기업이 이력서
무나물을 어떻게 보는지 각자 좋아한다. 일반적으로 고용 부문의 이력서 선별은 각각 다르다. 물론, 공통점이 없는 것도 아니다. 인적 자원 관리자와의 대화에서 컨텐츠의 진실성은 모두가 만장일치로 인정하는 기준 중 하나라는 것을 알게 되었습니다. 상세하고 장황하지 않은 이력서는 비교적 인정된다. 세심하게 디자인된 예술사진과 사진사진을 붙인 이력서는 고용주가 찬성표를 던지는 경우는 거의 없다.
이력서 게재는 구직자가 직업을 찾는 첫걸음이며 이력서도 구직의 발판이 된다. 다음 단계에 참가할 기회가 있는지 없는지는 모두 이 문을 두드리는 것이 좋은지 아닌지에 달려 있다. 기업의 관점에서 볼 때 이력서를 어떻게 대하느냐가 인재 선정의 관건이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그렇다면 각 대기업과 기업은 어떻게 이력서를 선별할까요? 다음은 다음과 같은 9 대 기업의 이력서 측정에 대한 구체적인 기준을 소개한다.
먼저 전공을 보고 학교 배경을 고르세요
차이나 모바일 채용, 신문, 잡지, 헤드헌터 등 다양한 방법으로 채용을 합니다. 가장 많이 사용하는 것은 온라인 채용입니다. 이와 함께 채용 프로젝트에 대한 캠퍼스 채용, 사회채용, 내부 경매도 진행한다. 이동은 이미 많은 업무를 전문가 웹 사이트에 아웃소싱하여 이력서, 필기시험, 면접을 선별할 때 정해진 절차와 기준을 따르고 있다. 우수한 인재가 모바일에 지원하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 한다.
소프트웨어 시스템 심사 이력서 → 수동 심사 이력서 → 1 차 면접 → 필기시험 → 2 차 면접
자동소프트웨어 시스템은 5 가지 측면, 즉 학교와 전공,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 。 이것들은 모두 차이나 모바일 채용을 위한 5 대 걸림돌이다. 차이나 모바일 (WHO) 는 중점 대학, 전공 대구에서 온 대학생들을 선호하고, 명교 배경, 두드러진 영어능력, 반장, 학생회 간부, 동아리 조직자를 맡았던 경험이 모두 차이나 모바일 지원에 가점점이 될 것으로 보인다.
간결한 이력서가 가장 인기 있는 이력서
먼저 ABB 는 각 직책의 직무 설명 및 채용 요구 사항에 따라 이력서를 필터링합니다. 이후 인사관리자는 선택한 이력서를 해당 사업부에 보내 2 차 심사를 진행했다. 업무 라인 관리자와 인적자원 관리자가 소통하고 협상한 후 면접 명단을 생성합니다.
깔끔하고 간결한 이력서가 ABB 에서 가장 인기가 많으며 길이는 2 ~ 3 페이지까지 적당하다. 개인 정보, 업무 경험에 대한 서술이 채용 직위에 가까울수록 입선 기회를 쉽게 얻을 수 있으며, 특히 정교하거나 화려한 이력서가 반드시 환영받는 것은 아니다. 이력서의 실제 내용이 우리 평가의 중점이다.
대졸 이력서에 대해 ABB 는 상대의 관련 사회경험 (예: 어떤 사회활동에 참가했는지, 학생간부가 되었는지 등) 에 더 많은 관심을 기울일 것이다. 사회인원을 채용할 때, 상대방의 업무 경험이 가장 주목된다. 실제로 ABB 그룹 영업 인력도 엄격한 전문교육 배경과 업계 업무 경험이 필요하다.
이력서에서 구직자의 사고 특성 판단
베이징 파나소닉 전자유한공사는 시중에 몰려드는 대박 예술사진과 사진사진의 이력서에 찬성하지 않는다. 기업용인은 일자리 필요와 개인상황에 따라 선택하며 이력서가 아무리 예뻐도 결정적인 역할을 할 수 없다. 특히 대졸 졸업생들은 이력서를 이렇게 만들어서는 안 된다.
이력서 선별의 근거에 관해서는, 우리는 다른 직위의 수요에 대해 서로 다른 고찰의 초점을 가질 것이다. 예를 들어, 기술형 인재를 채용할 때, 졸업생의 이력서를 보면 전공 성적에 더 많은 관심을 기울이고, 학교에서 관련 작품을 본 적이 있는가? 관리형 인재를 채용하는 경우, 전공과 학업 성적을 보는 것 외에도 그가 재학할 때 맡은 학생회 업무, 참가하는 사회활동 등을 중시할 것이다. 사회인원의 이력서를 볼 때, 하드웨어가 채용직의 요구를 충족시켜야 한다는 것 외에, 주로 그의 업무 경력을 본다.
