법률 분석:
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법"
제 24 조 국가는 새로운 농촌 협동 의료 시스템을 수립하고 개선한다.
신형 농촌협력의료의 관리방법은 국무부가 규정하고 있다.
제 25 조 국가는 도시 주민들의 기본 의료 보험 제도를 수립하고 보완한다. 도시 주민의 기본 의료 보험은 개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다. 최저 생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 장애인, 저소득 가정 60 세 이상 노인과 미성년자 등 필요한 개인 분담금 부분은 정부가 보조한다.
제 26 조 근로자 기본 의료 보험, 신형 농촌 협동 의료 및 도시 주민 기본 의료 보험의 대우 기준은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 29 조 보험 가입자의 의료비 중 기본 의료보험기금이 지불해야 하는 부분은 사회보험사무소와 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다. 사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산 제도를 세워 보험인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
< P > 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
파생 문제:
회사는 사회보장만 내고 의료보험을 내지 않으면 어떻게
3. 노동중재를 신청하면 관련 부처는 관계 기관에 요구에 따라 직원 사회보증을 보충하고 일정한 경제적 보상을 지불할 것을 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 노동중재) 직장이 근로자와 노동계약을 체결하지도 않고 사회보증도 납부하지 않은 경우, 규정에 따르면 기관과 근로자는 협력 기간 동안 노동계약을 체결하지 않고 2 배의 경제보상금을 부담해야 하기 때문에 회사는 더 큰 대가를 치르게 되며, 동시에 근로자도 그에 상응하는 보상을 받게 된다.