험을 갖춘 지원자를 우선적으로 선발합니다. 사람들의 관심을 끌 수 있는 구인 광고를 작성하는 방법은 무엇입니까?
채용공고는 어떻게 작성해야 사람들의 관심을 끌 수 있나요?
1. 회사 소개
주로 회사 설립 당시 등 회사의 전반적인 상황을 소개합니다. 해당 산업에 종사하고 있는 사업과 해당 산업에서의 성과 등
2. 채용 요건
회사가 채용해야 하는 직위, 인사 요건, 일부 기술 요건 등을 기재해야 합니다. 이 칼럼은 가능한 한 자세해야 하며, 소개는 더욱 구체적이어야 합니다.
3. 복지를 만나다
회사의 복지정책, 숙소조건, 기업문화, 기타 임직원 관련 정책 등을 소개할 수 있습니다.
4. 마지막 열에는 몇 가지 보충 용어를 기재하고, 마지막으로 채용 연락처와 인사 정보를 적절히 반영하도록 단어 크기를 약간 크게 작성해야 합니다.
5. 마지막으로 눈여겨볼 점은 채용공고의 레이아웃이 적절해야 하며, 색상이 조화로워야 하며, 글꼴 크기도 잘 조화되어 간결하고 명확해야 한다는 점입니다. 핵심 포인트를 강조하세요.
좋은 채용 공고를 작성하려면 회사의 성격, 직급별 성격, 부서 간 성격, 부서와 직급 간의 성격을 명확히 하는 것이 핵심인데, 이를 명확히 할 필요가 있다 이러한 성격을 갖고 있습니다.
다음 4가지 단계를 거쳐야 합니다.
1단계: 인터뷰.
인사부 사람들은 다른 회사에서 근무한 사람들을 찾아 인터뷰하고, 인터뷰 결과를 바탕으로 회사와 다른 회사의 차이점을 분석하여 회사의 성격을 찾을 수 있습니다.
2단계: 조사.
직원들이 자유롭게 말할 수 있도록 직원 설문지를 디자인하고, 회사에 대해 가장 좋아하는 이유와 행동, 직위, 성과가 높은 것과 낮은 것 세 가지를 이야기하면 이 단계를 통해 알 수 있습니다. 각 직위의 특성.
3단계: 현장 1차 관찰.
직원들이 무엇을 하는지, 직원들 간의 소통을 관찰함으로써 그들의 사고방식과 회사와의 연관성을 분석합니다. 4단계: 이전에 회사를 떠난 사람들을 찾아 후속 인터뷰를 실시합니다. 회사에 대해 가장 마음에 드는 이유와 행동, 회사를 떠난 후의 원래 직위와 행동에 대해 이야기하도록 요청합니다. 그리고 낮은 성능.
위의 4가지 단계를 통해 기본적으로 회사의 성격, 직급별 성격, 부서 간 성격, 부서와 직급 간의 성격을 명확히 했다면, 그러면 다음과 같습니다. 채용 공고를 작성하다 보면, 직무 설명에 나오는 진부한 표현보다는 해당 직위에 요구되는 독특한 것이 무엇인지 자연스럽게 생각하게 될 것입니다.
사람을 유인하기 위한 채용 공고 작성 방법, 사람을 유인하기 위한 채용 공고 작성 방법
직장 위치, 경력, 급여 수준, 직위를 명확히 할 필요가 있습니다. , 직무, 자격, 회사소개, 연락처 등은 채용종합정보의 가장 기본적인 구성요소입니다.
현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 길어서는 안 되며, 회사의 장점은 간결하고 명확한 언어로 강조되어야 하며, 너무 길어서 구직자의 흥미를 잃게 만들지 않아야 합니다. .
온라인 채용은 레이아웃에 제약을 받지 않기 때문에 최대한 자세하게 설명할 수 있습니다.
어떤 채용 방식이든 개성있고 창의적인 표현, 다채로운 표현이 구직자의 관심을 끌 확률이 더 높다.
기업은 채용 정보에서 회사 내부 교육 메커니즘, 회사의 직업 승진 메커니즘, 회사의 좋은 근무 환경, 회사의 아마추어 문화 생활 등에 초점을 맞춰 회사의 문화 구축을 강조하여 호감을 얻을 수 있습니다. 구직자의.
다음은 기사 샘플입니다.