사실 이력서 문구에 드러난 정보는 매우 중요하다. 상대방이 자신의 언어, 문체 방식, 이력서 작성의 계층, 논리, 유창성, 중점성을 표현하면 작가의 사고 특징을 드러낼 수 있다.
지원 직위가 알려지지 않은 지원자는 루머가 선호하는 이력서가 아니다
많은 사람들이 보낸 이력서는 루머만 희망한다고 밝혔지만 지원한 직위는 설명하지 않았다. 지원자가 이력서도 제대로 쓰지 못한다면, 나는 그의 능력에 문제가 있거나 너무 부주의하다고 느낄 것이다. 이것은 모두 루슨스의 첫 번째 인재가 아니다. 이력서의 성별 열에 남녀를 쓰지 않고 염색체 XY 로 표기해 웃음을 자아낸다. 이력서 레이아웃은 깨끗하고, 규격에 부합하며, 명료한 것이 가장 좋다. 우리는 보통 사진에 신경 쓰지 않지만, 너무 간단하지 않다.
세부 조사 직업성실성
은 이력서 내용의 무결성, 진실성, 지원자의 업무 연속성 및 안정성을 확인하는 데 주의를 기울이는 경우가 많습니다. 루슨스는 지원자가 다른 방면의 업무 경험, 부족한 교육 배경, 중단된 근무 시간을 가지고 있는 것은 개의치 않지만, 숨기고 속이는 것은 회사가 당신의 개인의 성실성과 직업도덕에 대해 의심을 품게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이를 위해 이력서 세부 사항의 묘사가 상충되는지 주목한다. 루슨스는 투표한 모든 이력서를 보존하고 이력서 파일을 만들 것이다. 한번은 배달 시간이 다르지만 내용이 거의 똑같은 이력서를 본 적이 있다. 하지만 이전 이력서에는 교사가 된 경력이 있었고, 이후 이력서는 완전히 판매를 한 경험이었다. 나는 그가 단지 판매 방면의 경험과 배경을 강화하고 직위 경쟁력을 높이려는 것 같다고 추측한다. 많은 사람들이 좋은 대학 교육을 받지 못한 것에 대해 안타까워해서 이력서에서 교육 배경을 흐리게 한다. 사실, 그는 쓰지 않고 오히려 더 많은 추측을 하게 한다. 또한 많은 지원자들은 기업들이 직업의 연속성에 대해 매우 우려하고 있다는 것을 알고 있으며, 어떤 사람들은 한동안 일자리가 없을 수도 있지만 이력서에서 시간을 특정 업무로 분류해 배경 조사를 할 때 밝혀질 수 있다는 사실을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
개인 실적을 수치로 표현
업무 경력을 소개할 때 한 회사에서 근무한 시간은 연도가 아닌 월 단위로 정확해야 한다. 회사의 전체 이름 (회사를 간략하게 소개할 수도 있음), 맡은 직위명 및 해당 부서명, 주요 직무 역할, 주요 업무 실적 등이 있어야 합니다. 직속 상사의 직위, 관할 산하의 수 등과 같은 상하 관계를 간략하게 소개할 수도 있다. 우리는 숫자로 말하는 것에 더 익숙하다.' 아주 뛰어나다',' 큰 공헌을 한다' 는 말은 모두 부적절하다. "내가 얼마나 많은 판매 실적을 달성했는지, 얼마나 많은 회사에 연락했는지" 로 바꿀 수 있는 것이 가장 좋다. 숫자가 너무 민감하여 표현에 적합하지 않은 경우 백분율이나 기업의 표창으로 표현할 수 있으며, 받은 인증서를 쓸 수도 있습니다. 행정 부서와 같이 판매 부서만큼 수량화하기 쉽지 않은 일부 부서는 사무용품의 유지 관리 및 구매, 비용 절감, 고객 만족도, 시기 적절한 수리 방법 등을 통해 설명할 수 있습니다. HR 부서는 고객 만족도, 채용 주기, 인사일치, 이직률 등을 통해 나타낼 수 있습니다.
이력서 짜내기 중' 수분' 은 높은 트릭
이력서 필터링에 대해 두 가지 프로그램이 있다. 우선 보통 선별은 주로 성별, 전공, 연령에 따라 탈락한다. 이어 꼼꼼히 선정하여, 주로 업무 경력과 기술 수준에 달려 있다. 조건이 동등하고 중 하나를 많이 선택할 때 학력이 왕왕 우세하다.
각 인재 채용에서 총 부동산 모집에 거주하는 신선한 졸업생 수가 총 채용 인원의 10~20 명을 차지한다. 신선한 졸업생의 구직 이력서를 볼 때 전공이 대구인지, 학교 성적, 참여하는 사회활동, 맡은 사회사업 등을 주로 본다.
