새해가 지나면 많은 기업의 채용담당자들이 공격적인 채용을 선택하게 될 것이다. 그런데 최근 몇 년간 분주했던 채용 현장이 사라지고 취업이 어려워지는 현상이 나타나고 있다. 급여가 높아도 사람을 채용하는 이유가 무엇인가요? 1. '인력 부족'이 발생하는 이유
'인력 부족'에는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는 기업이 인재 확보를 좋아하지 않는다는 것입니다. 기업은 일반적으로 경력 있는 직원을 선호하기 때문에, 특히 일부 중소기업에서는 회사 규모가 충분하지 않아 초보자를 숙련된 직원으로 양성할 수 없습니다. 이로 인해 이제 막 사회에 진출한 대학생이 많이 발생합니다. 밖에서 거절 당하고 있습니다. 동시에, 직업을 바꾸고 싶어하는 많은 사람들이 원하는 직업을 찾지 못할 수도 있습니다.
두 번째는 많은 이주노동자들이 취업에 대한 개념을 바꾸었다는 점이다. 이제 국가는 농촌 개발과 건설을 적극적으로 지원하고 있으며, 많은 농민들도 농촌 지역의 유망한 발전 전망을 보고 농촌 지역에서 사업을 시작하기로 선택하여 많은 이주 노동자들의 일자리를 창출하고 있습니다. 농촌 발전에는 큰 도움이 되지만 기업 채용에는 어려움이 가중된다.
세 번째는 고령화 사회의 도래로 우리나라의 노동구조가 불균형하다는 점이다. 이제 우리나라는 은퇴가 정점에 이르렀고, 일부 대학생들은 졸업 후 일선 생산 및 육체 노동에 참여하기를 꺼려하며, 이로 인해 이러한 직위에 있는 사람이 없고, 노동력 부족과 취업난이 발생하고 있습니다. 2. '인력 부족'의 이면에 있는 루틴
일부 일선 직원의 처우가 채용 때 말한 것만큼 좋지 않고, 급여 구조도 루틴으로 가득 차 있다. 예를 들어, 급여는 실제로 8,000위안까지 도달할 수 있지만 이는 기본 급여가 아니며 많은 공제 정책이 있습니다. 이러한 시스템은 매우 엄격하며 허난성에는 실수 없이 모든 작업을 수행할 수 있는 사람들이 있습니다. 이 경우 근로자의 최종 급여는 4~5천 위안에 불과합니다. 일자리를 찾는 1990년대생 많은 사람들이 이런 고액 채용을 그저 일상적인 일로 생각하는 것도 놀랄 일이 아니다.
이러한 일상의 가장 심각한 예는 많은 사람들이 조립 라인 작업으로 생각하는 우리나라의 제조업입니다. 현재 제조업은 우리나라에서 노동력 부족이 가장 심각한 직업의 거의 3분의 2를 차지하고 있습니다. 제조업은 우리나라의 주력 산업이라는 것을 알아야 합니다. 왜 이렇게 심각한 노동력 부족이 발생합니까?
가장 중요한 이유는 대학 입학이 확대되고 고등교육이 대중화되면서 대학생이 점점 늘어나고 있다는 점이다. 대학생들은 학교에서 수년 동안 열심히 일했다고 생각하며, 교육받지 못한 일부 중학생들과 함께 쉬운 조립 라인 작업을 끝내고 싶지 않습니다.
일부 이주노동자들이 일자리를 찾을 때 고임금 채용 전술에 직면하기도 한다. 많은 직업 시장에서 벽돌공은 하루에 500-600을 벌고 목수는 하루에 600-800을 버는 것을 볼 수 있습니다. 이 정도 일급은 거의 월 10,000위안이 넘는 수입이라고 할 수 있습니다. 높은 임금의 유혹에 적합한 이주노동자를 찾기란 쉽지 않다. 왜 이런가요?
이러한 고임금 채용 계획은 오래전부터 간과된 것으로 밝혀졌다. 채용 담당자는 일반 근로자의 일급이 300이라고 주장하지만 이는 고강도, 장기 노동을 기반으로 한 것이다. 하루. 그리고 이른바 '소규모 노동자'는 '잡잡한 일을 하는 남자'에 더 가깝다. 그들은 건설 현장에서 많은 일을 하도록 요구받고, 열심히 돈을 번다.
둘째, 계약직은 신속한 인력 채용을 위해 채용 시 일급을 명시하는 방식을 택하고 있는데, 실제로 이들 근로자는 대부분 단기근로자로 월급을 지급받지 못하고 있다. 노동자들은 수만 명을 보낼 것으로 예상합니다. 게다가 일당제는 사람을 채용하기 위한 꼼수다. 건설현장의 급여 정산주기는 보통 1년에서 6개월로 매우 길고, 매달 생활비 중 일부만 지급하는 경우가 많다. 직원이 사직하면 이전에 받은 돈을 주지 않습니다.
마지막으로 농민 보호를 이루기도 어렵다. 채용담당자는 사회보장과 숙소는 제공하겠지만 최종 정산 시 기본일급까지 차감될 수 있다고 말했다. 예를 들어, 근로자의 출석률은 이유 없이 공제되고, 근로자는 직장에서 게으른 것으로 간주되어 임금을 보류하는 핑계로 사용됩니다. 결론
취업이 어려운 기업과 국민에게 국가는 일정한 정책적 혜택을 제공하고 있다. 진심으로 취업을 원하는 사람이라면 누구나 만족스러운 답을 얻을 수 있을 것이다.
그러나 많은 기업들이 성실하지 못한 태도로 인재를 채용하지 못하고 있으며, 취업에 어려움을 겪는 것도 '시력은 높으나 손이 낮은' 탓도 있다.
기업과 지원자 모두 평등하며, 상하직업의 구분이 없는 현 상황에서는 기업이 직원을 속이는 것은 더 이상 쓸모가 없고, 직원 수만 늘어날 뿐이다. 그들은 모집합니다.