사업 발전의 필요로 인해 한 지방 통신 산업 그룹 회사의 한 시 지점이 대중으로부터 다수의 쇼핑 가이드를 공개적으로 모집했습니다. 구체적인 요구사항은 다음과 같습니다:
1. 모집 범위:
특정 도시 지역 및 마을의 실업자.
2. 모집 조건:
1. 연령:
25세 미만, 키 1.60cm 이상. 잘 생기고, 접근하기 쉽고, 건강하고, 법을 준수하십시오.
2. 대학 졸업 이상.
3. 좋은 음질, 표준 중국어, 명확한 발음.
4. 강력한 글쓰기, 언어 표현 및 의사소통 능력을 갖추고 있습니다.
5. 특정 지역의 기본 상황을 이해하고 특정 컴퓨터 텍스트 입력 기능을 갖습니다.
6. 심리적 품질과 마케팅 서비스 잠재력이 좋습니다.
7. 해당 업무 경험을 갖춘 성숙한 인재를 우선적으로 선발합니다.
3. 채용의 성격:
특정 시 노동사회보장청 계약직으로 특정 지방 통신산업그룹 회사의 특정 지점에 파견된다.
4. 복리후생:
급여 보수는 파견제도에 따른 고용주의 직원 보수 관리 방법에 따라 시행됩니다. 5대 보험과 연금, 의료 등 적립금을 누려보세요. 5. 등록방법 :
지원자는 이력서(연락처 기재), 신분증사본, 실업증명서사본, 학력증명서사본, 1인치 크기의 신분증 사본을 제출해주시기 바랍니다. 3월 15일 이전에 찍은 사진을 모 시 동로 1호 통신산업그룹 모 시 지사 총무실 905호로 보내주십시오.
연락처:
사람을 유인하기 위한 공개 계정 작성 방법
먼저 공개 계정의 목적과 대상을 명확하게 정의해야 합니다.
그런 다음 타겟 그룹에 따라 이 사람들의 취미와 검색 습관을 파악하세요.
그런 다음 이 사람들의 선호도를 겨냥한 기사를 작성하세요
케이터링 작성 방법 채용 공고
채용:
비즈니스 요구로 인해 저희 호텔에서는 현재 XX명의 직원을 모집하고 있습니다(또는 직위를 기재합니다).
구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 좋은 성격, 좋은 이미지! (호텔 직원 모두 직접 고객을 대면합니다. 못생기면 고객이 더 이상 식사를 할 수 없습니다.)
2. 고난을 견디고 열심히 일할 수 있으며 호텔의 기본 요구 사항을 이해할 수 있습니다.
2. 월 XX일의 휴일이 있습니다
3. 급여 XXX, 커미션 XXX, 팁 XXX (직접 작성하세요)
Ms.(Mr.)에게 연락하세요 매장을 보기 좋게 만드세요.
슈퍼마켓 채용 공고 작성 방법
제목: 모집 또는 채용, 현재 내 X 부서에서 채용되는 남성 및 여성 근로자 수, 연령 및 요구 사항, 급여 및 복리후생 등 날짜를 적으시거나 연락주시면 됩니다.
임시직 채용시 채용공고는 어떻게 작성하나요?
상태 : 어느 단위에서 모집하는지, 어떤 직위에서 모집하는지, 모집합니다 조건 또는 요건, 인원, 급여 및 복리후생, 채용시간, 등록장소 및 연락처 등
예:
임시 직원 채용
비즈니스 개발 요구로 인해 우리 회사는 XX(업무 유형, 직위)에 X명의 임시 직원을 긴급하게 채용해야 합니다. , 요구 사항 : XXXXXXX, XX 교육, XX 세 미만, 남성 또는 여성 제한 없음, 급여 협상 가능, 관심있는 사람은 당사에 등록하여 등록하십시오.
연락 번호 XXXXXXXXXXX
담당자: XXX
등록 주소: XXXXXXXX
xxxx년 xx월 XX일
사람들의 관심을 끌기 위한 채용 서류 작성 방법은?
사실 저는 오랫동안 일자리를 구해 온 사람으로서, 글을 화려하게 쓸수록 결코 쓸데없는 것을 보지 않습니다. 현실감이 덜할 수록 자신이 원하는 조건을 명확하게 적어서 자신이 어떤 직업을 가지고 있는지, 어떤 보상을 받는지 다른 사람에게 소개하는 것이 가장 좋습니다. .
채용공고를 작성하고 싶습니다. 어떻게 작성하나요?
별로 특별한 내용은 아닙니다