풍부한 경험을 가진 인적자원 관리자가 되려면 혜안이 진짜인지 미원숭이 왕인지 분별할 때 몇 가지 작은 현기를 익혀야 한다. 우선 구직자가 맡은 직위와 발휘한 역할을 대응해 심사한다. 예를 들어, 상대방이 원래 대기업의 일반 인사 주관을 맡았다면, 회사의 인적자원 개발 계획, 급여 설계 등 중요한 의사결정성 업무는 그가 독립적으로 완성할 수 없을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 따라서 상대방이 이 점에서 실적을 과장하면 허점이 드러날 수 있다. 둘째, 구직자의 원급 진위를 꼼꼼히 가려야 한다. 상대방의 원래 직위, 업종 배경, 소속 회사의 배경 등에 따라 구직자가 제공한 원급 수가 사실인지 판단한다. 원래 미익업계의 정규직이었다면 구직자들이 자신의 연봉 수입을 과장하려고 애썼을 때, 그 마음이 눈에 띈다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 일명언)
이력서 본문
기본 정보
이름++성별 여성
정치적 면모 중 * * *;
천진++대학 2006 회 영어 석사 (대학원 지부 서기 및 대학원회 홍보부장) 문학 석사
1999.9 TEMTEM-48 2003.7
+++;
일본어: 역량 테스트 레벨 3;
컴퓨터: 2 차, Word, Excel, Photoshop, PowerPoint, SPSS 등의 사무용 소프트웨어 숙련도
기타: 일반 학생 기술 테스트 인증서, 국가 표준어 등급 인증서, 영어 타이핑 등급 인증서
수상 상황
2005.10 천진 시급 3 심;
2005.12 천진+++대학 "학교 수준 3 심" 칭호;
2005.01 천진+++대학 "학교 수준 3 심" 칭호;
2004.11 여름 사회 실천' 10 대 실천 서비스 스타' 칭호
2004.05 "제 8 회 천진시 대학 번역 대회" 우수상
2003.07 장쑤 성' 성급 3 심' 칭호
2003.07 장쑤 성 고교' 우수 졸업생' 칭호
2003.06++대학 "학교 수준 3 심" 칭호 (3 년 연속);
2002.04 장쑤 대학 토론회 제 7 회 지역 단체 준우승;
2001.11 *** 청단 쑤저우 시위원회가' APEC 에 들어갔다' 는 우수한 외국어 청년 자원봉사자 칭호
2001.11 캠퍼스 문화제 1 회 영어 오리지널 문학작품대회에서 전문조 1 등상을 수상했습니다.
2001.11 캠퍼스 문화 축제 제 1 회 영어 토론대회에서 단체 우승을 차지했다.
2001.06+++대학 영어 스피치 콘테스트 (프로팀) 1 등상
2000.06+++대학 전공 1 등 장학금 (6 회 연속);
사회실천
2005 국가재정부 국제사 20 국그룹 재정중앙은행회의 및 아시아유럽 재무장회의 중국 사무국 구성원 국제사 외사처 내부 문서, 각국 정부 및 대사관 서신, 메모 등의 중영어 번역 작업 및 부처 내 중요한 외사활동의 접대, 회의록 등에 대한 자세한 내용은 재정부 업무 감정) 을 참조하십시오.
2004 제 28 회 세계유산대회 준비 접수, 회의 문서 번역 및 회의 중 나이지리아 대표단 연락관
2004 천진은 번역, 행정 보조원 그룹을 차지합니다. 중국 구직이력서망
2004 삼종제선 (쑤저우) 유한회사 번역, 행정보조
2004 천진문천번역사, 쑤저우 동오번역사 아르바이트번역 (번역은 금융, 관리, 기술, 통신, 기계, 물류 등 여러 분야를 포괄함)
2003 천진+++대학 외부 교사;
2003 천진++대학 아르바이트 교사; (통합 영어, 비즈니스 영어, 대학 영어, 과학 기술 영어 등을 포함한 다양한 영어 과정을 가르칩니다.)
2001 제 8 회 아시아 태평양 경제협력기구 재무장회의 (APEC FMM) 준비 접수, 문서 번역 및 말레이시아 대표단 연락관
200
1 쑤저우 오중전진외국어학교 외임교사 (교수 캠브리지 영어);
사회활동
1
2. 대학원 학생회 홍보부장으로 재임하는 동안 천진시 고교 간 친목 활동 등을 여러 차례 조직한 바 있다.
3. 대학 일반 대학의 학부 교육 수준 평가 전문가가 실무 그룹 구성원과 동행합니다.
4. 학원' 삼하향'' 제 2 회 지현 사중영어여름 캠프' 행사
5. 대학원 연극사 회원으로 영어 연극' 햄릿' 에 출연한 적이 있다.
6.++시각 장애 학교 의무 교육 상담 활동
7. 일본 청도 맥주 프로모션;
프로젝트 역량
2005.12 논문' 사회 변화로 인한 새로운 영어-중국어 어휘' 가' 중국 과학기술정보' 2005 년 제 23 호
에 게재됐다